Рад у "Фиксна цена": повратне информације од особља о послодавцу

Данас, пажња ће бити представљен рад у "фиксној цени". Повратна информација од запослених на послодавца, то ће помоћи да схвате како је организација фер. У ствари, то није тако тешко разумети како изгледа. Немојте се изненадити неки недоследности у разматрање. Ствар је у томе да они испуњавају сваког послодавца. Неко одређени услови чини норму, док је преосталих чини иста правила бити страшно. Па шта корисне информације могу се добити од бројних прегледа потенцијалних и стварних радника "фиксној цени"?

Опис компаније

Прво, хајде да видимо шта је Фик Цена. Можда већ о активностима своје компаније неће прићи подносиоца. "Фиксна цена" - је популаран малопродајни ланац. Она нуди јавности мноштво производа у сталним ценама.

Могло би се рећи да је продаје продајну мрежу. Мини-маркет, где се сва роба нуде по јединственој цени. Према, ту је увек потребно радника. Али оно што се може рећи о организацији као послодавца?

kompanija Понуда

Фик Прице - трговинске мреже, која се стално стицање нових радника. Многи људи знају о овом мини-маркет, то је веома познат бренд у Русији. Запослени су стално потребни. Да послодавац нуди својим потенцијалним роб?

Често међу обећања су испуњени:

• високе зараде;
• напредак у каријери;
• Љубазно особље;
• фулл пакет бенефиција;
• службени запошљавање;
• само-развој;
• ниске захтеви за запосленог.

Све ово привлачи потенцијалне раднике. Бригхт обесцхнииа - то је оно што обраћа пажњу азила. Али, како да испуне очекивања за будућност? Да ли је све добро као што изгледа на први поглед? Или било које "замке" за послодавца тамо?

Послови

У ствари, они су уопште. Први упозорење, која скреће пажњу радника - је веома узак спектар послова. Виши позиције тамо, да ради као приватни радник.

Међу најчешћим слободних радних места за јавност:

• касе;
• мерцхандисери;
• варехоусе воркерс;
• чувари, запослени у одељењу.

Такође није неуобичајено посао покретачи. У принципу, није лош посао. Али мало тешко поверовати да је послодавац нуди перспективу каријере у конкретном случају.

каријера

И то није случајно. Рад у "Фиксна цена" повратне информације од особља није добар у томе, јер су изгледи за каријеру је заправо нула. Можете постати бољи или виши благајник / запослени у одељењу, али не више. На водећим позицијама, "људи са улице" није добија.

Неки кадрови рекао да су лидери - да је "њихов" људи. Они су регрутовани у унапред уговором. И обично благајник не може бити у друштву да расте у управном одбору. Мораћемо да радимо у истој канцеларији. Међутим, као привременом месту запослења или део-Фик Цена - веома добром месту, не дају наду за даљи напредак.

интервју

Рад ( "Фиксна цена") разматра особље (Мосцов, или било ком другом граду - није толико битно) је разнолик. Није најбољи поглед је често у корист вођења интервјуа. Иако позитивних аспеката првог састанка са потенцијалним послодавцем је такође доступан.

Међу негативним нијансе разликују неколико фаза разговора. Исто тако, неки су добили посао на измишљених разлога. На пример, "нисам узео тим." Понекад пренос интервјуи које доноси пуно проблема потенцијалним апликантима.

Ипак, разговор одвија у пријатељској атмосфери, у чистој и удобан канцеларији. Нема тензије, бруталност или непристојност. Све ово се мора узети у обзир. Које друге карактеристике су често разликују радника?

приправнички

Након особа ће проћи фазу разговора, потребно је да се именује стажирање. Овај период, који ће морати да се упознају са тима, рад, и да се изразе. Врста тренинга кроз организацију.

Послови Фик Цена коментаре запослених (Цхелиабинск или било којем другом граду - није толико битно) је варирао. Али обука је постављена у двојном репрезентације. С једне стране, запослени су заиста упознати са предстојећим радом се врши бесплатну обуку. Међутим, овај период се не плаћа. Нове подређени почињу да "вози" и доделити их на различитим задацима, чак и оне које нису укључене у дужности конкурса. "Искусни" радници често раме новајлије њихов рад.

Међутим, ове жалбе су неосноване. И сличне тврдње настају, као по правилу, често већина трговинских ланаца. Није ни чудо. Само мислим да је током стажирања ће бити лако!

распоред

Рад у "Фиксна цена" прегледа запослених нису најбољи добија касни. Многи се жале на високе посла и немогућности да се чак наћи времена за ручак.

У почетку, запослени нуди флексибилне сати и рад у строго одређеном времену. Али онда се испостави да треба да буду део времена или прековремено. Радна места на свим напетом, пауза за ручак, не постоји таква.

Посебно тешко пада мерцхандисере и утоваривачи. Мање штете за послодавца на благајнама. Они довољно пажљиво да броје, да прати касу и бити у стању да дуго седе на једном месту. Међутим, они су такође понекад дозвољено да раде прековремено.

Излаз је, али према прегледа запослених ради у "Фиксна цена" не добије одмор на било који начин. Чак иу правном одмор. Заузет распоред, константан рад "на ноге" - све то има негативан утицај на репутацију организације.

социјални пакет

Рад у "Фиксна цена" особље веома мешовитим критике добила за социјални пакет. Она се нуди свим запосленима. Али, придошлице морају да покушају да остваре оно што је потребно, у складу са прописима о раду.

Одмор и болестан тамо, они су плаћени. Само исплате су мале и често долазе са закашњењем. Нове особље мора да иде у, ако је потребно, оставити без плате, као и да слободно време за сопствени рачун.

Они који раде за дуго у организацији, социјални пакет је доступан без превише тешкоћа. Једина ствар, која је означена многи - не као организацију да комуницира са трудницама. Ове девојке су присиљени да престану сами, стварајући не најбоље услове за рад. Иако су првобитно намењена не за труднице.

званичник за запошљавање

Рад у "Фиксна цена" прегледа запослених (Казан, или било који други Цити - без обзира у ком подручју је радња) добија добро због чињенице да организација не нуди формално запослење. Можете лако добити овде је непроцењиво искуство.

Неформална запосленост се не препоручује. Али у исто време, многи истичу да ће условне људи раде неформално. Тачније, без уговора о раду. То је нормална појава, а потребно је да се припреми. Ако на доћи до закључка непоштовања услова рама крај организације, запошљавање неће.

зарада

Схоп Поправите Цена добија различите критике. Тешко је рећи да ли је то легитиман послодавац. Релативне зараде међу радницима, постоје тврдње и позитивно мишљење. О чему се ради?

Прво, зарада. И то прија. Многи кажу да је "бели" плата у компанији тамо. Често је платио са закашњењем, али послодавац не исплати.

Друго, сама плата испада није превисока. Према варање апликанти плате. Али "сиви" плате задовољава.

Треће, веће плате једва остварити. И због ниских плата, као што је речено, све одмор и остале бенефиције се добијају мале.

збирни

Али рад у "Фиксна цена" разматра позитивна природа особља добија иза тима. Он је стварно пријатељски. неки не постоје најповољнија особа, али такве јединице.

У суштини, сви запослени - а тесно повезано и уједињени тим. Они су увек спремни да помогну или заменити. Да, и комуникација уопште није пријатно за рад. Не постоји конкуренција или ривалство.

Резултати

Оно што се може закључити из горе? Фик Цена (адреса организације се препоручује да се разјасни у сваком граду појединачно) - је најчешћи послодавац који не издваја. Често у неким локацијама компанија се налази у црну листу послодаваца. Све ово је због негативних нијансе које су већ описани.

У ствари, рад у продавници захтева стрес. Тек тада ће изградити каријеру овде. Овде можете наћи посао, али уз очекивање недостатка могућности каријере и перспективе развоја.

Седиште "Фиксна цена" се налази на адреси: Москва, први Боткински изгледима, 7/1. Овде се Препоручује се да се баве неким глобалним претензија. Генерално Фикс Цена - најчешћи послодавац са својим плусева и минуса.