ХТЗ жена запослених у производњи

Без обзира на то колико је речено о томе да жене - слабији пол, нежна створења, практично сваки производња низ од лепшег пола. И добро, када су њихови услови рада у складу са законима земље о заштити на раду. У овим прописима, и додатних услова у којима жене морају да раде јасно дефинисана.

Неповољни фактори у производњи обилује: то је повећало бука, прашина и дим, а акција штетних хемикалија. Како, онда, држава се брине да је заштита жена радница у потпуности поштују? Закон дефинише одређена ограничења у употреби радних женки, показује пажњу на чињеницу да жене раде у производњи очуване здравља: и њене будуће деце.

Први услов је да послодавац мора приметити да је заштита женског рада није сломљено, - ограничење рада на радионици, где постоје штетне или опасних фактора. Ово може бити продавница за заваривање, радионица за производњу и прераду боја производа, хемикалија и других објеката у којима су највише видљиви негативни ефекти штетних материја на женском телу.

Још једно ограничење, што подразумева заштиту женске рада је уздизање и креће тешке предмете. Закон о раду и Закон Савезне "На основу заштите на раду у Руској Федерацији" и Уредбом Владе и јасно дефинисаним нормама санпин (у килограмима) које је дозвољено да носе или подигните женски пол.

Десило се да су услови рада у фабрици променио или захтевају употребу женског рада под утицајем штетних фактора. У таквим случајевима, послодавац је дужан да разјасни статус здравља жена са посебним лекарски преглед и добије сагласност за извођење радова са највише запосленом. Ако услови мењају због здравственог стања није прихватљиво, онда обавља рад или износ треба да остане непромењена.

Треба напоменути да је заштита рада у Русији предвиђа посебне услове за труднице и жене са децом. То је лагани и услова рада, као и прелазак на друге послове у производњи, који могу да обезбеде очување будуће здравље мајке. Послодавац мора имати у виду да је ова група жена је забрањено прековремено или ноћу. Труднице запослени не би требало да раде на нацрту, у условима високе влажности и високим температурама и другим условима који могу негативно утицати на здравље. Ако је могуће, за труднице сет флексибилан распоред; у току радне смене трудница треба да буде у стању да промени положај тела: није увек стоје, хода или седите. Стопа излаза у једној смени за труднице треба да се смањи. Ако је немогуће да се обезбеди радника потребни услови, у складу са законом, штити рад трудница, послодавац мора да одобри да оде са просечне зараде. То је наведено у Закону о раду Руске Федерације.

Како је могуће ући у траг да је заштита женске радне снаге је примећено у производњи свих хигијенских и здравствених стандарда за услове рада у складу са законским захтевима? Верификација се врши у току сертификације радних места на услове рада. Послодавац регрутовање жена, треба да обезбеди све потребне прописе за спровођење радних задатака. Ово је исправно организација на радном месту жена, а посебна стопа производње производа, а дозвољени број сати рада у одређеном временском периоду (смена, недељу, месец). Ако су захтеви безбедности и здравља се не поштују или приметио да у потпуности, друштво за управљање може суочити административне казне, а у најгорем случају повреде - кривичног гоњења.