Пример образложење. Како написати образложењем?

Свака особа вероватно је прилика на послу, када сам морао да напишем образложењем. На први поглед, чини се да је све једноставно, али када треба да га напишем, тешко је окупити своје мисли и да би за управљање проблема. Дакле, у овом чланку ћемо разговарати о томе како да припреми такав документ и погледај пример образложења.

Шта је то?

За почетак, покушајте да одговорите на питање шта је меморандум са тумачењима. У ствари, овај документ објашњава владајуће партије тачку гледишта њеног аутора о прошлих догађаја (одсуствовање са посла или кашњења на посао, кршење смислу извршења задатка или обиму, и више). Као образложење може бити написан да би се објаснио садржај и природа било којег документа (извјештаји, пројекти, и других сличних докумената). У том случају, она може да пише на општем облику, који се користи од стране организације. Ако је запослени починио дисциплински прекршај, у складу са Законом о раду послодавац има право да тражи починиоца да објасни ситуацију у писаном облику. У случају да није дато образложење да се ради о времену, послодавац може да чин одбијања и да предузме дисциплинске мере. Тако да је лакше писати.

Како написати са објашњењима поруку на послу?

Пре свега, текст треба да наведе чињенице које су релевантне за ситуацију. Након тога би требало да прогласи узроке неуспеха предмета (види, Објашњење у случају не захтева употребу победу). Напишите бољег пословног језика, мисли се изражава кратко и јасно. У наставку описује само чињенице везане за овај случај, избегавајте изговора (у овом случају, ви изричито призна кривицу), и неистините изјаве о чињеницама. Напомена мора да важи и образложена. Није лоше, ако имате прилику да се консултује са колегама, породицом или пријатељима. Образложење, узорак који садржи следеће може бити написан руком са детаљима.

Врсте напомена уз финансијске извештаје

Конвенционално, те белешке се могу поделити у две групе: ослобађање и објашњења. Прва опција омогућава запосленог у случају када је потребно навести разлоге за Цонтравентионал сопствених поступака. Објашњења се издају као запослени да објасни узроке дела, наводећи околности и услове који не зависе од воље аутора ноте.

Најчешће, узрочне су документи потребни у следећим случајевима: кашњење на посао, појава на радном месту у алкохолу, дрогама или токсичних супстанци, починили крађу имовине од радног места починио неморално лоше понашање, одсутност или изостајање, неуспех у складу са безбедносним правилима рада, неуспех у складу са радом дисциплина, давање лажних информација властима. Наравно, лакше је писати када постоји пример образложења у очима.

Облик образложења

У пракси, роб припрема документ у једном примерку на листу стандардних формата (А4). По правилу, белешка се врши на челу компаније или организације. Постоје стандардизовани облици ових докумената, али су саветодавне само у природи. На захтев главе може се издати декрет о употреби једног виду објашњења документа у организацији. Ако запослени написао поруку у било ком облику, осим одобреног, глава не треба сматрати неважећим, јер је суштина објашњења не утиче.

регистрација

Суштина образложењу је да објасни разлоге за виши менаџмент стандардних налога, кршења технолошког или радне дисциплине. Детаљи треба захтевати да укаже: име и презиме, назив главе, који је упућен на име ноте ( "Објашњења"), матични број документа и датум његовог извршења, мали поднаслов у тексту ( "Што се тиче ..." "О ...") , преводилац име. Даље је текстуално образложење и лични потпис. Структура текста објашњења морају бити подељена у два дела: стварни (наводећи чињенице које су довеле до писања белешки) и објашњавајући (са разлозима објашњавајући ситуацију или чињеницу повреде). Такође, треба напоменути да су детаљи извођења и објашњења слично.

У неким случајевима потребно је захтевати образложењем?

Дисциплинска казна и његово наметање је регулисана Законом о раду. Пре него што ставите на опоравку радник, важно је да се документује кршење. Тек након тога радник може захтијевати писање објашњења објашњавају разлоге за његово понашање.

Осим тога, руководство анализира разлоге и донети одлуку: да се размотри као валидна или не. У случају да је објашњење у писаном облику се не пружа у року од два радна дана, она ће бити сачињен, који морају потписати најмање два сведока. У присуству таквог чина, главни има право да наметне дисциплинске мере на запосленог и без објашњења запосленог. Дисциплинска казна може бити најкасније у року од једног календарског месеца наметнута од дана откривања прекршаја. Одбројавање периода је суспендован ако је запослени на одмору или на боловању. Казна не може применити за шест месеци од дана откривања прекршаја.

ПРИМЕР објашњења

1. Израда ноту повреде радне дисциплине

Шеф "Енергосбит"

петров ПП

20.10.2010 № 23-45 / 12

obrazloženje

О закашњења у испоруци материјала

Ја Иванов Иван Иванович, одговоран за снабдевање материјала и потрошног предмета, том положају је остао од 15.07.2010. У понедељак, 18. октобра, 2010. године требало је да достави материјале за ФЕ "Енергетика". Али због неуспеха камиона испоручена само 19. октобра.

својеручни потпис

2. Пример објашњења хумора (детаљи се попуњавају у првом примеру). "Касно за рад 19. марта 2013. са добрим разлогом. Ујутру, пре одласка у вртић, његов син је желео да иде у тоалет (на физиолошке потребе). моје време кашњења тачно одговара дужини времена дете на ВЦ шољи. Верујем да овај случај може приписати великом броју ситуација више силе (силе), јер не зависи од моје жеље да дође на посао на време. "

Напишите објашњење са дозом хумора да буде само ако сте сигурни да ће бити добро разумео ваш руководилац.