Цорпоратион концепт, економска природа и основни. Корпорација у Русији

Основа економије већине земаља у свету чине корпорацију. На тај начин, термин може у складу са економским оператерима са различитим карактеристикама - у смислу величине, структуре, развојних приоритета. Који су тренутни приступи концепту термина "корпорације"? Како ове структуре могу да функционишу у различитим земљама?

Шта је корпорација?

Под термином "корпорације" може се схватити:

- јединство неколико компанија да заједнички реше сложене пословне проблеме;

- велика компанија или, у неким случајевима, сматрајући да има неколико зависних предузећа;

- политички ентитет са јединственог система управљања и одлучивања - на нивоу града, или чак држава.

Али, чешће се односи на корпорацију холдинг пословне комбинације, понекад - монопол (нпр, у облику картела). Корпоративни односи између оснивача привредног субјекта, као и њихови партнери, обично постављена на нивоу државних и радних уговора. Ефикаснија ће бити законска одредба активности корпорације, успешнији то ће бити у послу, у сарадњи са конкурената.

Биланс интереса корпорације

Размислите овај аспект удружења у питању, као однос интереса. То могу бити оснивачи предузећа, менаџери и обичних радника. Корпоративни интереси учесника може да варира, али они деле чињеницу да су делегирана на одређено лице на вишем нивоу.

Дакле, обични верује запослених да брани своје интересе на челу одељења. Који, заузврат, делегира своје, узимајући у обзир добили од подређеног, шефом, рецимо, из одељења. Након интереси се преносе на нивоу врхунских менаџера компаније и разматра их у складу са својим приоритетима. Ако је особа задовољна ове шеме делегације интереса, он је обично добро интегрисана у активности корпорације.

Ова карактеристика интеракције учесника у релевантним удружењима у послу чини неопходним да се развије правила која регулишу њихову комуникацију једни са другима.

Цорпорате стандарди

Најважнији предуслов за ефикасан развој корпорације - постојања правила, који се подстичу да се придржавају својих запослених у реализацији њихових интереса. Карактерише их генерално висок степен централизације. Може се приметити да су карактеристике различитих типова финансијских корпорација има, у принципу, исте особине. Они су под контролом матичног предузећа структуре, кључне одлуке доносе топ менаџера њихове дистрибуције компаније.

Норме корпорације, као по правилу, постављена на нивоу локалних прописа. Али то није увек случај. Могуће је да ће бити неформалан, прошло од једног до другог учесника корпорације усмено, али строго придржава. Може се приметити да у неким корпоративним структурама су важни формална правила, у другима - они који исправно класификовани као неформално. То зависи од националних традиција у држави у којој је компанија регистрована, власници политике, топ менаџери фирме, на специфичности сегмента у коме организација развија.

Имајте на уму да за су ефикасни изградњу односа у послу важно, по правилу, не само одређеним форматима корпоративним стандардима, као механизми како би се осигурало поштовање.

Размислите онда, шта су главне врсте корпорација, истраживачи изолован.

Класификација корпорација на економске природе

Савремени стручњаци класификују сматра комбиновање у 3 главне врсте корпорације на основу критеријума економске природе:

- класична;

- Статист;

- креативни.

Ми ћемо проучавати њихове специфичне детаље.

Цлассиц корпорација - компанија која основана са циљем постизања максималне ефикасности пословања и производњом робе или услуга исплатив, као и под претпоставком да стални раст промета са последицом пораста удела компаније на тржишту. Класична корпорације одликује израженом разлика између власништва и управљања институцијама. Постоје власници фирми који улажу у њу, а постоје руководиоци који су одговорни за његов развој. Прво, по правилу, не меша у рад других. Међутим, са платом менаџере у класичном корпорације обично одговоран власницима компаније.

Асоцијације у питању, обично налази стабилан културу интеракције између самих запослених. У зависности од степена утицаја може проширити на друге фирме и одобрена тамо. Под утицајем различитих фактора корпоративног конструкције, једном формиране, могу мењати. Могуће је, на пример, због утицаја на пољу научног и технолошког развоја, социјалне технологије, политичком развоју.

Еволуција класичних корпорација

Дакле, истраживачи изолован у модерној историји од 3 фазе у којима се развијају и мењају корпорација. Врсте релевантних удружења, тако да је било ново, углавном разликује од претходних.

Дакле, средином 20. века, корпорације су почели да се специјализују у развоју нових технологија као кључног конкурентску предност у пословању. Велике количине производње челика делегира земљама у којима је примена одговарајућих објеката су погодније у погледу услова профитабилности. У земљама у којима је регистрована корпорација, били су централе и технолошки центри.

У 70-80 година у свету бизнис развијен са нагласком на територијално проширење, да се укључе што већи удео на међународном тржишту. То је утицало на почетак процеса глобализације на хармонизацији стандарда, размјене искустава корпоративног уз учешће привредника из различитих земаља.

У 90 година у структури светских корпорација почела да се деси да се промени социјални карактер, што је одраз ревизију особља његовој улози компанија у пословању. На пример, запослени у многим компанијама више не сматрају себе примају плату професионалци, они су почели да осећају њихов послодавац партнере. Наравно, означени трендови евидентне у различитим државама са различит интензитет. Одређене врсте међународних корпорација и њихових одлике могу да укључе потпуно јединствене карактеристике пословања који не спадају у било који глобални концепт.

Даље у овом чланку ћемо погледати неке примере националних корпоративних култура, што указује да су трендови који се формирају чак иу највећих економија не може увек значајно утичу на процесе који се дешавају у другим државама.

Статист корпорације

Класификација и врсте корпорација, формирана од савремених истраживача указују на избор у посебну категорију етатистички заједнице. Која је њихова специфичност?

Статист корпорације су се појавиле као одговор на капиталистичким трендовима, активно развија и шири свој утицај у свету. Њихов оснивач и главни идеолог државе. Претпоставља се да дефинише основне податке о корпоративне културе правила удружења, формира економских и социјалних приоритета у развоју одговарајућих структура.

За разлику од класичних капиталистичких корпорација статиста удружење основано да се бави углавном на хитне социјалне и политичке проблеме. На пример, пружајући грађанима запошљавања. Где је класични капиталисти не усуђују да прошири производњу због високих трошкова изградње инфраструктуре, јавне установе, успостављање статист корпорација може и покренути изградњу нове фабрике како би се запослили грађане који живе на тој територији.

Асоцијације у питању, су битне формална правила која регулишу понашање корпоративних запослених. Ове компаније се развијају углавном у СССР-у и другим социјалистичким земљама. У исто време у Америци у питању суштина појма "корпорације", концепт, економске природе и главних типова пословних удружења често не разматрају у контексту реалног социјалне политике, јер се сматра да припадају капиталистичког система.

Тако, удружење у питању може имати не само економску, већ и друштвени и политички институционални оквир. У том смислу, њихов значај може бити много већи у односу на развој земље него у случају класичне структуре.

kreativni корпорације

Још једна велика категорија корпорација - креативна асоцијација. Они су најмлађи структуре. Било је креативни Цорпоратион у крајем 20. века. Њихова појава и ширење углавном због развоја комуникационе инфраструктуре - пре свега Интернета. Код људи, јавила се потреба да се комуницира, да размењују информације, дигиталних производа, у стању да генерише емоције.

Према томе, било је захтев за пословне спреман таквих производа - игре, веб, софтвер, мултимедијалних садржаја да достави. Оснивање таквих одлука захтева креативан приступ - када је потребно да се развије производ, не воле постојећих, које имају конкуренте, или имају значајне предности у односу на већ узгајају на тржишту решења.

Постоје разне креативне корпорације. Врсте одговарајућим структурама су приказани у "офф-лине", "онлине" верзији. Постоје велике, а ту је и мали креативни предузећа. С обзиром на велики обим онлајн тржишне конкуренције између њих може бити прилично мека. То није превише типично за класичне корпорације.

Сматра изнад удружења у пословању - резултатима еволуције економије, друштва, технологије. Али ниједан од њих не може се сматрати застарелим у већини развијених земаља, могу се наћи сви заступљени у овим корпорације категоријама. Врсте релевантних удружења могу бити класификовани, и многи други критеријуми. Њихова специфичност зависи од приступа истраживача или формиран Национални Сцхоол оф Ецономицс.

Природа, врсте корпорација може се проучавати на укључивање широког спектра метода. Међу онима који су - правни идентификациони знакови корпорације. Односно, оне које су засноване на одредбама закона било које земље. То ће бити корисно, дакле, узети у обзир званични може пратити на нивоу државних закона, приступ класификацији удружења прегледао.

Класификација корпорација у руском закону

Дакле, главне врсте предузећа у Руској Федерацији у складу са законом - то је економски друштво, НВО, удружења, задруге, партнерства. Ако говоримо о газдинству, одговарајући структура у Русији се најчешће назива групе предузећа. Постоји у Руској Федерацији и јавних предузећа, у извесном смислу, је подврста Статист, али на идеолошком плану, а одговарајући капиталистички концепти приоритета у економском развоју.

Руска економија је у великој мери интегрисана са светом. Стога, Руска Федерација је усвојила у дефиницији "корпорације", концепт, економске природе и главних типова релевантних удружења, у пракси, може се тумачити у светлу актуелних међународних дефиниција.

На пример, у Русији и иностранству шири појам "групе". У зависности од контекста, може се разумети међу руским руководиоцима на различите начине. То може да буде проблем у Руској Федерацији, као неку врсту корпорације? Специфичности финансијских активности западних европских компанија - посебно немачком, одређује честе употребе термина који се разматра, како би се односе на највеће мултинационалне организација у Европи. Заузврат, амерички фирме, али са великом обиму, која се често назива предузећа или финансијске групе.

Тако, израз "корпорација", појам и врсте може се тумачити на различите начине у зависности од традиције, које су предузете у другачијем културном управљања животном средином. То ће бити корисно да уче из искуства изградње корпоративног пословања у иностранству. Хајде да га проучи као пример неких од највећих економија.

Национални врсте модерних корпорација

Врсте корпорација се могу класификовати на основу националних традиција изградњи односа између учесника релевантних удружења. Дакле, корисно је размотрити искуства Јапана. Чињеница је да у овом стању корпоративних норми играју значајну улогу. У исто време најтеже се често третирају исто они који су неформално.

Једна од кључних карактеристика јапанске корпорације - приоритет колектива над појединачним интересима. Човек долази на посао у одређеној компанији, обично без обзира у блиској будућности преласка на другу. Ово му омогућава да доследно спроводи свој квалитет и може да пружи раст у каријери. Други разлог зашто је прелазак изгледи да другој компанији не може изгледати превише атрактивно за јапанске запосленог - чињеница да је структура корпорације врста које се такмиче са тренутног послодавца, највероватније, неће бити фундаментално другачији од оних које карактеришу фирму у којој запослених. Највероватније, запослени ће обављају исте функције и да примају исте плате.

Још једна ствар - Амерички корпоративни традиција. Одликује се, са своје стране, приоритет појединца над колектива. Човек, наравно, да пренесе дио својих интереса на виши ниво, али њихов обим је обично знатно мања него када је радио у Јапану. То је због чињенице да је корпоративна култура у САД може знатно да варира од компаније до компаније. И то може да подстакне активно миграције стручњака различитих нивоа од једне фирме у другу.

Упркос чињеници да су САД и јапански корпоративна култура има низ очигледних разлика, то не спречава стручњаци из америчких компанија успешно сарађује са привредницима из Јапана. У општем схватању суштине појма "корпорације", дефинисање одговарајућих врста организација, студирао амерички и јапански Сцхоол оф Манагемент, може бити заснована на истим принципима. Тако, корпоративни САД и јапанских модела у бројним контекстима ће бити другачији садржај, али да је веома сличног облика. И то не може бити довољно за изградњу ефикасне сарадње.

Пријављени врсте међународних корпорација и њихових особености указују на то да, у принципу, у било којој држави може формирати јединствени амбијент који одређују развој релевантних удружења у послу. - посебно када је реч о земљама са релативно малим искуством у изградњи капиталистичке односе. На пример, у Русији. То ће бити корисно да се истраже Најзначајнији карактеристике на корпоративне културе у Русији.

Руски корпоративна култура

Какве корпорација у Русији су формиране у периоду изградње капитализма у земљи? Према мишљењу многих стручњака у Русији су веома јаки Совјетски традиција, посебно када је реч о великим скелет предузећа са учешћем државног. Они имају одређену сличност са јапанским концептом изградње корпоративне културе - када је особа прописано да се третирају као носиоца првенствено корпоративним интересима током боравка на послу.

Руски грађани трудоустраиваиас на овај или онај предузећа, као и Јапанци, у многим случајевима, су спремни да раде у њој неограничено, без узимања у обзир перспективе транзиције у другој компанији. Али постоје врсте корпорација у Русији, која, заузврат, његова структура је много ближи америчком концепту изградње односа у пословању. Обично су мала и средња предузећа, често - породична предузећа. још увек се формира Национални руски корпоративни традиција. Како ће изгледати у блиској будућности, то зависи од многих фактора - социјалне, спољне трговине, спољне политике.

резиме

Дакле, научили смо суштину појма "корпорације", концепт и врстама релевантних удружења у смислу концепата, заједничких међу савременим научницима. Тип структура има најшири спектар сорти. Концепт, карактеристике, корпорације, корпоративне врсте у различитим историјским периодима студирао, узимајући у обзир политичке, социјалне и економске факторе у процесу научног и техничког сфери.

У националној традицији управљања приступа за разумевање специфичности корпорација може бити различита. Али то није увек случај, иако су веома видљиви, бар када је реч о облицима корпоративних удружења су глобални трендови у многим областима пословања. Критеријуми за класификацију објеката су доста. Један од најчешће сматра да је концепт на коме се корпорација подељена на класичне, етатистички и креативне. Различите врсте података корпорација у броју институција у састав, структура, о приоритетима у развоју.

У данашњим развијеним земљама могу наћи предузећа према било којој од категорија смо прегледали. Али вреди напоменути да у неким националним економијама више приметан удео класичних и креативних корпорација, других - етатистичких. Карактеристике привреде зависи од тога шта фазе у економском развоју је већ прошао стање које друштвене и политичке циљеве да се поставља.