Особље Манагер: Одговорности и надлежности

Недавно, у Русији постоји таква врста професије кадровских менаџера. Њихове одговорности су слични дужности инспектора на особље, које се баве људским ресурсима оутсоурцинг и монитора складу са регулаторним захтевима Закона о раду. ХР менаџери обављају исти задатак, али са широким спектром функција. Њихов главни задатак - то је комбинација циљева компаније и стратегија са расположивим људским ресурсима, рада потенцијала и способности. ХР менаџери спроведе цео циклус ХР од регрутације и проучавања тржишта рада укључујући и прекид и пензионисања. ХР менаџер развија стратегију управљања персоналом компаније, политика људских ресурса; је одговоран за обуку, у жељеном правцу и ниво обуке; идентификује и предвиђа потребу за стручњаке и квалификованих радника, анализира кадровских капацитета; спроводи запослених маркетинга компаније; подржава сарадњу са службе за запошљавање; ет ал.

Манагер дужности особља

1. Анализа тржишта рада, Извештај о управљању информацијама организације о ситуацији са особљем и просечне зараде.

2. Оперативни избор и тражити стручњака за организацију. Предвиђање потражње за радницима. Развој резерве кадрова.

3. Направите мотивациони рада система. Финансијска мотивација је у потпуности сноси менаџмент компаније, и нематеријална - са управником запошљавања.

4. особља менаџери стварају и надгледати корпоративна култура. Њихови задаци обухватају формирање радне колективног (колективног и личног интереса у исход рада, јединство вештина и техника за постизање коначних циљева, социо-психолошка клима, лични и групни везама). ХР менаџери укључени у организацију социјалне, психолошке и професионалној адаптацији нових радника.

5. Једна од најважнијих функција директора за обуку особља тиче особља. Водећи рачуна о официрског кадра је да организује обуку, стварајући курсеве, семинаре.

6. Консултантске услуге у области менаџера за управљање људским ресурсима, припрема извештаја о неопходним стварима.

Према дефиницији стандарда, једна особље менаџер је потребна за 70 запослених у компанији. Ако ваша организација ради више од 100 људи, кадровска менаџер није довољно.

Које су стручне квалитете менаџера кадровског

1. На професионалном нивоу, овај менаџер треба развити вештине комуникације. ХР менаџер спроводи иницијалну интервју, па менаџер запошљавање би требало да имају индивидуални приступ кандидата да заузме упражњено радно мјесто. Свако, Праед у разговору је нервозан и могу Флоундер. Таск Манагер - уклонити стрес и предиспозицију за разговор, препознавање слабости и предности за подносиоца захтева.

2. На свакој станици је посебна особље профессиограм да се утврди шта вештине и знања треба да има Цхалленгер.

потребна 3. Доступност социјално-психолошког знања за управљање особља. На тај начин он ће бити у стању да створи повољну климу међу запосленима у организацији.

4. Немојте без знања канцеларијског пословања и радног законодавства.

Као што можете видети, на менаџер запошљавања поверена одговорност посла. Из његовог стручног знања и вештина зависи од развоја компаније. Као што је познато, успех организације утичу на своје запослене.