Квотированние послови. Закон давање посао за инвалиде

Држава обезбеђује додатне гаранције за категорије особа са инвалидитетом. Конкретно, поставља посебне послове за особе са инвалидитетом. Добијени нове одговорности у вези са овим послодавцима. То је ојачан менаџера одговорних за непоштовање са утврђеним правилима. Сада ћемо размотрити како да се обезбеди посао квота на бази, шта је то.

нормативни база

Нови програм инвалидности за запошљавање је покренута након усвајања савезног Закона №11. Регулација увео низ промена у другим правним инструментима који су на снази у овој области. Конкретно, корекције су подвргнути:

• Савезни закон №181, регулише социјалну заштиту особа са инвалидитетом;
• Управни код;
• ЈУ №1032-1, који регулише запошљавање становништва у Руској Федерацији.

Општи Суштина промене - да помогну у запошљавању особа са инвалидитетом. Поред тога, циљ је био да се ојачају послодавце одговорне за кршење прописа.

Квота на радном мјесту - шта је то?

Појашњење термина може се наћи у прописима у формалном сектору. Квота на бази посла за особе са инвалидитетом представљају минималан број порука за лица која су посебно у стању социјалне потребе и потешкоћа са професионалним запошљавања. Постављен је као проценат просечног броја запослених у предузећима, установама и организацијама. Тако, лидер мора уписати у стању одређеног броја грађана са инвалидитетом. Постављањем такво наређење, држава решава проблем запошљавања особа са инвалидитетом.

локални документи

У стара времена су лидери предузећа и установа требало да издвоји квоту или отворе нова радна места за особе са инвалидитетом. Са усвајањем Закона послодаваца имају нову дужност. Тренутно, они морају одобрити посебне локалне прописе. Такви акти морају да садрже податке о радном мјесту квота.

Приказане информације за надлежних служби

Раније, глава је потребна сваког месеца за слање тела података запошљавања на присуства на расположивим позицијама предузећа и како испунио квоту за запошљавање особа са инвалидитетом. У овом тренутку, ова обавеза знатно проширен. Сада менаџери дају информације:

1. Присуство слободних положаја;
2. Издвојила / створили места за узимање особе са инвалидитетом, према квоти;
3. Информације о локалним радњама, у којима постоје подаци о овим позицијама;
4. Подаци о спровођењу квоте.

повећана одговорност

Значајне промене су направљене у чл. 5.42 Административног кодекса. Овај чланак предвиђа одговорност за кршење права особа са инвалидитетом у запошљавању. Раније у главу могао наметнути санкције само због одбијања да прихвати особе са инвалидитетом у оквиру квоте. Уз ову одговорност, биће друга. Сада је обезбеђена казна, а за неуспех да објави или стварање радних места за особе са инвалидитетом у складу са утврђеном квоте. Поред тога, значајно повећала износ новчане казне, не само послодавцима, али службе за запошљавање.

прописи одобрења функције

У складу са чл. 8 ТЦ послодавци, осим за појединце који нису предузетници, кажу интерних докумената, у којима су присутни одредбе закона о раду. Вреди се сетити кључних правила за своје одлуке:

1. Усвајање локалне акта спроводи у оквиру надлежности главе у складу са ТЦ и других сектора правних инструмената, колективним уговорима;
2. Као што је предвиђено у Закону о, савезних и другим случајевима, законима, споразумима, узимајући, према мишљењу изабраног тела запослених (ако их има);
3. Норме интерних докумената, погоршање стања запослених у односу на оне које су дефинисане у ТЦ и других секторских инструментима, и одобрени у складу са утврђеном процедуром за разматрање по мишљењу синдиката, апликација не може бити.

Мора се рећи да закон не предвиђа јасан сет прописа који морају бити у сваком предузећу неизоставно. И не постоје стандардни облици интерних докумената. Њихов садржај и састав одређује сваког менаџера појединачно.

класификација докумената

Традиционално, постоје три групе дела:

1. Изричито предвиђено у законодавству. У таквим случајевима, постављен на временских услова, обим, границе деловања, садржаја, дизајна правила и других;
2. Предвиђено у другим правним актима који дефинишу питања њиховог одобрења и природе поступка;
3. Не помиње у документима, међутим, активно примењује у пракси.

Усвајање стандарда, узимајући у обзир иновације

Нису сви руководиоци јасно разуме како треба да се користи сет промене, да ли да се развије нови локални документ или дозволити корекције већ направљене радње. Традиционална листа обично укључује радне прописе на предузећа и особља. У овом случају, први може да садржи функције регулисања активности у одређеном предузећу, детаљне секције о платама, валидације, начин рада и друга правила ОТ. Неки менаџери воле да се о сваком таквом питању посебан документ. Измене и допуне закона о социјалној заштити особа са инвалидитетом захтијевају да послодавци тврде дјела у којима постоје подаци о одговарајућим слободним позицијама. Истовремено, савезни Закон не садржи никаква правила или наредбу за њихово усвајање. Због тога, таква питања се могу решити на својим главама. Тако, на пример, послодавац може да нове одредбе у постојећим интерним правилима компаније. Он такође може да развије одређених докумената, као што су прописи о радним местима квота.

важан фактор

У складу са Уредбом Председника 07.05.2012 држава је морала да се омогући формирање на 14.2 хиљада. Квотне места годишње од 2013 до 2015. године трошкова за главу, може се надокнадити службе за запошљавање у финансирању циљаних пројеката за смањење тензија на тржишту. У 2011. години, исплата послодаваца из Савезног фонда за неопходну опрему за одређени посао грађанина је 50 хиљада. Руб.

Промене у поступку

Квотированние послови се стварају у оквиру локалне правила одлучивања. Интерни документи Манагер обезбеђује кључне кораке поступка. Прва фаза служи закључивање уговора. Споразум је потписан између локалних власти и бизниса. Споразум, поред општих информација, следеће информације морају бити присутни:

1. наслов посао.
2. Категорија лица за која је направљена квотированние радних места.
3. Препоруке захтева медицинско-социјални испита и хигијенских и услова за реализацију активности.
4. Извори финансирања.
5. Одговорност странке није испунио уговорне услове.

Редослед квота радном месту

Овај документ треба да одражава следеће информације:

• Број резервисаних места.
• Пренос професија, позиција, специјалитета према особљу.

Имајте на уму да према члану. 20 Закона о социјалној заштити особа са инвалидитетом, послодавци би требало да спроведе вишка на посебан начин. Посебно, квотированние послови треба да се креира у складу са професијама које су најприкладнији за њихово довођење у социјално угрожених грађана. Као база ће бити одобрена листа Уредбом №150 од 08.09.1993. С обзиром на чињеницу да је квота постављен сваке године, наредба треба да одобри сваки пут након закључења уговора следећег.

План мера

Зове посебни послови који захтевају додатне мере за организацију рада. Ово укључује, између осталог, укључују прилагођавање помоћних и главног опреме, организационе и техничке опреме, обезбеђивање потребних адаптације. Ово узима у обзир индивидуалне способности лица. Стога, неопходно је развити и одобрити план акције. Инвалиди група за запошљавање 1 ће захтевати постављање рампи, отвора за проширење. Често постоји потреба да се претвори тоалета, да обезбеди додатне улаза на паркинг. У супротном, све процедуре се обављају као нормалне запошљавање. За инвалиде 3 групе (прва или друга), као и за остале грађане, у сваком случају, треба створити безбедно окружење. Што се тиче детаља које треба сликати све активности, датуме њиховог извршења и доносиоцима одлука. Тај документ би требало да представи информације и извор финансирања.

Тиминг информације достава

Пружање информација врши се у форми коју је развио територијалне службе за запошљавање. Такође, поставља временски оквир у којем то треба да се уради. На пример, у Петрограду, треба да пружи информације најкасније до 15. дана у месецу, која долази после референце. Облик на којима су информације ће бити одобравани на Комитета за запошљавање и рад. У Ростов-на-Дону Ова информација је дата 5. у месецу, иде за рачуноводство. пословни лидери у Москви, слање података свака три месеца, него месечно.

Закључци о законима

Увидом регулаторног оквира, можемо рећи следеће:

1. Шеф компаније, особље где је више од 30 људи мора да одобри наводи послове у износу од 4% од просечног броја. Заокруживања треба да се уради да се смањи на цео број.
2. Када запошљава више од 100 радника, квотированние послови могу бити створена и за малољетнике. Међутим, постоји граница. Малолетни радници неће имати више од 1% од укупног броја седишта квотированних.

"Накнаде"

Ови лидери који не испуни квоту, по 15. сваког месеца плаћа накнаду у општински буџет за сваку особу са инвалидитетом незапослено. Његова вредност у Москви је жива плата. Можете избећи плаћање ову "накнаду". У принципу, закон не предвиђа одговорност за неуспех у спровођењу буџетских издвајања. Према чл. 5.42 Управног закона може да се суочи са казном за оне који су одбили да грађанин са инвалидитетом у запошљавању. Међутим, заостале исплате може се извршити принудно. Између осталог, глава, није обезбеђена благовремено потребне податке, претећи одговорност уметности. 19.7 Административног кодекса.

Општи ред

У року од месец дана након државног регистрацији са пореским органима, компанија стоји на записнику у центру квота. Ово није потребан за оне који су ушли у регистар Завода за запошљавање. Треба напоменути да одсуство упису у једној од власти не ослобађа менаџера од дужности да испуни законске услове. То јест, он мора да изврши запошљавање особа са инвалидитетом 2 групе, као и први или трећи.

Упис у стању рођака

Неке мала предузећа запошљавају своје најмилије који су искључени. У овом случају, таква породица, генерално, не можете ићи у компанији. Они постављају одређени плаћање, обично минималац. Дакле, поштујте закона, а руководство, заузврат, избегава потребу да се плати "накнаду" за изузетне квота. По правилу, што је пракса у областима где плаћање за неуспех да наведе грађанина са инвалидитетом мање од 1 минималне зараде.

Трикови великих компанија

Да се избегне да плати за незапослене особе са инвалидитетом, компаније слажу са специјализованим организацијама, удружењима и саставити праву количину људи. Они су такође израчунати минималну плату. Сходно томе, посетите компанију такође није потребно.

спорна питања

Према под-клаузулом. 1 т. 2. члана 24. Закона о социјалној заштити особа са инвалидитетом, одговорности послодавца, укључујући стварање додјели квоте одговарајућих послова. Међутим, да изврши посебан потрагу за људима у невољи, компанија не би требало да буде. У том смислу, сасвим је вероватно ситуација да је глава је спреман да преузме особа са инвалидитетом, али апликације за запошљавање или од себе или од извршних органа или по невладиних организација у није добило у прописаном року. У том случају, послодавац није кривац за чињеницу да је његова компанија није испунила захтеве закона. Међутим, квота неће бити реализован. У складу са тим, има основа за настанак обавезних плаћања из буџета. Из овога следи да је именовање "дужности" неће зависити од разлога што су грађани са инвалидитетом не раде на квотированние месту. У исто време, послодавац не може одбити особу му се тим под изговором да уместо да га кредитирања за особље ће бити плаћени фиксни износ у буџету. У том случају, менаџер ће бити процесуирани по члану. 5.42 Административног кодекса.

Рачуноводство за плаћања за непридржавања пореза

Код не регулише питање и не садржи никакве назнаке у том смислу. Међутим, постоји објашњење Министарства пореза и дажбина у Москви као одговор на захтев једне од предузетника. Према мишљењу органа, плаћање за сваког незапосленог грађанина са инвалидитетом служи као санкцију која је изречена компаније због пропуста да испуни своје услове квота радних лица већину у стању социјалне потребе. Стога, ови трошкови се не узимају у обзир при израчунавању пореску основицу у складу са захтевом. 2, чл. 270 НЦ.

после

Компанија запослени 4 био неважећи 2 групе. Њихове професионалне активности обављају код куће. У том смислу, компанија нема потребе да се претворити послове за њих. Плата сваког од њих - 600 стр. Порески одбитак ће износити по члану. 218 НЦ 500 п. Према чл. 239 ЕСН је не плаћа. Протеривање ФИУ врши по стопи од 14%, стопа накнаде осигурања - 0,2%. Регистрована рачуновођа ради следеће ставке:

РБ 20 КД 70 2400 стр. - обрачунати плате запослених;

ДБ 20 цд 69 субсцх. "Плаћања РПФ" 336 п. - доприноси Фонду ПИО;

ДБ 20 цд 69 субсцх. "Обрачун премија осигурања" 2,88 стр. - обрачунати премије.

Трошкови узети у обзир приликом опорезивања профита, 2738.88 стр.

Према Закону №167 доприносима за обавезно осигурање плаћени тарифи социјалне и на начин утврђен у Савезном закону №17 се о. За запослене са инвалидитетом 1-3 гр. пуњење се врши по стопи од 60%.

закључак

Од јануара до децембра 2011. године на инвалидску програма запошљавања су направљене 11 000 уговоре са компанијама. Као резултат тога, особље од 10 730 људи уписано са инвалидитетом. За њих, односно, они су претворене радна места су опремљена са потребним техничким средствима. Све у свему, статистике показују да је већина предузећа обавља законом прописане услове.