Организација, начин и време специјалног процену услова рада

Сваки послодавац треба да буду свесни чињенице да је одржавање посебне процену услова рада послова - то је његова дужност, у закону у Закону о раду Руске Федерације. За неизвршавање или неправилног извођења начин могао бити кривично гоњен.

опште информације

Посебан процена услова рада, који ћемо се односе испод ради лакшег Соуто, пуштена је у мјесту са Савезним законом о 01.01.14 у, замењујући своју претходну потврду радних места. То је обавезно манифестација која се одржава заједно са послодавцем привукла специјализована организација.

Кршење закона о раду подразумева одговорност, које се могу изразити не само у наметању казни, која је недавно постала веома велики, а нарочито последице кривичног права. Важно је да запамтите за себе, једном за свагда шта југоистоку, који су датуми за посебну процену услова рада, као и неке карактеристике његовог спровођења у пракси, као и информације о догађајима који се одржавају након његовог завршетка.

Званична дефиниција појма Соуто

Дефиниција дата у југоисточном делу првог чланка. 3 Савезног закона № 216, усвојена 28.12.13 год. Према овом нормом, она спроводи једном сложеном низу мера да се идентификују фактори делују процес и производњу животне средине, дефинисан као штетне и / или опасни, процену степена њиховог утицаја на радника. Ово узима у обзир одступање од стварног учинка хигијенских услова инсталирана државе на лекове (колективно и појединачно).

Шта је суштина југоистоку?

Суштина организације посебне процене услова рада је следећи. Независни специјализовано предузеће врши детаљну анализу услова у којима запослени раде, и ради на позив послодавца. Послови у организацији, која је планирана да се изврши проверу биће унапред одређен. Основни циљ процеса - је да се идентификују факторе производње, дефинисани као опасан и / или штетна, а затим процењује ниво утицаја на запосленог. Биће разумљиво да комбинацију фактора који, утицањем људске, могу довести до повреде или болести развоја.

Имајући на југоистоку резултате, стручњаци компаније, која се бави у његовој примени, подесите подгрупе (часове) услове у областима које су анкетираних. Одобрио законодавца техником посебне процене услова рада зависе од озбиљности штетних и / или опасног утицаја четири класе опасне, штетне, дозвољено и повољна. Задатак у категорију утиче на количину премије осигурања, који преноси да Фонду ПИО од стране послодавца.

Поред тога, подела услова рада у класама, степен директног утицаја на нивоу услуга запосленима који раде у опасним и / или опасног рада, накнаде и гаранција (рад кратко време, додатно одсуство и накнаде).

Послови бити југоистоку

У Закон о раду (члан 209., Ч. 6), законодавац предвиђа да радници се сматрати као место где се запослени мора бити или где желите да дође због природе посла, а над којима посредно или непосредно врше контролу послодавац. На први поглед, то је прилично једноставно. Међутим, техника посебне процене услова рада има неке специфичности. Дакле, југоисточно спроводи на свим постојећим на радном месту послодавца, осим за удаљене запослене, они који обављају функцију рада код куће и запослених који раде за појединце који нису регистровани као предузетници.

Поред тога, спетсотсенка не може извршити на радном месту, који тренутно је упражњено. Овом приликом су објаснили Министарство рада Русије.

Листа се спетсотсенке посао, у Вол. Х. и слично, у организацији је направљен, а потом одобрена од стране специјално створен комисије послодавца.

Послови препознали сличан

У ствари, у пракси, потешкоће послодаваца настати не само у одређивању времена специјалног процену услова рада као у припреми листе сличних (или сличних) пословима. Више од половине листи је формиран погрешно.

Прво, послодавац сама да одлучује о признавању одређених послова исти не може т. Да. Задатак стручњака је организација посвећена спровођењу југоистоку. Друго, мора бити одобрен на крају комисије за спетсотсенки.

Симптоми слични (сличне) послови

Имајте на уму да на сличним местима имају низ заједничких карактеристика:

• исте врсте (исто) опремање грејање, осветљење, вентилација и климатизација;
• локација у једном или више истих (као) производним зонама или зонама;
• радници заузимају једну позицију и рад на исто занимање или трговине;
• запослени обављају исту функцију (рада) у исту врсту услова процеса и под идентичним време рада;
• запослени у користећи исту опрему и алате, као и сировине, прибор;
• радници су опремљени истим (идентичан) ППЕ.

У складу са прописаном процедуром за одређену процену услова рада, у присуству послова који су слични, њихова тестиран, нису сви али 20% од укупног броја, али не мање од 2. Соут доводи до овој теми уопште.

Резултати југоисточно

Резултат на југоистоку је изражена у успостављању сваког појединачног посла услове класе рада. Овај рад се обавља стручни организација посвећена спровођењу спетсотсенки. Резултати морају бити у форми извештаја у прописаном обрасцу. То ставили своје потписе на све чланове Комисије за послодавца, а потом за три дана (ради) да обавести организацију која је водио југоистоку.

У извештају није ништа друго него скуп документације која укључује Т. Х. информације о организацији и послодавца, мерних протокола, спетсотсенки картице.

Користећи резултате Соуто

Резултати би требало да се примењује од дана потписивања од стране свих чланова извештаја Комисије о спровођењу посебне процене радних услова. Термин преглед радника са њима, предвиђеним законом, такође, почиње да тече од тог времена.

Када су услови рада на крају Соуто као опасан и / или штетна, послодавац је дужан да својим запосленима:

• обезбеди надокнаду и гаранције предвиђене у Закону о раду;
• дају им средства (ДДВ) за индивидуалну и колективну заштиту;
• да обезбеди млеко и друге прехрамбене производе исте вредности.

Поред тога, у оквиру одговорности послодавца да врши активности чији је променити за боље радне услове за запослене сврха. На пример, смањење нивоа концентрације гаса, ваздуха прашине, производњу модернизацију.

Ако су фактори индустријског окружења дефинисана као опасан и / или штетна, није идентификован, а услови рада званично сматра сигурном, послодавца како би их одржавају на овај начин мора спровести благовремено и пуну контролу над таквим сајтовима и да спроводи активности које имају за циљ да их држи на безбедан ниво.

Резултати Соуто,: упознати радника

Упознајте запослених са резултатима југоистоку - то је једно од питања од интереса за послодавца након специјалног процену услова рада. Оно што је термин за ово је на располагању, могу се наћи позивајући се на текст савезни Закон № 426.

Запослени би требало да буду информисани у року од тридесет дана (календарских), гроф тако почиње са изјавом (потписан од стране свих чланова комисије) југоисточно од резултата извештаја. Активни Интервал није укључен у периоду када је радник боловање, на одмору, на пословном путовању или одмор Р & Р.

преглед треба да потврди чињеницу потписа карте на југоистоку. У документу се сваки пут упознати запошљавања нових радника.

Запослени не прихвата резултате спетсотсенки: шта да радим?

Врло често се може видети ситуацију у којој одбија да се упознају са резултатима на југоистоку запослени, или се не слажем са њима. У том случају, представник потребе послодавца да изда сертификат који потврђује ово, и сведочимо, најмање три потписа. Комисија може позвати надзора или стручних кадрова одељење, шефа структурне јединице у којој запослени ради. Поред тога, запослени треба да објасни његово право на жалбу Инспекцији рада како би се оспори југоисточне резултате.

Мандат специјалног процене услова рада у оквиру плана: по први пут, опет

Ако Соуто је послодавац обавља први пут, а разлог за то је усвајање закона Савезне број 426, што даје прелазне одредбе о времену. Постоје три опције за развој даљих активности:

1. Радно место сертификација (АВП) је постављена. У том случају, послодавац је дужан да организује југоистоку у року најкасније у року од пет година. Одбројавање почиње од дана усвајања коначног потврђивања резултата. Међутим, треба имати на уму да ако је валидност његових резултата је истекао, односно, Прошло је више од пет година, спетсотсенку обавља без одлагања. У супротном постоји опасност од довођења у адмирала. одговорност.
2. На радном месту, никада није спроведена радну станицу, није укључен у списак из тачке 1, 2. део шест члана 10. Савезног закона № 426 и пуштена у рад пре 01/01/2017 У овом случају, директна показатељ времена посебне процене услова рада у закону бр. Правни стручњаци указују да треба да се руководе сата. 6 чл. 27 овог нормативног акта. То је изјавио да је југоисточно може извршити у фазама од стране послодавца, али не касније од 31.12.18 године.
3. Радно место претходно спроведена АПМ, и то је укључена у листу наведену у тачкама 1, 2. део шест члана 10. Закона Савезне броја 426. У овом случају, југоисточно треба урадити у најкраћем могућем року. То је због чињенице да су услови за рад у овим пословима очигледно спадају у категорију опасних и / или штетне.

Ре-заказана југоисточно ће се одржати најкасније у року од 5 година од тренутка када је извештај одобрен прошле спетсотсенки.

Непланирани посебни услови рада: током трајања

Неплански Соуто, организована на основу отворених радних места (недавно уведен у особља). Да би то урадили, послодавац је дат рок од 12 месеци. Одбројавање почиње од дана њиховог пуштања у рад. Слична правила важе у ситуацијама у којима је радна станица сели у другу просторију, или ако је променио технологију производње, постоји замена опреме. Ове промене могу да утичу на ниво (степен) оперативних утицаја дефинисане као опасне и / или штетна особљу.

Постоје изузеци од овог правила. Тако, у складу са законом, одређују датуми за Соутхеаст (посебним условима рада) може бити смањена на шест месеци. Пази, ако је радно место (и):

• промене догодиле у саставу материјала и сировина, или (С) користе запослени знаци за индивидуалну и колективну заштиту, што може довести до промене нивоа фактора изложености, дефинисана као опасне и / или штетне по радницима;
• дошло је до несреће у којој трећа лица нису криви;
• запослени проналази професионалне болести.

Поред тога, југоисточни се одржава већ шест месеци у односу на лица (радници), у односу на које је дао образложено мишљење синдиката, а потом примио писмо од њега са предлогом да се одржи непланирано спетсотсенку или за које постоји обавеза државних инспектора рада.

У свим овим случајевима, трајање посебног процене услова рада се рачуна од дана њиховог настанка.

Одговорност за кршење закона југоистоку

Према Закону о раду, у надлежности сваког послодавца је да се осигура безбедно окружење у којем њени запослени раде, у Вол. Х. Организација југоистоку.

Неизвршење или кршење реда (прописан законом) од спетсотсенки суочавају административну одговорност. За званичне казни варира између 5000 -10 000 руб., За правна. лица - 60 000 - 80 000 рубаља. У идентификовању поновљене повреде износ новчане казне се повећао за скоро половину, осим листа санкција је проширен: могуће изузеће или суспензију делатности предузећа.

Након анализе норме Савезног закона, може се закључити да је повреда реда спетсотсенки признато, на пример, следеће радње на делу послодаваца: непридржавање термина, мисфилед записа (резултата), одсуство специјално креиран комисије и тако даље Д.