Кодекс корпоративног

На Западу, сваки запослени у било којој компанији зна и поштује основна правила која су прихваћена у тиму. Ова правила су строго регулишу понашање запослених и клијената, укључујући и међусобно, што вам омогућава да ефикасније преговарају, и што је најважније, учествују у тим наставе. они се називају не само као "корпоративни кода." Гледајући на европском искуству, многе велике компаније су почеле да развијају и имплементирају овако нешто у нашој земљи. Постоји тренд: што је већи компанија, обимни код. Међутим, ако је организација за развој и усвајање код, а затим вође, а запослени треба да схвате озбиљност овог корака. Уосталом, такав документ, уколико је прописано у њему се не поштују, може да нашкоди угледу компаније.

Кодекс корпоративног друштва има неколико циљева. Прво, да се створи позитиван утисак о компанији и, самим тим, повећава ниво поверења у производе да производи, и да се повећа улагања у развој организације. У том случају, текст Кодекса, односно, главне кључне тачке купца оријентисане и приказани су у књижици облику налази за потрошаче и инвеститоре у јавном домену, на пример, из предворја. Друго, у документу избегава конфликте, и да ли је тешко етички ситуацији, то олакшава да пронађу излаз из ње. Треће, корпоративни код промовише теам буилдинг, развојни тим осећај колективног идентитета. Четврто, код је дизајниран да помогне почетницима да се снађу у животну средину и да ће се придружити тиму, у ствари, не може бити погодније да се споје и додељено тачке основне информације.

Типично, такав документ се састоји из два дела. Први део обухвата историју компаније, значајне догађаје својих активности, пројекте, итд, опис мисије, циљева и вредности запослених у предузећу и друштву у целини. Други - посебно описује норме понашања у датој ситуацији, овде такође укључује распоред запослених, који одражава време рада, присуство викендом и празницима, правила о одсуству, радне организације простора, па чак и изглед запослених. И изглед даје никако последње место. Уосталом, по изгледу сваког запосленог зависи од утиска клијента компаније у целини. Због тога, веома често компаније развијају посебну корпоративни идентитет, који мора да се придржава апсолутно свакога ко ради у компанији.

Многе компаније долазе са слоганом који зна и поштује сваког члана тима. Посебна апликација може садржати правила и прописа за запослене, као и различите програме. Тако, кохезија и јединство постиже. Међутим, није довољно да се развије корпоративне код и да га запосленима, морамо такође бити сигуран да је упалило. Ово се може десити само ако ће израда документа учествује у готово свим особљем. Они морају да схвате шта је тај документ и како ће им помоћи у њиховом раду, и треба да буде у стању да га примени у пракси.

Главни и константним условима - Код корпоративне културе треба да буде исти за све - за запослене, и менаџера. У том смислу, важну улогу игра је личним примером руководилаца компаније. Дакле, ако је директор захтева захваљујући свог особља, прва ствар коју треба да се придржавају правила пристојног тона. Кодекс корпоративног подразумева мотивисање активности као што су плате, бонусе. И они су такође документује. Данас, постојање овог документа у компанији сматра посвећености корпоративним стандардима понашања и даје излаз једне организације или предузећа на светском тржишту.