Смањење пензионера када смањења броја. исплате пензионерима уз смањење

У изазовним економским временима, послодавци користе драстичне мере - смањење особља. Разлози за ову појаву може бити другачија. Ова реорганизација, смањење производње, променити у врсту активности. Често постоји смањење пензионера када смањења броја. То се ради на основу закона.

Концепт смањења

Скраћеница од државе у складу са законом. Отпуштање по овом основу врши Закона о раду Руске Федерације. Уколико послодавац не испуни услове, онда то може довести до обнове отпуштени радник. Као што је ставио исплате за илегалне активности за време принудног одсуства. спорови су често населили о разрешењу у суду.

Питања запошљавања су регулисани Законом о раду. Кључни аспекти су присутни у следећим чланцима:

• 178 и 179 - редослед извођења поступка, правила отпремнине;
• 261 - безбедносне гаранције;
• 296 - Смањење сезонских радника.

привилегије пензионери

Иако је отпуштање пензионисаног смањења броја запослених може да се изведе, али ове категорије грађана имају следеће привилегије:

• забрањује пензионера старосна дискриминација;
• право да раде за све грађане, укључујући и оне који су изузети од рада због старости;
• приоритет је висока квалификација, знања, искуства, побољшање продуктивности;
• пензионер има право на ванредном додатни одмор у трајању од 14 дана, али без плаћања плата;
• ако пензионер жели да поднесе оставку на своју иницијативу, није потребно радити 2 недеље.

Старосна дискриминација се успоставља када не постоји споразум између послодавца и запосленог у пензији. У различитим врстама рјешавања спорова обе стране треба да се узајамно одлуку. За запослене, пензионери користе иста правила права као и свима осталима.

Ако особа није вредан роб, он нема високе квалификације и велико искуство, онда то спада под отпуштања са осталима. Старосна пензија није изузета од таквих ризика.

закон

Пира смањење у Закону о раду (Закон о раду). Члан 78 од разлога и основа за раскид уговора о раду између страна. Али не каже да је смањење приоритета може се поставити старост запослених.

Закон №79 «о државној служби" предвиђа да се старосна граница за државну службу је 60 година, али тај период може бити продужен до 65. Само у изузетним случајевима, период се повећава до 70 година и да је одлуком руског председника. На основу докумената које је смањењем пензионера, када смањење броја запослених.

гаранције пензионерима

Када смањење неки запослени старосне границе у будућности, може се дати приоритет приликом преноса на другим расположивим позицијама и специјалитета. Али, ово правило се односи на раднике који имају сличне квалификације или професију са истим перформансама.

Ово се односи на:

• Ратни војни инвалиди;
• инвалида и учесници борбених операција.

Приоритет је дат пензионера са 2 или више зависних (деца или унуци), а ако је особа запослена породица. Ако је примљен повреда каријера на претходном раду или комплексне болести која не буде решен до трансфера на другим позицијама и смањења, то предност у односу на остале запослене.

Ако је пензионер претходно морали да побољшају своје квалификације, када технолошки вишак, он ће уживати у предностима у односу на друге запослене због високе стручности и продуктивности рада. Документи и уговори могу бити приоритет у односу на трансфере и отпуштања.

postupak смањење

Постоји корак по корак водич отпуштања, што је регулисана законом. Користи се за обичне запослених и пензионера. Обавештење државе смањења је због два месеца пре догађаја. Послодавац мора да пошаље обавештење о томе. Обавестио Руске Федерације и уједињење Центар за запошљавање. Ако смањење је масиван, то упозорени Центар за запошљавање за три месеца.

Смањење пензионера када довнсизинг почиње са објављивањем налогу шефа формирања комисије. Она одлучује на којим позицијама треба да се смањи број запослених. Такође је утврђено које запослени остају. Али, ова фаза се не сматра обавезно.

Смањена је пензионерима за технолошке вишкове, створити ред, која бележи особља поруке да буду уклоњени са листе особља. Овај документ представља детаље организације, име управника, датум престанка уговора о раду и друге важне информације.

Не касније од 2 месеца сваки запослени суочавају редунданса је обавештен о смањењу запослених. Упозорење фиксна радник потпис. Ако из неког разлога не постоји начин да се упознају са овим, документ је постављен знак, потврђујући одбијање или неспособност да добију информације.

Смањење пензионера, државних службеника претпоставља да су сви запослени нуде друге позиције или послове за које могу ићи у будућности. Важно је да посебан приступ за квалификације запослених.

плаћања

исплате пензионерима, уз смањење особља предвиђено у члану 180. ЛЦ РФ. Износи морају одговарати на просечну зараду. Последњег дана плаћеног отпремнине. А за 2 месеца уплаћених средстава за период запослења, али са одлуком ТСЗН период је продужен до 3 месеца. Користи када смањење је све другачије. Све зависи од зарађеног прихода.

Тако, отпуштање пензионера да се смањи држава практично нема разлике у односу на смањење обичних радника. Изузеци се односе на одређене категорије људи (инвалиди, учесници операција). Присиљавање пензионере у пензију у свом нико не треба да жели, иначе може довести до нежељених последица.

Отпремнине зависи од просечне месечне зараде запосленог. се израчунава се према следећим стандардима:

• 4-7 месеци незапослености - 75% просечне зараде;
• 4 након горе наведеног периода - 60%;
• након тога - 45%.

prednosti

Са смањењем оперативних претпоставки и изузетака. Многи тимови имају корисници који су пре свега гарантована радно место. Предности уживају грађани који су социјално слабо заштићене слојеви становништва, као и лица која имају службу у отаџбини.

За кориснике укључују:

• борци у Другом светском рату;
• Искључено Велики отаџбински рат и друге битке;
• пензионери који имају зависнике испод 18 година старости;
• запослени из колективног уговора као приоритет;
• старатеља пензионери који доводе само у породичном приходу.

Ови грађани могу остати и радити чак и при сечењу. Ова категорија обухвата жељене подређене, који су послати на обуку. Докле год је запослени завршио обуку, то се не може одбацити.

терен

Смањење отпуштање се обавља у:

• смањење јединица особља у одређеном положају;
• комплетна елиминација позиција.

По закону, послодавац не мора да каже разлоге који су довели до смањења. Али је пожељно да се обезбеди доказ вишка запослених рада.

Особља редукције и канцеларија

Запослени у сваком предузећу се зове број мјеста која су у компанији. Смањење се врши из разлога који не зависе од вођства. Ипак, у овој ситуацији треба користити правила смањити РФ ТЦ државе. У неким ситуацијама, овај поступак обухвата не отпуштање, већ само прерасподела особља.

Смањење порука - да их извадите из особља. Издао нови распоред у коме нема претходних постова. Смањење пензионера врши на стандардној основи.

гаранције

Закон предвиђа гаранције за оне запослене који су изгубили приходе. Они су с обзиром на време у којем је неопходно да се нађу нови посао. Послодавац може да понуди да преузме упражњено место, ако их има. Ако фирма има неколико огранака, менаџер може да понуди посао у једној од њих, ако их има.

правни регрес

Након отпуштања смањења који је документовано, запослени може у року од месец дана да поднесе тужбу да оспори одлуку. Треба имати у виду да суд не увек врати тужиоца на радно место које.

Понекад суд је одбацио захтев, ако бивши радник није укључен у категорију са безбедносним гаранцијама, смањујући поступак је легалан. формулација може бити промењен евиденцију отпуштања, који је уписан у радне књижице. Суд даје бенефиције запослених у износу од просечног прихода.

Послодавац мора да обезбеди доказ о легалности раскида уговора:

• старог и новог распоред у облику Т-3;
• личних досијеа кандидата;
• писмено одбијање је одбацио преласка на нову позицију.

Смањење запослених, укључујући и старије грађане, мора се извршити у складу са нормама закона. Ако било акције супротно њима, могуће је да се реши случај на суду. Такво право је предвиђено законом.