Како се пуца запосленог

Како да отпусти запосленог без масовних сукоба и парнице? Ипак, тако да човек не постане непријатељ послодавца и компаније?

Заправо фире запослени није тако лако, као роб може да тужи са стране ваших конкурената, и може вас изненадити изванредним изненађењима.

У сваком случају, ако је подређен компанија доноси губитке или злоупотребљена са својим службеним дужностима, је неспособан у својој области, јединствено, мора се одбацити. И, по правилу, често у односу на радника ради људски фактор, осећај сажаљења да ће изгубити свој посао, приходе. И у овом случају препоручљиво је да се израчуна новац који Ваша компанија троши на особу која није профитабилна. Да би ови трошкови укључују не само плате, већ и плаћене одморе, боловања, канцеларијски материјал, програме обуке и друге потребе за запосленог на радном месту. Резултат је довољно округла сума за месец, а да не помињемо годишње трошкове.

И овде испред нас поставља се питање најоштрије како да пуцају запосленог?

Са правне тачке гледишта, постоји неколико разлога за разрешење:

1. На сопствени захтев.

2. Непоштовање са режимом рада.

3. Према резултатима сертификације.

4. У поновљених тешких кршења интерних прописа.

Хајде да мало боље погледамо правила отпуштања.

Поставите питање о томе како да пуцају запосленог на његов захтев. Можете тврдити мишљење да је у овом предузећу због велике конкуренције неће дозволити да се помери на лествици каријере. Ако ће овај метод дати одређени резултат, преузме иницијативу и понудити да дају добар савет за друге послодавце. Ако ваша компанија је велика, можете да га утеши да плати одређени износ у случају да ће запослени бити одлучили да напусте "без буке."

Главна ствар у овој ситуацији - добар људски однос. Није потребно да се покрене сукоб, јер ваш потчињени може да одбије да поднесе оставку.

Међутим, ако запослени не жели да "одустане", неопходно је да се покуша да га да то уради. Избегавајте "методе принуде" не прибегавају увреде, замерке, иначе особа може узети милитантни став.

У овој ситуацији, пажљивом индивидуални приступ. Прикупља прљавштину, белешке, жалбе потрошача. На прикладан приморан да напише објашњења. Не заборави да документује све. Када упознате одређени списак докумената, позивамо радника на разговор. У већини лојалне облику рећи да имате добар разлог да га отпусти под. У том случају, ситуација ће му изазвати страх и да је спреман да ће поднети оставку.

Резултати евалуације

Ако запослени изгубили сертификат, морате да му други покушај. Ако су резултати разочаравајући, можете да погледате да га непродуктивне активности, да га позове на радном мјесту у другом одељењу компаније или позицију за коју се не би сложила.

За повреду радне дисциплине

Можемо рећи да је ово једна од практичних разлога за разрешење. Добра у случају да се уговор о раду јасно наведено време доласка и одласка запосленог. Будите сигурни да компанија мора бити Тимесхеетс. Када запослени поново има касни на посао, скупити комисија (на лица која би потврдили одбијање) и чин буде касно, затражити писмено објашњење на основу горе наведених докумената може издати налог за разрешење.

За грубо кршење

Да бисмо разумели шта је препоручљиво да схвати шта акције сматрају да будем груб:

1. одсутност.

2. Долазак на посао у стању алкохолног пијанства.

3. Одавање пословне тајне.

4. Намерно крађа, уништење и отуђење имовине предузећа.

5. Кршење безбедносних правила са почетка озбиљних последица.

Најзначајнији се сматра први и други чин.

Како да отпусти радника? Из овог процеса, уверите се да је документовано у уговору или опис посла поставља обавештење. Увести друго лице са правилима.

Надамо се да ће након читања овог чланка, нећете имати питања о томе како да откаже уговор о раду.