Теорија фирме

Као што је познато, компанија је заузет проналажења најбољих стање у којем се може увећати свој профит. Појашњава студију механизам конкуренције у тржишном окружењу. Али, шта још можете рећи о компанији, осим што ће максимално свој приход? теорија фирме се види у економији на обе стране.

На основу неокласичне погледа на процесе у микроекономије формира технолошки приступ. Он анализира понашање фирми и такође зове функционална. Овај приступ сугерише да у свим једињењима фактора може одредити функцију која изражава највећи обим производње на одређеном нивоу техничког развоја. Овај такозвани производна функција. Можете га користити за одређивање шта однос између ресурса довести до највеће обима производње, ако се узме у обзир однос између улаза и излаза.

Теорија фирме као део технолошког приступа се види пре свега у погледу њених граница. Ово питање је централна. Скала производње директно утичу на штедњу или повећање повратак. Према овом закону, сматра се најбоље величине фирме, која не доводи до наглог пораста варијабилних трошкова.

Друга алтернатива, погледај понашању фирме је институционална теорија фирме. Овај приступ приоритет проучавање услова се не поправља профит и феномен појаве компаније, њеном развоју и нестанка. Ова теорија фирме да објасни структуру организације и садржаја, не само користи категорију институције, већ и концепте као што су информационе асиметрије, опортунистицког понашања, трансакциони трошкови, уговора и посебних средстава.

Компанија као економски феномен је добар разлог за појаву. Када једна особа жели да се придружи са другима у вези са питањима која се односе на процес размене, она је дужна да обезбеди заштиту својих интереса. Ово се може урадити кроз закључивање одговарајућих споразума или уговора.

Закључак свих трансакција које укључују размену врши након преговора, током које одређује процедуру за пренос нечега, његове цијене и другим аспектима. Смањите величину на трансакциони трошкови у вези са преговорима, помажући да се изгради хијерархијски унутар компаније. То је, када је већина запослених који делују у оквиру исте организације, нема потребе да се склопи уговор са сваким понаособ. Правни однос развија између послодаваца и запослених регулисани од стране једног радног законодавства.

Нео-институционална теорија фирме испитује проблем "главнице - агент", у којој је главни - и сама власник ресурса, а агент - је предмет који је обдарен права власника да користе овај став ресурса. То је главни заступник преноси неке моћи, и он се слаже уз накнаду да представља интересе главнице. Примери таквих односа: власници земљишта и њених станара, спровођење закона и бирача, власници компанија и њихових руководилаца. Ова теорија фирме је директно повезан са асиметричним информацијама и опортунистицког понашања. То значи да се подаци дистрибуирају неједнако између странака: по правилу, агент зна више од главнице, тако да она не може апсолутно контролише поступке први. Оппортунистиц понашања долази када контролна функција је битно разликују од функција њеног власника.

Из свега што је горе наведено, имамо следећу дефиницију: друштво - то је грађевинска активност, која је усмерена на сталној потрази за најпрофитабилнијих начина на који се могу учинити производњу чак иу условима делимичног сигурности.