Врсте дисциплинских санкција

За владање на радном месту ослањају дисциплинске мере, врсте које се разликују од казне за извршење административног дела. Наметну своје може бити само један послодавац са којим учинилац је потписао радника уговора.

Врсте дисциплинских санкција предвиђених у члану 192 Закона о раду, - укор, отпуштања и посматрања. Разлози за њихову примјену наведене су у неколико тачака у првом делу члана 81. Закона о раду :

1) Цлаим 5 - ако запослени има више од једног прилику не обавља своје дужности без ваљаног разлога;

2) да тврде 6 - ако је запослени флагрантно крше једном радних дужности;

3) потраживање 7 - ако таквих почињених радњи које доводе до губитка поверења;

4) потраживање 8 - ако је запослени извршио акт на радном месту да крши стандарде морала;

5) у захтеву 9 - ако је шеф организације, његов заменик или шеф рачуноводства доноси одлуку, што доводи до оштећења имовине организације, као и у случају злоупотребе имовине;

6) Цлаим 10 - ако је руководилац организације или његових помоћника крше радних задатака једнократну накнаду, али је веома груба.

Врсте дисциплинских мера предвиђених чланом 192 Закона о раду, ту не завршава. За одређене категорије лица запослених у статуту дисциплине или савезним законом може прописати друге казне. Међутим, они се односе само на оне запослене који су предмет њиховог деловања. А у исто време то је у супротности са законом, када се у току су врсте дисциплинских поступака да Закон о раду и унутрашња ситуација организације не дају дисциплину.

Прави избор одређеног казне је до послодавца. Она мора да узме у обзир тежину кривичног дјела које је починио подређени, и околности под којима је извршено. Поред тога, узимајући у обзир све околности и разлоге које глава може ограничити коментаре или интервјуе.

Ако запослени извршења кривичног дела они су поднели изјаву жеље да контролише самоиницијативно да раскине радни однос, послодавац може применити казну до краја отказног рока. И на крају свог не може казнити већ бивши радник.

Примјеном било какве дисциплинске санкције, менаџер мора да следи одређена правила и процедуре. Ако су повријеђена, запослени може поднијети тужбу пред судом, након чега је случај признаје употребу неодговарајуће казне.

Дакле, пре наношења пенал, послодавац мора добити писмено објашњење од роба. Ако запослени не да пружи у року од два дана, а релевантне акт, који ће служити као доказ о испуњености налогу шефа атракције починиоца одговорност у случају парнице.

Од тог дана како открити недолично понашање запосленог, дисциплински поступак може да се примени на њему месец дана, или у року од шест месеци од дана његовог извршења. Након тог периода не може бити кажњен. Током овог периода не обухвата време свог боравка на одмору (осим слободних дана) или на боловању. Није битно ко је први сазнао за прекршај: самог послодавца или неко од запослених. Ако је вино се односи на запосленог финансијске активности, глава има право да поднесе казну за две године, почевши од дана извршења.

За један дисциплински прекршај је дозвољено само један дисциплинску казну. Међутим, уколико мере предузете од стране послодавца није успео да промени ситуацију, да могу да користе други казну.

Исте врсте дисциплинских санкција односи на себи главе организација. Међутим, специфичности њиховог ауторитета чини посебну процедуру за доношење ове људе правди и више на терену.