Дозвољена температура у канцеларији и лети и зими

У нашој земљи, као иу свакој цивилизованој земљи, развио стандарде који дефинишу шта дозвољену температуру у канцеларији, као и низ других фактора. Усклађеност са овим правилима је веома важно, јер то одређује да ли је здравље радника и њихове продуктивности. Тхе бољи услови рада, бољи резултат процеса. Напротив, стављајући људе у лошем стању, због чега је за рад у екстремним топлом или хладном канцеларији, послодавац не само да није успела да оствари позитиван исход, али остаје без државе, јер они који нису отпуштени, будите сигурни да се разболим.

норме

Прописи, према којем регулише дозвољена температура у канцеларији, извући из одредби усвојених у 1992. и описује комфорне услове рада. Поред тога, ту је усвојен на сигурност на државном нивоу. Ови документи баве различите категорије радова, од најтежим условима са повећаним опасности по живот, у најједноставнији.

Упркос преовлађују стереотипи о томе шта је канцеларија може да ради свако, ова активност је повезана са одређеним потешкоћама и опасностима. Канцеларијски радници - људи менталног рада, и јаке напони су приморани да буду увек на прстима. Ово, као и контакт са технологијом за дуго радно време, бити у соби са премало природног светла, низ других фактора би рад у комплексу.

А што се тиче злоупотреба?

Основно правило ситуације, указују на оно што је дозвољена температура у канцеларији, каже да је "у периоду загревање ваздуха буде нормално."

Чини се празне речи? То није изненађујуће, јер су препоруке су сажети за све постојеће врсте послова. У конкретном случају развијање индивидуалног норму.

У канцеларији ваздух се не одржава испод 16 ° Ц Чини соби влаге, квалитета ваздуха вентилацију.

Шта да се ради, како не до прегревања?

Ситуација диктира, ако су услови непријатно, соба је сувише вруће, послодавац брине о раду на:

• цеви изолација;
• инсталирање систем хлађења ваздуха;
• Блацкоут прозори;
• плацемент послови даље од извора топлоте.

Уопштено, ове мере су довољно да се постигне прихватљив температуру у канцеларији без прегревања.

удобност радник - кључ успеха

Санитарни правила која регулишу услове омогућити компанији да буде радник:

• ефикасна;
• здрави;
• ефикасна;
• изводљива.

Запамтите, температура стопа у канцеларији треба да буде строго следи, јер је закон. Посебни органи имају право да у било ком тренутку да смислимо тест како би се осигурало да послодавац у складу са прописаним законима земље.

Дакле, специфичне бројке. Када је у питању област управљања, у исто време, углавном на раду запослених су приморани да седе, искуство само незнатно физички напор, онда говоримо о категорији рада 1а. У том случају, дозвољена температура зими канцеларији варира од 22 до 24 ⁰ Ц. У лето мало изнад норме - од 23. до 25. ⁰ Ц.

А ако не можеш?

Шта ако би се десило да је минимална дозвољена температура у канцеларији је недостижно? На пример, систем грејања функционише лоше или несрећа?

Према важећим прописима, у овом случају треба прилагодити распоред. Је хладнији собу или, напротив, је топлије, мање времена можете држати особу на лицу места. У исто време је неприхватљиво да смањи плате.

Ако је повреда била дозвољена температура у канцеларији у лето, а соба је била топла на 29 ⁰ Ц, затим запослени мора да остане на снази за три до шест сати, али не више. Специфична фигура дефинисана радна површина категорија.

Да запослени следе утврђена правила уговора о раду, послодавац је успостављен закон, дужан је да им обезбеди удобан окружењу. Стога, било кршења правила треба елиминисати сада, и што је пре могуће. Температура у канцеларији био у разумним границама, можете ставити конвенционални климу. Овај трошак је јефтин и да ће помоћи да се побољша ефикасност особља, смањити радно време да би се избегло, и, самим тим, профитабилност компаније.

И како ће бити кажњен?

У том случају, ако је дозвољено температура у канцеларији зими или лети, био је сломљен, а то је у том тренутку је упао чеком, послодавац ће морати да виљушка, или чак обуставити своје активности. Према постојећим стандардима данас прописују казне у износу од 10-20 хиљада рубаља, и затворите друштво може бити чак и три месеца.

Провера није увек долази изненада. На пример, незадовољна радним условима радници имају право жалбе надлежним органима, који ће шаљу специјалисте.

Како се носити?

То је канцеларија је увек пријатно, препоручљиво је да инсталирате микроклиматконтролиа систем. Ако сте уверени у систему грејања, онда ће бити довољно домаћа авио-уређај, који би охлади ваздух у интензивној топлоти. Ако слабо се удавио у згради, треба да размислите још темељне методе утицаја на климу у просторији.

Друга потешкоћа током зиме, ако моћан грејања и прозори зграде гледа на југ и сунце сија у њима, у соби је јако вруће, и охлади тешко због хладноће ван ваздушног домаћинство уређај не може да се носи са оптерећењем.

Најефикасније методе које се баве топлоте у пословне зграде зими:

• моћни вентилациони систем;
• клима систем способан да чак у хладну да се охлади ваздух.

У првом случају је потребно инсталирати велики опрему која кошта много новца, и оставите да се сами могу само успешне компаније. Клима, хлађење ваздуха када је улица минус, омогућавају да се стабилизује животне средине, тако да све време био дозвољена температура у канцеларији. Украјина, које су сличне руским стандардима, у протеклих неколико година дошло је до пораст потражње за такве опреме, што је вероватно последица климатских промена.

Еффецтиве опције:

• топлотне пумпе;
• чилери гликола лооп;
• гликола расхладним торњевима;
• ВРФ системи.

У зависности од запосленог?

Закон о раду, на снази на територији Руске Федерације наводи да запослени има право да се жали на челу компаније у писаној форми, ако не у складу са спецификацијама температуре у канцеларији. Он може да одбије да ради, јер је на изузетно хладном или прегрејаног ваздуха је повезана са повећаним ризиком по здравље и живот.

То је важно напоменути да, у складу са законом у периоду од одбијања послодавац мора да плати плате запослених и уопште спасити му све привилегије једног запосленог у компанији. То је потврдио и постојећим прописима, прописима, законима, Закона о раду.

Да послодавац је дужан да?

Ако погледамо са законима, можете видети да је на делу компаније која организује послове морају бити предвиђене:

• безбедност на раду свих објеката који су повезани са воркфлов, као материјала и опреме;
• контролише помоћу само сертификовани заштиту. Ово се односи на оба индивидуална и колективна. Будите сигурни да узме у обзир директиве домаћег права;
• усклађеност са стандардима заштите на раду прилагођен индивидуалним карактеристикама одређеног посла;
• поштовање за рад, остатак, узимајући у обзир препоруке дате у Закону о раду Руске Федерације, као и захтеве законских аката.

Будите свесни нијанси

Према закону, послодавац мора да се помири са чињеницом да запослени не морају да раде пуно радно време у згради превише хладно или неподношљиве врућине. Али запамтите да је термин "време боравка" се разликује од појма "радног времена". Сходно томе, компанија је дужна да у складу са законом да се промени начин рада, одмора, време задржавања радника уклапа у норми утврђених законом.

Како да уђе? Прихваћена пракса:

• радници могу да идем кући раније;
• давани бреакс;
• опремање одређеног простора за паузе;
• открити другим местима, одговарајуће стандарде;
• смањити време проведено у згради.

Неуспех да се у складу са правилима два кривична дела одмах, јер не узима у обзир:

• санитарна правила;
• законодавство.

Ако организација не смањују радно време у неугодним условима, а запослени не пише званичну изјаву, тврдећи да овај износ времена да га ослободи од дужности уз очување привилегија, може рачунати на бонусе. Сваки сат рада у више од дозвољеног у непријатним условима закона се обрачунава као прековремени рад.

у пракси

Тако је специфични подаци:

Да би се утврдило да ли постоје услови испуњавају регулаторне или прегревања може доћи од компанија формирала посебну комисију. Његов главни задатак - за мерење температуре, да поправи податке званично. Према резултатима активности чине протокол који одговара подацима, упоређујући их са стандардима.

Када прекорачења стандарда примењена налога предузећа, где прилагођавање радног времена. Овај документ је нужно присутан позивање на извештај комисије. Ако радници су незадовољни резултатима комисије, они могу да се жале на независних стручњака инспекције рада.