Кашњење плата у Закону о раду: Чланак

Питања Б рада код односе на плате, посвећена свим поглављима, почиње са 133. и дораде 158тх. И са њима не би шкодило да упознају све. Осим тога, овај документ садржи поглавље у којем постоји информација о таквом топикално субјекта, као кашњење плата. Према Закону о раду, што је дозвољено, али све има границе. И овај случај - није изузетак.

иновације

Прва ствар коју треба имати у виду да су услови издавања 10.03.2016 плата променила. Исто тако, према Федералне пореске службе писму од 29.08.16 № 3Х-4-17 / 15799, запослени који имају пребивалиште Русију, проблем пушења З / готовине. могу се користити само путем банковног трансфера.

Пре 10/03/16, све организације, у складу са чланом 136. Руске Федерације ТК је морао да плати плате својим запосленима најмање сваке две недеље. Ако су исплате извршене сваких 30 дана, то је директно кршење закона. Често пуњење законске накнаде дозвољено. Хо ништа мање. Чак и ако је сам запослених тако захтева у писаној форми.

Ново издање је 136. чланка захтева да организација су основани прецизно, конкретан датум и до 15. у месецу. Текст општег плана сваки послодавац је дужан да отклони. Ове области укључују нешто овако: "Тхе плате остварене у периоду од 20. до 25. дана." И положај О да исплате треба да буде најмање 2 пута месечно, то и даље важи.

Члан 142 Закона о раду

Б и то је обојена све у вези са питањима као што кашњења плата. Према Закон о раду гласи: "Ако послодавац или неко ко је овлашћени представник, је касно плаћање легитимног накнаде запосленом, он ће бити одговоран у складу са федералним законима и Закона о раду."

Ово поглавље даје неке раднике Која права организације. Ево шта каже закон о раду: кашњење плата, која је трајала више од 15 дана, је правни основ за суспензију свог особља операција. Хо пре него што престанем да идем на посао, сваки запослени мора да писмено обавештење и дати његовим претпостављенима.

изузеци

15 дана плате кашњења Закона о раду представља основ за престанак рада, али не у броју изузетака. Они су такође наведена у чланку 142-ог.

Суспендује рад није дозвољено током периода хитне / ванредно стање. Или током трајања посебних мера које је увела влада у везу ц хитним случајевима.

Такође, не може да заустави рад људи који служе у руским пне организација, особље више група које се баве државне безбедности и одбране земље. То исто важи и за запослене у претрагу, спровођење закона и реаговање у ванредним ситуацијама агенција, државних службеника.

Хо то није цео списак изузетака, који садржи Закон о раду. кашњење плата такође чини немогућим да се заустави свој рад људи који раде у организацијама које се брину посебно опасне врсте опреме и продукције. И радници у структурама које обављају послове везане око живота подршку становништва. К то има везе са грејањем, уштеде енергије, воде, хитне медицинске неге, комуникација, итд

даље акције

Обично, након радник престао да своју каријеру, менаџмент предузима све могуће мере како би се акумулира му легитимна награда. Међутим, особа која не би требало да брину о томе. Јер чак и пре него што испуни своје обавезе, он задржава свој с / н.

Хо, он треба да иде на његовог радног места следећег дана након што ће бити обавештени од стране начелника О чињеници да је он спреман да направи обрачун одложеног награду (која се тражи у писаној форми). Збир пренети на картицу на дан лица враћа на посао.

послодавца одговорност

Оваква ситуација - није све то подразумева кашњење плата раду код. То даје запосленима право да суспендује своје активности, А Ло Послодавац ће бити одговоран.

Б према члану 5.27 Административног закона, организација таквог кривичног дела мора да плати новчану казну, чији износ варира од 30 до 50 хиљада рубаља. Шеф компаније могу такође сносити административну одговорност (под истим чланом), криминалац (чл. 145,1 Кривичног законика) или дисциплински (чл. 192 ТК Руска Федерација). Да, колико озбиљно би бити кажњени, у зависности од озбиљности њихове повреде.

Поред тога, послодавац је дужан да плати накнаду за своје запослене. Чак и ако је грешка банке дошло је до кашњења од плате.

Према Закону о раду, члан №236 подразумева обрачун накнаде према формули. Плата заостале се множи са 1/300 за рефинансирање стопе и броја одлагања дана.

Хо најоштрија казна прети послодавца за неплаћање пуних с / н, за 2 или више месеци. Према ц ставу 2. члана 145.1 Кривичног законика, могао би се суочити са затворском казном од 2 до 5 година.

Ако повреда није излечена

Постоје посебни случајеви у којима запослени компаније да уложи жалбу на послодавцу, али га је игнорисао и није успео да плати законску надокнаду. У том случају, особа има право жалбе Државном инспекторату рада. Или тужилаштво.

Б а изјаве, човек мора да обезбеди своје потпуне податке, податке о организацији, укратко описати суштину, добро везан жалбе, то је потврда онога што заправо одвија кашњење плате. 2014, узгред, био је посебно богата у таквим жалбама. Б а многи од њих су били жртве неплаћене накнаде.

Када се докази прикупљају и жалба је направљен, можете послати све да надлежном органу. Лично или препорученом поштом.

Пензионисање Плаћање

Они, такође, важно је напоменути пажњу. Отпуштање је законска процедура која подразумева обрачун у оставци радника предузећа и повратак свог стажа. Уплате се обично додељују последњег дана рада. Или онај који је уследила дан у којем људи апеловао на лидерску захтевајући обрачун о. То је записано у члану Закона о раду у 140-ог.

Па чак иу таквим случајевима, отказ је случај кашњења плата. Према Закону о раду, отпуштање човек мора сам доћи за обрачун. Ако је менаџер је спор, његов одлазећи радник има право да направи захтев. То чак може применити на релевантном судску власт, која је Инспекција рада. Жалба се сматра у оквиру календарског месеца. Онда се односи на поступак и суд. Све је потребно време, уклања нерве и снагу, у корист послодавца да исплати лицу без директног укључивања закона.

На шта да тражите

На крају је напоменути да свака особа аплицирања за посао треба да буду упознати са локалним прописима предузећа, где намерава да ради. Њима је одредба за накнаду. И то говори све о платама, обрачуна с / н и бонусе. Добро и датуме на које је запослени долази капаре и легитиман награду. Овај документ - одговор на сва питања од интереса за било ког лица да добију посао.