Како да престанем за време одмора, ако постоје тешкоће? Отпуштање током празника: закон одлучује, али живот је ...

отпуштање Процедура је увек било доста питања, упркос добро утврђених правним нормама закона о раду. Чињеница да је смена се увек односи на одређену ситуацију, са емоционалним реакцијама (не увек вредним), са различитог тумачења закона од две супротстављене странке: послодавца и запосленог.

Отпуштање током празника - није изузетак. И мада закон није битно на одмору или сте на пословном путу, сваки запослени има право да напусти посао обавештавајући послодавца за 2 недеље, али је процедура отпуштања је повезан са великим бројем нијанси.

Ситуација 1. Одбацивање током одсуства недовршене још. Ако је груба датотека, свака 2,5 месеци рада имају право на 1 недељу одмора (мада период зависи од трајања одсуства, на пример, наставно особље, он није 28 дана, и 42). Ако је запослени отишао на одмор пре него што је право на њу (је "напредак"), то значи да мора да ради овај пут или организацију да врати новац за недовршене сата (проведених на одмору). Власти могу одговорити на ваш отпуштања док на одмору неадекватног: Само не прихватају и не емитују редослед отпуштања, може захтевати да преправи изјаву, стављајући друге датуме, мотивисана чињеницом да се запослени потребна за рад.

Шта да се ради у овом случају? У саопштењу није преписати, инсистирам да су израчунали, одузимају преносних сати вашег одмора, ако још увек нису добили. Ако сте примили, можете вратити признаницу. Истовремено, увек памти, послодавац нема право да те уназадити, без обзира на све.

Ситуација 2. Отпуштање током празника може бити проблем ако директор је такође на одмору и није оставио своје место особа са правом потписивања (заменик, глуме, друга особа одговорна), а ако не постоји могућност жалбе на супериорне главе (на пример, оснивач ако сте запослени или компанија ОАО).

Шта да се ради? Да бисте користили све могуће начине да обавести послодавца: барем на телефону. Изјава истовремено може бити послата поштом препорученом поштом, да брзо дођу до поште и ставити печат на пријему (није твоја кривица да послодавац није оставио заменика). Ако ваша организација има особу која региструје долазне поруке е-поште (још боље ако можете да урадите сами), он мора да потпише признаницу за ваше апликације.

Ситуација 3 Док на одмору и доношења одлуке о неочекивано отказ, можете оставити недовршени посао у вези са својим дужностима. Ако сте рачуновођа и узети изјаве, или сте финансијски одговорно лице и да изврши попис - такви случајеви су тешко отпуштања док су на одмору.

Шта да се ради? Мораћемо да идем на посао током празника и да заврши незавршен посао, то захтева писмено наређење директора те зовем ван празника у вези са "производња" нужности. Такав облик је боља него преношење печење.

Ситуација 4. Ви отпуштен због његовог трансфера у други посао.

Да бисте то урадили, написати писмо оставке у вези са преносом да ради у [...] (државне организације). То је наведено као дан престанка радног односа последњег дана одмора. Међутим, споразумом са послодавцем можете оставити у истом дану (на пример, у сред празника) и примају накнаду за неискоришћени годишњи одмор.

Смешно ситуација. Глава може да захтева да 2 недеље ради се на излазу из одмора. Овај захтев нема правну основу. Реч "воркинг оут" није у Закону о раду Руске Федерације. Ни један запослени је дужан да ради, он је дужан да обавести само 2 недеље. У том случају, није битно да ли је отпуштање јавља током празника, или у току болнице (на пословном путу или колеџ - није битно). Твоје одсуство са рада ради оправданог разлога, не обавезује да изради. Не треба ни да упути ове случајеве на новом радном месту (осим да само ако је одржао руководећим позицијама, су финансијски одговорно лице или рачуновођа).

Ови случајеви су најчешћи, али може бити компликована низом других околности. Увек се трудите да преговара са послодавцем. Озлоглашеност и спор нико од вас не треба. Ако не може да прати закон - отпуштање својом вољом током празника предвиђених у Закону о раду, у члановима 77, 80.