Континуитет односа

Законодавни акти Руске Федерације постоји неколико сорти дужине радног односа - укупно, континуирано и посебним. Укупна обрачун људског радног времена се користи за одређивање величине пензија по старости, као и напредовање болести или губитка храниоца породице.

Опште искуство укључује периоде када је особа радила у компанији или организацији за уговором о раду. Броје, а рад на фарми или других задруга. У принципу, укупна дужина службе укључује било који рад активност, учинак од којих је грађанин био предмет државне социјално осигурање. Осим тога, периоди које треба предузети за обрачун старосне пензије укључују:

- служба у заштити паравојна типа, специјални комуникације органа или делова спасилаца;

- активност као индивидуални предузетник;

- служба у Војсци РФ;

- време обуке у школама, установама виших и средњих специјализованих државних институција, итд

Посебан доживљај омогућава одређеним периодима рада у вези са својим посебним карактеристикама. То може бити рад на крајњем северу или у присуству штетних фактора негативно утичу на људско здравље.

Континуирано стаж има своје особености. Ова само-процена трајања корисне категорије радника. Она није укупан период запослења, и нека конкретна. Не улазе у континуитету запошљавања одређени период, током којих људи нису могли да нађу посао након напуштања претходног место. На датум од стране законодавних аката, да пронађе ново радно место треба да се уради у року од месец дана. У супротном, дужина службе је прекинута. Законодавни акти предвиђају другим случајевима када постоји не-очување континуитета рада. Ова врста казне да особа добије за непрописног обављања дужности које су јој. Не постоји континуирана радног стажа у случају када претходни људи послу напустио због присуства дисциплинских казни, губитак поверења, итд

Законодавни акти садржи одредбе које омогућавају да се узме у обзир периоде људског живота када није имао договор станарско. Тако, у континуитету запошљавања се рачуна:

- сервис у редовима оружаних снага или у органима ФСБ, ако временски период пре датума пријема даљег рада или студија није дужи од три месеца;

- обука период у школама, на напредним курсевима обуке, итд

Континуирано радно искуство даје лицу одређене гаранције. Регулаторни акти утврђује право радника да примају додатне погодности које стиче у случају када је време своје активности без значајних недостатака достигне одређену величину:

1. да су радници предност у смањењу броја запослених у предузећу.

2. Колективни уговор може да обезбеди додатне новчане награде за годину за запослене са дугогодишњим стажом у организацији.

3. Сви запослени у привредних субјеката који се налазе у областима крајњем северу и еквивалентних примају одређене величине плата додатке, чији износ се повећава са непрекидан рад, итд

намењени су све мере за промовисање дугорочне радног односа у циљу побољшања одрживости и стабилности радне снаге предузећа. Ови трошкови ће на крају допринети квалитативном обављање дужности запослених и мотивише жељу да се побољша ниво квалификација.