Посао дељење: Закон о раду. рад код

За активне и енергичне људе основног посла и радних места поделе постаје сјајна прилика да дозволи да покажу своје способности и да веће плате.

Руски закон диктира правила и процедуре за такве активности. Послодавац и његови запослени дужни су да знају и у складу са важећим прописима, јер су дизајнирани да штите интересе свих учесника у радним односима.

Суштина и Основне предности комбиновања: менаџер може да сачува неки износ одржавајући квалитет и обим својих функција, а запослени продуктивније сврхе у поседу времена.

Посао дељење: Закон о раду, основни ситуација

Централна документ који регулише однос између послодавца и запосленог обавља Закон о раду Руске Федерације. Између осталог, садржи чланке који дефинишу такву ствар као што је "посла дељење". Закон о раду каже да је хонорарни радник за уговорену накнаду обавља послове за запошљавање у своје слободно време.

За запошљавање запосленог таквог послодавац мора да састави и изврши уговор о раду, који може бити неодређено или закључен на одређено време.

Често уговори о раду не истиче. Међутим, ако запослени дошао на место привремено одсутног лица (годишњи одмор, породиљско одсуство или боловање), уговор ће бити одређен. Такође, треба бити одређен период током којег је запослени уписана у стању предузећа.

Радно време за скраћено радно време је ограничено на 20 сати недељно и четири сата дневно. У том случају, запослени има право да склопи уговор са неограниченим бројем послодаваца. На пример, рачуновођа у комбинацији могу да раде са доста великим бројем купаца. То је због чињенице да такве професионалци морају да раде напорно само у време испоруке извештаја, а у остатку времена његов обим посла знатно слабији (ако је у питању вођење рачуноводства у малим предузећима).

Врсте и специфичности рада у комбинацији. спољни на црно

Без обзира на обим активности предузећа, радници предузете у држави као плуралистима морају бити правилно користити. За квалитетно обављање послова су били сигурни да одобри плате и обезбеди основне социјалне гаранције.

Радећи у комбинацији (ТЦ РФ довести ова класификација) може бити спољни и унутрашњи. Први тип је карактеристичан за ситуације у којима запослени једне фирме добије посао код другог послодавца. Да положај, што захтева више пажње и људско време (нпр 40 сати недељно), сматра главни извор прихода, односно, да је његов главни посао. Задаци обављају за друге послодавце - рад са скраћеним радним временом. Закон о раду не предвиђа ограничења у погледу броја додатних извора прихода. Међутим, сви послодавци су заинтересовани за очување неспособност својих подређених на одговарајућем нивоу, тако да плуралистима морају бити правилно и адекватно израчунати њихов потенцијал. На пример, скраћено радно време рачуновођа мора тачно и прецизно попуните све потребне формуларе за благовремено подношење извештаја. Преоптерећења значајан утицај на брзину и квалитет његовог рада, што ће утицати на пословну репутацију и зараду.

"И Шведска, и захвата ..."

Унутрашња на црно даје да запослени у неколико радних функција на своју основну раду. Обраћајући се питања која су у вези са другом положају, запослени плаћа своје слободно време.

На скраћено радно време је исправно издата, мора бити закључен са послодавцем уговор друго запослење. То може бити хитно или нема коначних трајање.

Ко и како може постати плуралистички

Примена да ради скраћено радно време може да напише готово сваки радник који сматра да може да се носи са додатним обавезама и одговорностима.

Треба напоменути, да он не треба питати свог претпостављеног, и траже његову сагласност, довољно да имају неопходне вештине, образовање и квалификације. Изјава чине ат конвенционалној форми, пример је дат у даљем тексту.

Међутим, за поједине категорије запослених, постоје забране и ограничења која не дозвољавају да користе интерни или екстерни на црно:

1. За младе људе који нису навршила већине.
2. За запослене који су одговорни за управљање различитим превозним средствима.
3. За запослене, услова рада, који су класификовани као опасни, тешко или опасно.

Осим тога, на црно не могу да се укључе посланике и главе (правна лица) Државне Думе.

Политике за рад са скраћеним радним временом

Да би могли да боље искористе своје време и добити други посао, човек треба да припреми следећа документа:

• Одговарајући саопштењу.
• Идентификациони документ (пасош).
• Потврда о осигурању.
• У случају када је жељена позиција у вези са штетним или тешким условима, брига о запосленима треба узети уз помоћ главног места рада.
• Ако радите са скраћеним радним временом захтева никакво посебно знање или способности, послодавац има право да захтијева од степена подносиоца његовог образовања.

Оно што је интересантно је да је хонорарни пријем у другој компанији не треба радна књига, остаје главна организација. Ако неко жели да га сачини записник о другом раду, он треба дати посебан сертификат кадровске службе у главном месту запослења.

Записник о скраћеним радним временом

На основу копију налога о усвајању дела, односно извод из другог директор компаније, која је главно место рада запосленог, он ће издати налог за увођење нових података у својим личним документима. Затим БА радник има одговарајуће уносе у свесци. Узорак налога у коме је запис информације приликом аплицирања за посао:

• Колона 1: Број пријема налога.
• Тачка 2: дан када је човек примљен у другу компанију као хонорарни радник.
• Колона 3: указује на пријем посао у одређеној структурне јединице. Такође, будите сигурни да напише пост, специјалитет и квалификациону ниво.
• Тачка 4: знак у документу ће послужити као основа за евиденције запошљавања.

Избор како су отпуштања одражавају чињеницу: серијски број записника, датум трансакције, изјава од отпуштања, индикација разлога (позивање на ТК), наредба број.

Права и обавезе плуралистичка

У ствари, радник који је прихваћен у компанији са скраћеним радним временом, уживају иста права као стално запослених радника. С обзиром да од његове плате држе неопходне доприносе разним друштвеним средствима, он је одобрено годишњи одмор и исплату давања приликом изласка на породиљском одсуству или у случају повреде.

Редослед иде на одмор треба увек бити наведен у уговору о раду.

Законодавство обавезује менаџерима да пусти скраћеним радним временом да се одмори под посебним условима. Вацатион дана на свим местима рада по запосленом мора бити исти са остатком у главном послу.

Ако је особа радила на другом фабрици најмање шест месеци, али главни посао добио је одсуство, он може да користи дане када је требало да, и остатак боравка код куће "о свом трошку." Алтернативно, послодавац може да обезбеди роба продаје дана унапред (док је просечна плата ће бити сачуван).

Ако се, током периода одмора људи разболе и пружио водство на лекарско уверење којим се потврђује ту чињеницу, његов одлазак ће се продужити за период од болести.

врсте одмора

Према закону, осим главнице, радник компаније могу да искористе неколико других врста рекреације:

1. Опционо.
2. Материнство.

Следећи фактори су основа за давање додатног одсуства:

• Одсуство нормализоване радног дана.
• Одличан учинак радних задатака (као промоцији одмор).
• Класификација услова рада као опасне или штетне.
• Ако постоји дуго.

За додатне одмор за штетне рада са скраћеним радним временом морају да раде мало дуже од оних радника који су трајно.

Карактеристике породиљског одсуства

Жене које желе да организују породиљско одсуство за другу компанију, потребно је прво да се спроведе тај поступак на свом главном радном месту. Требало би узети у обзир да ће додати корист за обе компаније у случају да они доживљавају као плуралистичком ће бити више од две године.

Трајање породиљског одсуства у свим местима рада треба да буде исти.

Нешто другачија процедура иде на одмор је дизајниран за плуралистичко, који студира паралелно са радом. Ако је примарна место рада запослени добија тренинг одсуство, он може добро обављати своје функције на другом постројењу, коришћење слободног времена. Због тога, други послодавац није обавезан да објави свој запосленог.

Честа последица дугорочне сарадње и плуралистичког послодавац постане промена статуса запослених. Превод комбиновања главни посао је увек пропраћено издавањем одговарајућих наредбе, као и престанак или ревизије у уговору о раду. Најчешће, странке представљају додатни уговор и примењена на отвореном уговора.