Болница - који се терете ... искуство за боловање. болестан листа

Ако запослени отишао у болницу, а затим на рачуноводство природни питање, како ће то морати да плати. Наравно, за искусне професионалце који изгледају после свих промена у законодавству, то није проблем. Али за младе рачуновође, важно је сазнати све детаље како би знали шта да траже, када погубљен болестан. Као нарасла накнаде за период неспособности за рад - неопходно је да се сазна унапред.

Ко има право на боловање

Сваки званично запослени радник има право на социјално осигурање са привремене неспособности. Он обећава да ће чланом 39 руског Устава. Бави се новчану накнаду за боловање Фонда за социјалне сигурности. Осим тога, ова организација проверава тачност процењене количине помоћи, надгледа спровођење закона и организација које раде у интересу крајњих корисника социјалних гаранција.

Да бисте добили исплату у складу са законом, запослени морају да дају послодавцу лекарско уверење. То је овај документ потврђује болест. Све потребне за обрачун и врши калкулације послодавац рачуноводство, а фонд бави само уз плаћање износа тврдили и њихове верификације. Узгред, свака организација, која запошљава плаћени запослени обавезно регистрован као осигураника.

Како да попуните лист инвалидности

ФСС-плаћеном боловању, не би требало да буде никаквих грешака. Бави се пуњење ових докумената запослени на клиници, али је пожељно да људи приболевсхи важећим исправност података у основном му листа инвалидитета. У случају грешака ће обезбедити дупликат детекцију, јер мрље и корекције у овом документу није дозвољено. Проверите исправност мора и рачуновођа ангажовани Обрачунате радника.

грешке су најчешћи у пуном име пацијента, његов датум рођења. Исто тако, здравствених услуга често праве грешке приликом попуњавања броја почетак и крај болнице. Уколико пацијент има два или више листова инвалидитет који су заредом, онда се поклапају само један број може у њему. На пример, у једном клиници затворена људи болесни, а други истог дана је отворен. У неким случајевима је важно, и положај лекара. Боловање, уцртана у вези са трудноће и порођаја, производи само акушер. Ако документ садржи другачији став, мора бити замењен.

Али разлике у име организације не треба да буде разлог за забринутост. ФСС дефинише осигураника на основу његовог индивидуалног броја, на шта указује од стране предузећа.

Ко плаћа болницу

Пре неколико година, сви болница ће бити плаћен директно од стране послодавца. Тек након тога је извештавање о утрошеним средствима у Фонду за социјално осигурање, који надокнаду за своје трошкове. Међутим, он се није вратио компанију или физичке средства за лица-послодавца, и броје их против будућих доприноса ФСС.

Тренутно, ова процедура је промењена. Одобрено листа инвалидности послодавац не плаћа, то је само потребно да се изврше све потребне калкулације. А Листинга ситуације људских ресурса ради већ ФСС.

Обрачун просечне зараде

Потребно је имати на уму да 1. јануара 2012. године поступак за утврђивање тај износ значајно променио. Према томе, тренутно база обрачунски период није 12 и 24 календарска месеца или 730 дана. Након што је радник опоравља, он мора да донесе болесне. Како да акумулирају положио плаћање, запослени не мора знати. рачуноводство рад почиње од овог тренутка. Пре свега, како би се утврдило колики износ социјалних давања ослања радника, мора израчунати своје просечне дневне зараде.

Рачунање просечне болнички лист се одређује на следећи начин. Све обрачунате службеник приход за претходне две године је подељено са 730 дана. У том случају, сума укључује апсолутно све исплате, бонусе, награде, које су процењују у ФСС.

Како дефинисати положај у износу од болнице

Осим чињенице да је рачуноводство треба правилно утврдили просечне дневне зараде запосленог, мора имати на уму и на који проценат од наведеног износа је потребно платити за боловање. Величина социјалних гаранција директно зависи од дужине запосленог.

За појединце који имају периоде осигурања:

• не прелази 5 година, она плаћа 60% од прихода;
• од 5 до 8 година - 80%;
• преко 8 година - 100%.

Важно је запамтити да је Водич није континуирана, а укупно време особље у свим радним местима, где су направљени издвајања за ФСС.

Прорачун за претходно незапослене

Један од најчешћих проблема са којима се суочавају рачуновође - је да израчуна износа накнада за запослене који раде у организацији најмање две године. За пуњење позиционирање компензације инвалидности, рачуноводство ће бити потребан сертификат од свог последњег посла за две календарске године. Ако запослени не да дају, онда обрачун се заснива на минималне зараде за период када није регистрован у служби за запошљавање. Треба знати да накнаде за незапослене не узимају у обзир приликом одређивања висине просечних дневних зараде.

инвалидске накнаде се заснива на СМИЦ под једним од следећих услова:

• запослени нема трошкове осигурања за последњих 24 месеци;
• пензијски стаж радник у трајању од најмање 6 месеци;
• месечна плата мања од износа минималне зараде.

промену величине плаћања

Примање са боловања запосленог, што чини не само да треба да зна како да се спроведе све одредбе обрачуна који се исплате социјалних накнада, али запамтите да је њихов збир у последњих месец дана не може прећи границу. У 2013., максимални износ је био 58 970 у 2014 - 61 920 у 2015. години ће бити 65 020 рубаља.

Јасно је да су нивои ових исплата може да се односи само на највише високо плаћени запослени, који имају довољно велико искуство осигурања. Већина компанија које поставили просечну плату, максимална величина прилога не утиче.

промене такође утичу на такве категорије запослених:

• који је повређен на радном месту у складу са својом кривицом, прекршио радну дисциплину, био је у алкохолисаном стању (није битно, дрога или алкохол је био);
• који је у предвиђеном року није положио лекарски преглед без доброг разлога;
• који се не слажу са утврђеном болничког лечења.

У том случају, рачуновођа треба да зна како да правилно има толико болесни за које се терети. Уосталом, за утврђеним случајевима прорачуна заснива се на минималне зараде.

Карактеристике обрачуна

Почев од 2013. године, основ за израчунавање положаја плаћања су последње две календарске године. У већини случајева, узети период који претходи осигураног случаја. Међутим, постоје ситуације у којима запослени има право да изабере свог периода, који ће бити основа за обрачун. Тако, таква прилика се пружа онима у једном или оба протеклих годину дана био на одсуству, које је издато у вези са трудноће и порођаја или за бригу за бебу.

Ако запослени је један од описаних случајева, не треба се плашити да боловање. Као што је оптужен у овом случају, износ осигурања накнаде, потребно је знати било рачуновођа. Као периоду могу бити одабрани:

• 30 календарских дана;
• 731 или 732 календарских дана ако је запослени одабрао основну камату од једне или две преступне године.

Међутим, таква замена могућа је само на захтев запосленог и под условом да ће то довести до повећања исплате обештећења.

Обрачун давања у трудноћи и порођају

Ако је обезбеђен боловање за будућу мајку, послодавац израчунава положај свих износа плаћања осигурања. Као иу другим случајевима, основа за то су две календарске године. У том случају, лице које се бави финансијама трошкова треба узети у обзир, што је био крајњи база обрачун премије осигурања у сваком од периода.

Обрачун и налог за бенефиције имају своје карактеристике. У утврђивању износа просечних дневних зараде у укупном износу примљеног прихода подељен 730 календарских дана. Али, када се израчунава износ накнаде се плаћа у вези са предстојећим испоруку очишћеног периода:

• привремене неспособности дана;
• време у коме је радник је пуштен из рада очувања плату, ако то није напуњена премије на одређено време;
• породиљског одсуства, породиљског или родитељског одсуства.

Ако жена добровољно ушла у програм за обавезно социјално осигурање, у овом случају, просечна дневна добит се утврђује на основу дан осигураног случаја минималне зараде. Он је једноставно подељен са бројем дана у сваком месецу, који се разболи.

индустријски повреда

Ако запослени повређен на послу, у овом случају, имати свој посебан обрачун позиције исплате осигурања. Дакле, ако повреда није дошло због кршења радне дисциплине од стране запосленог, исправка ће бити плаћен по стопи од 100% зараде.

Међутим, важно је узети у обзир све одредбе Закона № 36-ФЗ, усвојен 5. априла 2013. То је овај документ подесити максималну величину могућих плаћања осигурања на привременом официр инвалидности, дошла у вези са догађајем у фабрици несреће. За потпуну календарског месеца не може бити већи од четири пута на максимални износ месечне исплате обештећења.

На пример, у 2014., особље, који је повређен, може бити плаћени не више од 247,680 рубаља (61,920 х 4 месеца).