Арт. 113 ТЦ РИПН. Забрана рада викендом и државним празницима

Обављање послова ван и празнике је забрањена законом, у неким случајевима, то је дозвољено, али само уз писмену сагласност грађанина. Жене које имају деце млађе од три године, као и радници са инвалидитетом могу се довести у рад током викенда само ако им се дозволи из здравствених разлога. У овом случају, ова лица треба упутити у писаној форми, тако да они могу да одустане од спровођења рада у одређено време.

учешће

Закон предвиђа да се рад активност нису дозвољени грађана викендом и државним празницима, па се каже чл. 113 ТЦ РИПН. Упркос томе, у неким случајевима, људи могу бити доведени у главу спровођења обавеза рада, да ли ће у будућности омогућити да одржи нормалан рад компаније и све њене поделе.

У циљу привлачења грађана за рад у нерадни или свечаним дан, главу да скине писмену сагласност. У супротном, то ће се сматрати кршење закона о раду, јер да обавеже запосленог за обављање посла на празнике и викендом може бити без његовог пристанка само под условима који су наведени чланом. 113 ТЦ РИПН.

Имплементација националне дужности запошљавања после часова увек одвија само на основу упутства или наређења шефа организације на коју запослени мора обавестити руком.

Сагласност запосленог није потребан

Упркос чињеници да је привлачност за рад викендом и празницима чак је забрањена законом и врши се само уз сагласност запосленог, он даје писмену чланак. 113 ТЦ РИПН пружа велики број случајева у којима је рад у одређеном времену је дозвољено и без његовог пристанка. Ово се дешава у следећим околностима:

- у случају несреће или превенцију катастрофа на радном месту, као и да елиминише све њихове последице;

- када постоји опасност од оштећења имовине организације;

- за операције везане за ванредне ситуације и ванредно стање;

- ако постоји опасност по живот становништва.

У том случају, ако чињенице нису доступни, главни има право да запосли раднике да раде ван радног времена само уз њихову сагласност.

Укључивање особа са инвалидитетом и жене са децом до 3 године

Жене које имају децу испод три године старости и особе са инвалидитетом могу обављати радне задатке ван само радног времена, ако то не забрањује њихово здравствено стање и потврдио закључке експерата. Поред тога, ови грађани треба да буду свесни тога ручно, тако да се каже чл. 113 ТЦ РИПН.

плаћање

У спровођењу функција рада у нерадне дане особље стави повећани набој, што повећава најмање двапут. Ако је сам грађанин, који је радио на излазу или празник, жели да преузме још један дан одмора, потребно је да буде пружена. У исто време, његов рад ће бити плаћени по нормалног радног дана.

Од рада активности викендом и празницима је забрањена, али је дозвољено у изузетним случајевима, у складу са тим, плаћања порастао је најмање два пута. Зато је правила уметности. 113, 153 Закона о раду су нераскидиво повезани, која омогућава послодавцу да направи праву платни запосленог који је радио у одређено време.

Писмену сагласност зазора

Рада активност после радног времена дозвољене уз писмену сагласност запосленог. Ово је написано у сатима. 2 кашике. 113 ТЦ РИПН. Специфични образац у овом случају не постоји, тако да апликација може да се напише у име запосленог његовог шефа у слободној форми.

Пример облик сагласности за рад у излазу изгледа овако:

Доо Директор ____________

од грађанина ____________

пост ______________

апликација

Да објави свој споразум о активностима рада у не-радног дана 00.00.00 године, контраиндикације по здравље немају потврђено по броју лекарско уверење ________.

Датум Потпис _______ _________ (име)

прековремени рад

Рад предузимају држављанина током времена правила, познат као прековремени рад. За ову врсту посла дозвољено особи која је дала ову писмену сагласност. Поред тога, послодавац у том случају треба узети у обзир и мишљење синдиката.

За прековремени рад може да укључи запослене без писаног пристанка у случајевима превенције катастрофа, индустријске несреће и ванредне ситуације, када постоји опасност по живот становништва. Истим околностима наведени у чл. 113 ТЦ РИПН. Прековремени рад није намењен за особе млађе од 18 година и труднице, као и жене које имају децу испод три године старости, и грађанима који су инвалиди, може бити доведен у томе само ако то није у супротности са здравственог стања, што потврђују медицинске документом.

одлагање начелника

Подвргавање особу за рад у току дана мора обавезно да се на основу расположивих смернице. У том случају, главни ће бити формализован у облику реда у односу на конкретну особу. Од посебног значаја овде су околности под којима је приступ особа за рад. Они треба да буду веома разумна и легитимна.

Према х. 8 арт. 113 ТЦ РФ учешће запослених у викенда или празника само са писменог налога главе, иако је специфичан облик таквог документа не постоји. Састоји се на следећи начин:

Лтд ____________ (име организације)

Редни број ________

"На атракције за рад у време празника"

00.00.00 године, град ___________

Због потребе производње на територији ООО _____________ командне:

1. дужне су да се користе за обављање радних обавеза запосленог механичког одељења ____________ (име) на одмору 00.00.00 год. У складу са Законом о раду, да акумулира плата удвостручена.

2. квалификованих људских ресурса за увођење грађанин ______ (име) са овом наредбом руком.

osnovana:

- допис Шеф механичког одељења Лтд. ____ (име);

- сагласност запосленог.

Познати ________ (потписао) _________ (име)

Датум ______

тумачење

Арт. 113 ТЦ РИПН коментар даје потпуну тумачење свим случајевима где учешће запослених дозвољено да раде после радног времена. Поред тога, сваки део чланка тумачи другачије:

- први писани тај посао вани и забрањено празници;

- друга говори о непредвиђених околности које могу да укључују главни официр за рад у време излаза, али само ако пристанак овог другог;

- трећи даје послодавца прилику без сагласности роба да га доведе викендом и празницима на рад, али само у одређеним случајевима;

- у четвртом наводи да је имплементација рада креативних појединаца у не-радног времена одвија само у циљу који је регистрован у колективном или другим уговором;

- У петом наведеним различитим категоријама запослених који могу бити потребни за рад ван радног времена само уз сагласност синдиката;

- Шест пружа могућност за запошљавање лица чије активности не може се зауставити и обавезно за јавност, као што је рад у продавници на послу, на Станици хитне помоћи, области од заштите вода;

- седми гарантује права особа са инвалидитетом и жене које имају децу до три године, они могу да одбију да раде после радног времена и одмора у писаној форми;

- је коначна и осми утврђује обавезу послодавца да изда наредбу или инструкцију, ако привлачи потчињавање рада на нерадне дане, са назнаком повећаног нивоа плаћања.

Ситуације у којима забрањене активности викендом рада је дозвољено, као што је дефинисано у члану. 113 ТЦ РИПН са коментарима и примери могу се случајеви у којима одређене категорије лица са којима се уговор о раду на неколико месеци могу да се држе за реализацију функције рада у нерадне сате и одмор уз њихову писану сагласност за то.

Не слажем се да раде викендом

Случајеви у којима особа не пристају да раде викендом и празницима, увек јављају у пракси. Хеад овде већ не може да утиче на запосленог. Зато што је атракција за рад у овом тренутку би било незаконито, осим у изузетним случајевима, што указује члана 113 Закона о раду. Забрана рада викендом и државним празницима директно поткрепљује чињеница да је привлачност за рад у овој ситуацији је неприхватљиво и може доћи само из дотичне особе које ће издати, у писаној форми, и то само ако је то неопходно за наставак нормалног активности организације.

Дозвољена рад викендом

Осим у случајевима када испуњавање функција рада ван радног времена је неприхватљиво, постоје врсте рада, када је њихов боравак једноставно није могуће, а самим тим дозвољено. Тхе Веекенд дозвољено активности:

- индустријска предузећа, као што су рад у продавници у фабрици или млину;

- организације које служе целокупну популацију, као што су хитне и гаса службе.

Такође је дозвољено да спроведе хитне поправке и истовар.

јуриспруденција

Упркос чињеници да су сви лидери покушавају да у складу са прописима о раду, понекад постоје ситуације када радници, тврдећи да су њихова права прекршена да траже заштиту у судовима. И врло често користи такве процесе.

Пример: грађанин има инвалидитет радио за чишћење предузећа. Менаџер дан га је питао да изађемо и прикупљање отпадака оставио заваривањем. У том случају, послодавац није у обзир чињеницу да је особа особа са инвалидитетом. Држављанин рада у одређеном датуму одбио, а његов главни отпуштен због изостанака. Радник апеловао на суду.

У разматрања списа предмета, суд је објаснио да је раскид уговора о раду је био незаконит, јер је грађанин је онемогућено и, према томе, може бити укључен у рад после сата ако није забрањено да му због здравствених разлога у складу са лекарског уверења, као што је наведено у члану 113 ТЦ РИПН. Случајеви укључивање запослених у празника без њиховог пристанка директно написано у Кодексу. Стога, људска отпуштање било неоправдано. Као резултат тога, грађанин је обновљена у организацији уз накнаду за нематеријалне штете и плаћања на присилну пасивност.