Плата - шта је то? Плата запосленог који укључује?

Запошљавање користи велику количину шема поравнања између послодавца и запосленог. Плата - ово је један од њих, али не и једини. Шта су више, какве су њихове предности и мане?

Опције плата

Послодавци могу лако да се сами збуњени и збуни своје запослене, без разумевања, на пример, разлика између плата и дневница. Наравно, свака опција може назвати плата и не откријем шта је направљен, али ће то бити у реду? Много је паметније да размишља о томе шта утиче на износ прихода, и то - не. Можда, за испуњење одређених обавеза треба питати шефове да повећа плате? Тако да разумеју сложеност термина који се односе на плате, неопходно је.

Опције заиста не много. Разликовати тарифа, нецаринске и мешовита разноликост зарада. Први је такође подељена на различите врсте, за узврат:

• пиеце-облику у коме је могуће објективно проценити индикаторе рада постављањем на пример, производних стандарда. Постоје различити шеме обрачуна, основу функционалности и фактора који су важни за обављање. На пример, плата може зависити од исхода не само једне особе, али и, на пример, групе;
• Време на бази облик у коме се накнада зависи од умешности радника и време проведено. Такође, то подразумева другачији рачуноводствени систем.

Што се тиче нецаринских и мешовитих врста, углавном, они не подразумевају посебне показатеље и запослених у резултатима, у исто време процену њиховог учешћа у процесу производње са становишта учинка. У сваком случају, обрачун склоп мора бити што једноставни и јасни. Уосталом, послодавац је заинтересована у томе да је рад као продуктиван могуће, тако да је зависност од износа новца плаћеног за и провео време или труд мора бити савршено јасно.

плата

Ово је једна од најчешће коришћених опција, која се односи на различите тарифе. Успешно се користи већ дуже време и на различитим подручјима. Плата запосленог - фиксни део зараде који се плаћа под условом да је месец дана је радио у потпуности, да је, није било болести, одмора, слободног времена, итд Другим речима, то је "тешко" део плате, да се процени, чак и ако су резултати .. рад нула. величина плата је константна и регистрована у уговору о раду, било какве промене направљене коришћењем додатних споразума са запосленог.

Подручја примене

Званична плата - концепт који је блиско повезан са државом, тако да ова фраза је сличан кантселиаризм. И управо на првом месту таква примања шема се примјењује на запослене у јавном сектору. Ова категорија обухвата лекари, наставници, државни службеници, војска и тако даље .. У том случају, овај облик поравнања између послодавца и запосленог је изузетно погодан и предвидљив. За додатну погодност, чак и развијене кадровске табеле и тарифне распореда, показује утикач плата за људе разних професија из различитих средина.

Поред тога, делимична коло са платом може се применити у продаји на терену. Поред малог, али константног дела зараде, запослени добија бонусе у зависности од утицаја своје активности. На пример, послодавац је дужан да му исплати проценат завршених трансакција и уговора.

Такође треба имати на уму да је плате - то је збир зарада пре пореза. Дакле, неопходно је узети у обзир да је регистрована у броју приликом потписивања уговора о раду, у сваком случају не одражава износ новца који се може добити на основу рада.

Од чега се састоји од?

Као иу случају државних службеника, као и комерцијалних организација под плате свестан отприлике исто. И овај део зараде обухвата само износ постављен од стране послодавца. До пре неколико година, плата не може бити мања од минималне зараде, али закон то дозвољава - ако је месечна плата је још увек већа од ове вредности. Да би се то постигло, постоје разне додатке, цене, бонусе и тако даље Д.

Када је реч о запосленима у јавном сектору, што узима у обзир квалификације, искуство, области посебних услова и многих других фактора, а не само пост. А онда је мала, наизглед, износ зараде могао порасти за неколико пута. Сама плата се може платити у неким случајевима није у потпуности, на пример, ако је запослени отишао на одмор или на боловању. Али, у сваком случају, износ остварене зараде за месец дана би требало да буде изнад закона минималне зараде.

Исто важи и за комерцијалне структуре. Проценат продаје и трансакција на крају месеца награде и друга примања су дизајнирани како би рад у више високо плаћени. У почетку је плата свега овога не укључује.

Разлика са стопом

У схватању већине становника између два термина суштински не разликује, али није. Стопа - је укупна зарада пре одбитка пореза, али уз већ примењене коефицијенти, накнаде и бонусе. То је много ближе ономе што запослени заправо види како своје приходе. Још једна ствар - тарифа. Плата - у овом случају синоним. Лако изгубити, али је боље да то не учини, јер је разлика између ова два износа, премаз од ових термина, може бити огромна.

Предности и недостаци плате

У таквом систему плата има своје предности и мане за обе стране: код послодавца и запосленог. Прво, ова шема је више мотивише од стабилног пуним радним временом приход без узимања у обзир резултате пословања. Поред тога, она омогућава компанији да буде флексибилнији и ефикаснији приступ питању потрошње платном списку.

Међутим, овај облик плаћања подразумева потешкоће за рачуновође. Уместо пуњења и носи исти износ морају да стално ажурира податке о додатака за зараде појединих радника.

За оне који су запослени плате - то није згодно шема, чак и са добрим и редовним бонусима, пре свега што се тиче комерцијалне компаније. То је немогуће да планирају трошкове за дугорочно, јер је број компликоване обрачун зарада у наредним месецима. још увек постоје тзв сезонске падови, када је плата може да буде и ради веома мало. С друге стране, радили добро, могуће је очекивати изузетно висок оцену од стране послодавца, тако иу погледу новца.