Гаранције и накнада у закону о раду: појам, врсте

Свака формална запосленост мора бити праћен одређеним гаранцијама и обештећењима. Гаранције и компензација су обавезујући у закону о раду. А ако је други термин је чисто материјалне природе, први може бити и материјалне и нематеријалне последице. Размислите детаље које укључују ове одредбе.

дефинисати

У основи концепт гаранција и накнада сматра са становишта закона о раду. Према ст.164 ЛЦ РФ, заштићени разуме средства, услове и начине на које је пружање запослених у организацијама различитих права у друштвеним и радним односима. Гаранције су предвиђена законом и осигурати ова права свим запосленима, може да има материјалне и нематеријалне карактер. Први подразумева очување плате током одсуства или обуке, дуг пут или болницу, итд Други концепт се односи стални радни однос или пружање посту.

У односу на гаранција се такође користе термини као што су плаћање или доплате. Под плаћања гаранције да се схвати као плаћања која се дају запосленима све док није испунила своје радне обавезе из оправданих разлога, који су постављени законским стандардима. Они замењују општих правила плате. доплате гаранције положио преко фиксне плате.

Под исплате обештећења да разумеју, треба да замени запосленог трошкова који су повезани са обављањем радних задатака и утврђених законом.

Ако је потребно запослени у току производње потрошити новац, организација мора да надокнади губитке у смислу новца.

Појам гаранција и накнаде у закону о раду може да се користи заједно, ако то захтева случај. На пример, уколико запослени је донатор.

Поред накнаде трошкова запосленима постављеним нематеријалну штету која може настати на радном месту.

Главни циљеви

Главни циљеви пружања гаранција и накнаде су:

1. Пружање запосленима је просечна плата у појединим случајевима предвиђеним законом, када не испуњавају своје обавезе.
2. Компензација запослених новчаних трошкова које су наведене у закону, они су настали за оперативне потребе.

Основни гаранције и накнада у закону о раду Руске Федерације је наведено у члану 165. Закона о раду.

врсте гаранција

Главне врсте плаћања гарантних укључују:

• исплате које зависе од управљања производним ситуације или акције (плаћање застоја проузроковано послодавца, плаћање присилну пасивност у раскида незаконите уговора, отпремнине);
• исплате које пружају запосленом право на плаћени годишњи одмор;
• доплате, који стављају запослене који нису достигли пунолетство;
• исплате које не зависе од производње, али су важни за државу и друштво (гособиазанности, ангажовати у колективном преговарању, војну обуку, итд).

posebni случајеви

Поред утврђених заштите, прописи идентификује следеће врсте гаранција и накнаде у закону о раду:

1. Приликом слања у мисији или других званичних посета.
2. Када се преселите у други град да би испунила обавезе из радног односа.
3. Када држава или јавна делатност.
4. Када се комбинују студије и рад.
5. Ако је потребно, затворена због радника грешака у.
6. са годишњег одмора.
7. У изузетним случајевима, престанак радног односа.
8. Због кашњења издавање рада изазваног облику послодавца по престанку радног односа.
9. Остале врсте гаранција и накнада прописане законом о раду.

osnovni принципи

Основни принципи осигурати надокнаду и гаранција обухватају:

• успостављање обавезујуће висини накнаде и гаранција;
• посвећеност шефова организација пружају запослених са законским гаранцијама и накнаде;
• Права запослених на накнаду и гаранцијама установљених законом;
• прилика да се побољша положај запослених у односу на оно што је успостављен законодавством у области накнаде и уговора тите на терет уговорних страна.

пословна путовања

Према званичном службеном путу да схвате радника на инструкцијама шефа одређеног периода за обављање њихових дужности.

Данас, закон не успостави максималан период путовања, утврђено је индивидуално од стране послодавца, на основу природе задатка. Службено се не сматра путовање запосленом који има скиталачки природу посла.

Правац запосленог на службеном путу треба да буде од по налогу начелника организације. На основу путовања сертификат издаје, која мора навести почетак путовања и његовог престанка, као и тачку упућивању. На крају пословног путовања запослени је обавезан да поднесе извештај о напретку.

Када је запослени послата, то под условом гаранције и накнада, означен у складу законом. Ово укључује:

1. Чувају радна места и позиције. Запослени нема право да пренесе на друго мјесто или отпуштен од стране послодавца (осим ликвидације предузећа).
2. Чување плате. За вријеме службеног путовања за запосленог се задржава просечне зараде. Ако грађанин ради скраћено радно време, исплату путних трошкова, као и очување зараде иде у организацију која га је послао на пут. Ако запослени шаље на мисију од две организације одједном, плате се морају држати на главном сајту, и са скраћеним радним временом.
3. Накнаду путних трошкова. Такве надокнаде обухватају: путне трошкове, трошкове смештаја, допраскходи оне трошкове који су дозвољени уз сагласност запосленог и знања послодавца.

Посебан ред накнаде је обезбеђен за оне запослене који раде у сменама. Пошто овај метод ради за њих је трајно, а не по дневница које се исплаћују им основне царинске стопе.

прелаз

Гаранције и накнада у закону о раду се сумирају и креће да ради у некој другој локацији.

Мовинг се обично повезује са различитим отпада, а послодавац мора да их надокнади. Предмет на накнаду:

• издаци за пресељење запосленог и његове породице, као и транспорт основних средстава (осим у случајевима када послодавац даје запосленику потребних средстава превоза);
• издаци за побољшање на новој локацији.

Износ накнаде мора бити договору између странака у писаном облику.

vojni дужност

Гаранције и накнаде предвиђене у Закону о раду и за грађане који обављају војну обавезу. Такве особе могу бити изузети од рада уз очување запослености и просечне зараде (у току војне обуке), да се добије повраћај повезан са ангажовањем становања, плаћање пресељења или путовања од куће до посла, да се путовање у време медосведетелствованииа, испитивања и лечења у циљу успостављања vojni регистрација, припрема позива, или војна служба.

Ако су трошкови су због извршење закона војне обавезе претрпела организацију, њихова накнада се врши из федералног буџета.

Комбинујући студије и рад

Регулисана гаранције и накнада у закону о раду за запослене који комбинују студије и рад. Ово укључује:

• Студија одсуство (може се издати на основу потврде, позив из образовне установе).
• Смањење радног времена.
• Правци компензација.

Гаранције и накнада може одобрити ако:

• институција има државне акредитације;
• запослени обавља благовремено стандарде курикулума, нема дугова за један семестар, време испуњава све додељен посао;
• запослени никада није добио високо образовање.

Ако запослени добије образовање у неколико институција, исплате под условом у вези са обуком у једном од њих.

Ате учење запослених од преписке, послодавац једном годишње плаћа свој пут. Према захтјеву запосленог, ученик је кореспонденција или вечерњи облику, може да смањи радну недељу на седам сати за десет месеци пре припрема за тезе рад или пружање државних испита.