Адванцес ин Укратко: шта да пишем? Примери делу писања "достигнућима" за резиме

Добро написан, информативан, занимљив резиме може бити гаранција успешног запошљавања у престижној компанији. Међу компоненте документ који многи стручњаци верују СБ-кључ - информације о достигнућима. Како правилно одражавају у резимеу? Какав доказ треба да буду укључени у документу неопходне?

приоритетне чињенице

Стручњаци препоручују: описати достигнућа у сажетку треба јачање изложио чињенице и бројке. То ће бити уверљивији од свих лепих речи. Главна ствар исправно у корелацији перформанси пост, који је у то време одржан кандидата, а не да збунити ништа. Јер, на пример, би изгледала веома чудан записа "за специјалисту клијент подршку повећана одељење продаје за 20% за годину дана."

Не стидите се да вештачки повећа број подвига, што одражава личне достигнућа у биографији. То јест, на пример, могу да се класификују као они продају на 20% (ако сте стварно стручњак за њих!) За поједине групе производа. Како? Као опција - "да се повећа сектор продаје у сегменту канцеларијског материјала за 30%", у другом реду - "повећао промет за реализацију 10%." Аритметика просек ће остати исти, али у ствари достигнућа више.

Принцип необелодањивању

Истовремено, одражава достигнућа у биографији користећи чињенице и бројке, потребно је да знате када да се заустави. Чињеница да је активност готово свака компанија има комерцијалну тајну. Она је, у међувремену, могу бити садржане у самим чињеницама и бројкама, жели да стави у свом резимеу кандидата. Можда за бившег послодавца таквог цурења, подаци и неће бити критичан. Међутим, менаџери компаније, која ће да добије посао људи не могу да воле чињеницу да је кандидат олакшава поверљивих информација ван компаније-послодавца. Стручњаци посебном пажњом саветују да буде неко ко ради у малопродаји. Напредак у ЦВ продаје асистент, наравно, потребна бројеве (као у неким другим документима овог типа). Међутим, у многим случајевима, они ће бити пословна тајна.

Уместо бројева - поузданости

Шта ако због специфичног положаја који је одржан да би конкретне чињенице и бројке не могу бити кандидат? Тешко је, на пример, одражава ову врсту достигнуће бухгалтер резиме. Или, на пример, канцеларија менаџер. Они не продају ништа, и врши функционалну операцију. Како би било?

У том случају, стручњаци препоручују да се фокусирају на јасном имплементацији функционалних операција. То је, за трансфер дужности у коментаре попут "врши без грешке." А ако неки недостаци су, можда је добра ствар. Ако су у стању да поправи чињеницу грешке је сасвим могуће да се претвори у остварење. Довољно је да се уклопи само у једној линији са информацијама о недостацима мало објашњење: ". Одлучио да такав проблем"

Шаблони за било шта

Напредак у Укратко - важан аспект. Али не мање важан фактор - облик представљања информација. Често се дешава да су достигнућа у изобиљу, али је менаџер особље, из било ког разлога, да их игноришу. Биографије треба да учини, тако да је та особа је читање је жеља, бар, уче чињенице, садржане у њој, а не само погледамо један поглед. Како се то ради?

Стручњаци препоручују да, као алтернатива, да се фокусирају на одраз јединствености претходног искуства. Када су тренутно биографије кандидата са истим записом менаџера видели - да та особа заиста научила прошле рада нешто корисно. А тиме и велика вероватноћа да ће учинити исто у новој компанији. Како се то ради у пракси?

Врло једноставно. Набрајања претходну радно место и позицију (достигнућима), дају мале пратеће коментаре. као што је, на пример, "је овладао вештином хладних продаје." Или, рецимо, "Научио сам 1Ц програм". Послодавац увек жели да види у својим редовима ефикасни професионалаца. Један од критеријума ово - жеља за учењем, да развију нове алате за рад. Међутим, овај квалитет треба да се одрази у резимеу.

Међутим, ХР-специјалисти не препоручују снажно да експериментишу са изгледом биографије. Десило се да су кандидати изложени информације о себи у виду слика, а понекад и на свим стиховима. Наравно, ова врста биографије може да се тврди да ли је особа тврди да се запослени у компанији на одговарајућем положају креативни. Наравно, овај формат за представљање информација ће бити позитиван фактор за кандидата. Међутим, то је пре изузетак. Људски ресурси директор, по правилу, на основу своје професије конзервативна. У његове инсталације увек влада - ако је кандидат достојан у жељени положај, он ће наћи начин да представе сама чињеница у оквиру стандарда, али на информативном шеме исто време.

Напредује у структури резиме

Како одражавају достигнућа у биографији са становишта структуре овог документа? Стручњаци препоручују да се не одлаже стављање неке чињенице КОРЕЛАЦИОНА са алгоритма информације презентације. Лична достигнућа у биографији би требало да иде одмах након информација о одговорности у претходним пословима. Што се тиче садржаја одговарајућој секцији, као што смо раније рекли, - специфичности, бројеви, чињенице. Нема заједничке фразе попут "добила непроцењиво искуство, решавање задатака поверена."

Шта може бити пример сценарио у коме наводи да постигне у резимеу? Асистент продаје, на пример? Чињенице се могу одразити на тај начин. Прво, пише: "Рад на овом предузећу, а затим, током тако и тако." Линија испод: "да се развије алгоритам да комуницирају са клијентима, који је омогућио да се повећа продају смартпхоне за 20%." Чак и нижи, "је продао више од 300 ИОС-уређаје за 4 месеца, док је просјек за одељење -. 100 уређаја"

Ако је задатак да одражавају достигнућа рачуновође у свему, алгоритам може бити. Прво - место рада, положај, време. Линија испод, "обезбеђује изјаве без грешака." Чак и нижи, "преведена рачуноводство потпуно у електронском формату и са активирање електронског потписа." Али шта је са решење проблема? Ово је, такође, одражавају: "Он је направио прилагођавања на механизам интеракције са Федералне пореске службе, да би избегли грешке у препознавању формата датотека."

врсте достигнућа

Шта друго може бити примери достигнућа у резимеу? Опције су многи. Признају се као изузетно професионална достигнућа у биографији, и, на пример, оне који су релевантни за пословне стратегије компаније-послодавца. У остваривању ове прве врсте могу бити предодређују други. У првом случају, можете написати: "Он је савладао три програмског језика." Друго: "Створен је производе, што је омогућило компанији да уђе на међународном тржишту."

Када достигнућа су и даље испред

Наравно, могуће да примери достигнућа у резултат скраћеном је проблематично због малог искуства или због чињенице да иако ништа посебно да се похвали. У том случају, стручњаци препоручују најмање одражавају искрену жељу да документовао бројева, који су вредно помена наглас. На пример, када је у питању описати достигнућа у малопродаји биографију Продавац мреже у, дозвољено је да коментарише на претходном искуству на следећи начин: ". Редовно вежбање продаје по процедури СПИН Рекхема Нила" У себи, жеља да науче ефикасан метод може бити за будућност послодавца скоро више предности него успешан исход његове примене. Стога, ако неко још није одлучено која се може одразити достигнућа Укратко, шта да пишем, као алтернативу, сада знамо.

Тачност - главни критеријум

У представљању чињеница, посебно оних који се баве одећи, кандидат је дужан да напише истину. Чак и ако постоји искушење пририсоват надуване бројке, на пример, продаје. Или у погледу спровођења такве одлуке. Проверите оне који одражавају на његов менаџер ресуме продаје достигла искусни СБ-специјалиста ће моћи без икаквих проблема. Због тога, стручњаци саветују кандидате: боље је да се заборави да напише неке чињенице него да укаже лажна.

Заблуда језика

Стручњаци истичу занимљив податак. Многи кандидати збуњен терминологију, под претпоставком да је исправност рефлексије у сажетку информација о достигнућима. Какав случајева највише редовно? Многи ХР-специјалисти га или свесно или несвесно замену концепта "достигнућа" другог, који звучи као "званичних дужности" верују.

Хајде да студирају неке примере.

Многи кандидати у биографији пише коментаре типа "квалитетан рад повезан са благовременом спровођењу робе." Или, на пример, "стабилно обавља послове који се односе на израду софтвера." У ствари, одраз своје позиције. То је кључно, дакле, да се направи разлика између дужности, функција достигнућима у биографији. Субјективност у одређивању критеријума учинка посао непожељно. Потребно је да менаџер особље дели визију кандидата у смислу да је таква чињеница - то је достигнуће, а не опис посла.

Постоје и друге интересантне тачке гледишта на овом погледу. Неки стручњаци, на пример, верују да је један од критеријума за признавање људских достигнућа може бити пут иде ван посла. Наравно, ако нисмо у овом случају то је директно кршење упутствима за производњу. Добар пример: ако особа ради, на пример, менаџер канцеларије, мешање колеге да прође обуку и организује их заједничку акцију после посла. Добро се може жалити на новог послодавца. Ова чињеница може добро да се огледа у вашу биографију. Достигнућа ове врсте могу значајно утицати на позитивну одлуку о избору кандидата послодавац компанија.

Достигнућа морају бити релевантни

Важан аспект - на значају и хитности чињеница као што је наведено у релевантним документима кандидата. Такође је важно узети у обзир у смислу како правилно представити достигнућа у биографију. Шта да пишем кандидата за ХР-менаџер информација сматрају релевантним и до данас?

Пре свега, треба да обратите пажњу на тајминг. Толико вештине имају тенденцију да буду заборављени током времена. На пример, ако особа може да савладају програм 1Ц, на пример, пре 4 године, али његова биографија не одражава чињеницу да је уживала до недавно, менаџер БА не може одузети одговарајући вештину. Слично имају способности за безбедно развој од којих обавезно узима праксу. То је, ако је особа, релативно говорећи, да науче програма 1Ц курсеве месец дана пре биографије, вероватно је да једноставно не користе у правом производном окружењу. У том случају, релевантност вештина је низак. Менаџер је вероватно се не рачуна на њега.

Наравно, подаци о достигнућима треба као повезана са предложеним поруке, тврди од стране кандидата. То је, одговарајући део биографије треба да буду усмерене. Узгред, способност кандидата правилно постављен акценте у презентацији чињеница које се односе на искуства - значајан плус за менаџера запошљавања. Чак и ако, можда, неке информације о достигнућима ХР-специјалиста изгледа прилично скроман, чињеница да се примењују на сајту, вероватно је да игра позитивну улогу за кандидата. Заузврат, резултати неоспорно висококлассние, али не на профилу послу, врло вероватно, ће особље менаџер сумњам особу о ангажовању перспективу, која одсликава релевантне информације у резимеу.

доказ о реализма

Хајде да студирају деликатан нијансу. Раније смо говорили о томе да је неприхватљиво да укаже на скраћеном истини. Међутим, постављање кроз лажне информације уско граничи тактику која су садржана у релевантним чињеницама о достигнућима које могу да Вам сумњиве менаџерима људских ресурса због невероватне перформансе. И то упркос чињеници да је кандидат пише истину. Да, и остале компоненте - одговорност, функције, достигнућа - укратко веома добро изграђена. Како је то могуће?

Овде све зависи од субјективности перцепције чињеница. Чињеница да је нека особа ради, на пример, менаџер продаје, покупио динамику реализације неких од робе није 20%, и 320%. И да ли ће се навести други број, онда је могуће да ХР-специјалисти једноставно не веруј му. Шта ако овај тип достигнућа - зар не? Стручњаци саветују: скроман у сваком случају није потребно. Чињенице ове врсте не може се искључити из достигнућа рада. Али они морају бити у пратњи бази примарног доказа - који, барем не на страну одложи биографију као садржи очигледно лажну информацију да направи о ангажовању менаџера.

Шта може бити опције? То је прихватљиво, на пример, да прате лед, где су бројке огледа у 320% врсту коментара: ". Као резултат успешног увођења комбиноване технике продаје коришћењем СПИН-метода и стратегије Стив Схиффман предузећа успела да повећа промет за 320%" Било би прихватљиво.

Још једна одлична опција - есцорт Преглед препорука. У идеалном случају - од бивших претпостављених или познатог стручњака у области, која ће се одразити похвале за кандидата као пут за тих истих 320%. Онда свака БА-специјалиста, чак и највише конзервативна, верујем у писаном сажетку. Препоруке, успут - у великој поред одговарајућег документа у свим случајевима. Тако да не боли да се залихе их на било који начин.