Престанак клаузуле уговора о раду 3 члана 77 ЛЦ РФ: оставки

Остављајући рад "на своје" - најчешћи узрок за разрешење. Овде постоје две интересантне тачке:

1. Врло често постоје ситуације у којима запослени једноставно приморани да напише изјаву самостално, тако да немају никакав спор у будућности.
2. Уобичајени случајеви "недоличног отпуштања."

Прва ствар детаљно анализирати касније. Што се тиче другог, главни разлог је због погрешне примјене појединих одредби Закона о раду.

"Правилно" клаузула

Упркос основним основним принципима правних аката, односно - "потпуно јасно у тексту" веома често неспоразума. На каквој папира да би отпуштање? С. 3 кашике. 77 или уметност. 80 ЛК РИПН?

Али заправо не постоји проблем у разумевању. Један се сматра процесне (као правно исправни послови промена), и 3 члана. 77 ТЦ РИПН - нормативни, односно, То указује на чињеницу.

Скоро сви знају да је потребно радити од 2 недеље пре него што напусти организацију. Одмах да разјасним једну веома важну упозорење.

Разрешење (стр. 3 уметности. 77. ЛЦ РФ) не даје никакве притвор.

Потребно је само да обавести послодавца најкасније. Наравно, у овом периоду ће морати да обавља своие функција у предузећу. Отуда и заблуда. Али објасни да је обавезан рад две недеље опција.

Можете ићи на боловање или одмор, упозоравајући о будућем разрешењу послодавца. У овом случају, не рударство не може бити.

А3 арт. 77 ЛК РИПН: улазак у радној свесци

Најчешћа грешка - погрешан запис. Врло често службеници погрешно указују на чланак у свесци. Након тога, многи бивши радници суочавају са проблемом током новог посла или када се пензију. Службеници Стамп "пуцали на основу чл. 80 ЛЦ РФ ".

Али закон не предвиђа престанак дужности на основу овог члана. Важно је да се види редослед отказу уговора. Ако се заснива на истом члану, запослени није законски одбацити, јер Не води закон поступка.

Отуда је проблем за бившу запосленог: нови положај не може узети. Увек треба да се односи на бивше организације да исправи. У раду мора стајати улазак: П1 захтев 3 в .. 77 ТЦ РИПН (престанак радног односа запосленог).

Али, пређите на другу заједничку грешке.

С. 3 кашике. 77 ЛК РИПН: Ступање рад. писање узорак

Често службеници и директори се суочавају са сличним проблемом. Чланак Чини се да прецизно наведено, и снимање и даље на снази. Чињеница да је текст гласи: "П. 3 кашике. 77, отпуштање сопственој вољи. "

Међутим, према правилима за пуњење уласка морају у потпуности у складу са Законом о раду.

Сходно томе, писање узорак ће изгледати. "Испалила тачки 3. члана. 77 ТЦ РИПН -. Престанак радног односа запосленог "

Снимање радикално модификована, упркос чињеници да је главни разлог је исти.

Сагласност странака: у чему је разлика?

Постоје тренуци када запослени приморан да напише изјаву о разрешењу по својој вољи. Разлози, наравно, врло индивидуално. Нови директор бира снимке, запослени престала да организује, реорганизације, често приморани да је трудница, итд Постоје две тачке 77. чланака у Закону о раду, који обични грађани изгледа да буде еквивалентна:

• Према споразуму.
• На његов захтев.

Многи правни стручњаци који се баве индустријским односима ће знати да је раскид уговора у другом случају може се оспорити на суду. Довољно да аргументи да докаже да је запослени био подвргнут психолошком притиску из управе компаније. Сходно томе, судски налог за прекид ће се одузети и запослени поново са свим правима.

Клаузула 1, члан. 77 Закон о раду не предвиђа такву рупу. Он је само произилази из чињенице да запослени и послодавац имају било какве сукобе и неспоразуме.

По правилу, бивши радник плаћа било "компензација" значи да мирно и без последица за обе стране да раскине радни однос. На суду, сви аргументи бити бескорисно. Опоравити радних права је практично немогуће.

Како да престанем

Да би то урадили, послодавац мора да обавести 2 недеље. Ако однос поверења, може се усмено. Али онда то доказати да ће бити тешко суда у случају сукоба. Стога, како би се избегли неспоразуми треба да напише изјаву.

писање узорак

Посебни услови и законски обука није потребна. Можете писати следеће у главу: "У складу са чл. 80 ЛК РИПН захтев да ме отпусти из службе. "

Боттом - број, потпис. Након пријема супервизора или другог овлашћеног службеника ове апликације ће одбројавање две недеље.

Свако треба да зна

Важно је да знате две веома важне ствари:

• Нормативна акта у писању такве изјаве није обавезно.
• Нико нема право да забрани добровољно технолошки вишак.

Не потпише пријаву. Шта да се ради?

Прилично уобичајена пракса када људи желе да промене друштво за једног или другог разлога, и он је почео да стави говорио у точку, "без директора у месту", "Пустите нас, онда ћу потписати," итд И након неког времена одбио са речима "не постоји нико да ради", "Ја не дам сагласност за ваше разрешење." Неки су толико непоштени да је могуће да чујем одговор, "Ја нисам видио своју изјаву" и тако даље.

Да бисте избегли ове и друге проблеме, довољно до једног од два сценарија:

1. Послати писани захтев и региструје га са секретаром или других овлашћених лица.
2. Пошаљи препоручено писмо.

Брже Прва варијанта, јер две недеље почиње на дан након регистрације. Послодавац не може да онда каже да "не види и не зна." што је пре могуће је дужност секретара или других овлашћених лица да обавесте надлежне органе.

Са могућношћу слања путем сервиса "Маил Русије" све ће бити мало дуже. Њих двоје недеље почиње од дана када је послодавац примио писмо, не од датума слања. Када је пријава стигла до примаоца, то ће бити наведено у обавештењу, што значи да ће запослени знати тачан датум пријема.

Након тога директор ће морати да пусти једног запосленог. А3 арт. 77 ТЦ РФ је обавезан да уради.

Ако се предомислио - шта да радим?

Такви случајеви су такође није неуобичајено. Разлози су различити: нису договорили о новом послу, директор схватио да је запослени стварно жели да оде, и побољшање услова рада, и још много тога.

Да бисте отказали већ издао саопштење, морате писати и да званично регистровати сва правила новог. Без обзира колико је добар, јер се чинило да запосленом, нити би однос између њега и послодавца, важно је знати главну правило: одрицање од отпуштања морају проћи функционера, односно у писаном облику, преко секретара или путем поште.

Шта он ради?

Постоје случајеви када послодавац није против такве одлуке. Али разлог за то сам уради, он није имао. И онда запослени доноси такву изјаву о разрешењу захтев. 3 кашике. 77 ЛК РИПН.

Затим, после неког времена, запослени наводи да се предомислио. Директор, знајући закон, са радошћу на лицу каже да "сви схватили да раде."

На крају од две недеље од дана писања саопштењу налог за разрешење према тачки 3. члана 77 Закона о раду - сами. Да иде на суд је узалудан. Правни директор урадила све у реду. Овде је оптерећење је један од принципа права: "Већина моралних начела постати правне норме, али не све."

има једна јако битна ствар у одбијању пријаве на своје. Ако након подношења разрешењу запослени његовог одбијања да неко други послао позивно писмо о прихватању позицију, онда отказали то неће бити могуће.

Овде, закон је на страни потенцијалног радника, односно онај ко је већ позван. јер Сада нико нема право да га одбије запослење.

Због тога, треба да одмери све добро пре него што сте написали писмо оставке. Постоје тренуци када не постоји начин мобратнои.

Где да брани права из радног односа

Ако се поступак разрјешења или било који други догађај који се десио током односа, ваша права, онда они морају да бране један од следећих начина су прекршена:

• Контактирање инспекције за заштиту права из радног односа.
• У саопштењу из захтева у суду.
• Апелујем на тужилаштву.

Руски држављанин чија су права прекршена, могу појавити истовремено свим надлежним органима. Она пружа административну казну за починиоца. Али грађанин нема право да лично покрене као што је случај на суду. Ово се може урадити само или тужилаштво или инспекције рада. Да бисте то урадили, морате да пошаљете жалбу у овим структурама.

Паралелно, запослени има право на тужбу за накнаду за моралну штету, или било које друге исплате од послодавца, ако је то предвиђено законом, јер административне санкције не дају. Све казне издате тужилаштво ће ићи у држави. Зато је боље да се обрати регулаторним органима у циљу привлачења починиоце пред лице правде и да суд из моралних или других друге исплате.

Случајеви ослобанају рударство

Закон о раду, постоје разлози који омогућавају запослени да напусти пре него што доспевају у 14 календарских дана. Морам да кажем да је извештај почиње дан након подношења одговарајућег обавештења.

Ово укључује:

• Студија особље.
• Споразумно.
• Кршење радничких права.
• У супротном.

Са прве две мање-више јасна. Што се тиче повреде права из радног односа, што не значи да је субјективно мишљење запосленог. Ово се односи на формалну укључивање одговорности послодавца. И мора нужно бити специфичан за запосленог, који је одлучио да напусти рано ситуацију.

Када ће обрачун?

Након званичног поретка свих исплата за време проведено на раду треба да буде на дан отпуштања. И ово није "поклон" од компаније, то је дужност према Закону о раду. Кршење овог правила - разлог да брани своја права и да се обрати регулаторних органа. Поред плате радник пут исплате за неискоришћени одмор. Израчунајте може бити свој, ако знате просечне месечне зараде и тачан број дана радио. његова отплата мора направити дан разрешење реда.

Једини изузетак од овог правила сматра боловања. Од пружање лекарског уверења рачуноводства у року од 10 дана прерачуна и плати дневнице у предузећима.

Ако дан запосленог обрачуна се неће појавити на сајту (пословног путовања, одмор, боловање), сва плаћања морају бити најкасније у року од једног дана након третмана.