"Бин": преглед запослених у компанији

Данас, да пронађе посао у индустрији финансијских услуга није лако. Десетине банака су изгубили лиценце и престати са радом. Многи стручњаци предузимају све могуће кораке како би пронашли посао у стабилној организацији, као што је на пример ПАТ "бин". Ревиевс запослених, међутим, не звучи превише светле. На основу информација које су дали, покушавају да схвате шта се може очекивати од сарадње са банком.

о организацији

Назив "Бин" на уснама. Изузетан организација је основана пре 23 година. Од тада, банка је значајно променио и повећала његову активност. Тренутно, компанија је отворила 125 канцеларије у 30 региона Русије. Централна канцеларија се налази у Москви. ПАТ "Бин" је међу 25 банака у земљи, најбоље преживели финансијску кризу. Упркос тешким тржишним условима, она доноси стабилне приходе. Начину управљања приватних финансијских институција? ПАТ "Бин" нуди купцима врхунски сервис и веома профитабилне услове на депозите - каматну стопу од 10% годишње. Највећи део профита компаније добија од стамбених и потрошачких кредита. Бруто добит за 2015. годину износио је скоро 75 милијарди рубаља.

"Бин" током свог постојања у више наврата стекао и укључена у једној групи других кредитних организација. Међу њима:

• ЗАО "Басхинвестбанк"
• АД "Рост БАНКА"
• АД ИБЦ "Мосцомприватбанк".

Власници "бин" компанија такође поседује контролни пакет акција у ОАО "МДМ-Банк".

Власници

Максимална капитал банке (59,4%) припада председник управног одбора, Мицхаел Османовицх Схисхкханов, родом из Грозног. Финансије данас поседује групу пензије "бин" организације, која обухвата:

• ДОО "САМФАР пензија"
• НПФ "Европска пензијски фонд"
• НПФ "Поверење"
• НПФ "Образовање и наука"
• НПФ "Регионфонд"
• НПФ "Рајфајзен" (стечена у октобру 2015).

Банкар држи у својим рукама као лизинг компаније "Еуроплан" и неколико грађевинских компанија. Схисхкханов поседује значајне улоге у АД "ИНТЕКО", АД "Патриот", ПАТ "Моспромстрои". Његово стање је тренутно процењује на 1,6 милијарди $. Банкар заузима 46. место у руској Форбсовој листи.

Други по величини акционар (39.35%) - Схисхкханов ујак Михаил Сафарбековицх Гутсериев. Он је оснивач банкарског пословања, у власништву породице. Рођен у Ингушетији, Гутсериев се обогатио од нуле. Сада Александр Сафарбековицх је власник једне нафтне компаније АД ФК "РуссНефт", уголнодобиваиусцхеи корпорација АД "Руски угаљ", ПАТ "Мопромстрои" (фирма која гради небодере у главном граду). Чувени олигарх Гутсериев - креативна особа. Писао је текст за песме скоро од детињства, а члан је књижевника уније.

Мање од 1,23% акција дели међу малим акционарима ПАТ "Бин".

Повратне информације од особља већ ради под Схисхкханов и Гутсериев, дају доста корисних информација на конкуренте.

Лични интервју са ХР-одељење

И искусни професионалци и дипломцима искрено срећни када су прочитали најаву да постоји рад у "Бинбанк". Ревиевс запослених, међутим, јасно: да положај у финансијској институцији је тешко. Прво, "пријемни испит" подразумева многе кораке. Друго, анкетари не понашају тако љубазно према кандидатима.

Да вам мало детаљније како је избор будућих чланова тима ПАТ "Бин". Повратне информације од особља (Москва - град у коме је централна огранак организације) имају мишљење да су разговори обављају непрофесионално. огласи за посао привући многе пријаве да ће проток посао се јављају у року од 1-2 сата након интервјуа. Међутим, ово обећање није истина.

У ствари, чини се да су ХР-специјалисти који спроводе прву фазу разговора, не знам шта позиције уберу кандидата, а какве одговорности ће морати да испуни. Силент и кадровске официра о условима уговора о раду: моде плата. Представник СБ-сервис изразио само информације које је већ наведено у тексту, због објављивања конкурса.

Задатак Одељења за људске ресурсе, очигледно је да се општи утисак подносиоца захтева. За ову сврху, постављају питања:

• Зашто желите да радите у нашој организацији?
• Оно што је интересантно за вас на ову позицију?
• Где видите себе у будућности?

Многи кандидати збуни слободној форми анкетари одећу у ПАТ "Бин". Рецензије запослених извештавају да је подносилац у разговору треба да буде обучен у складу са компанијом облачења "бели топ - Блацк Боттом". ХР-специјалисти облаче у избледеле фармерке и боји кошуље или џемпера. Ово ствара нелагодност у комуникацији, као и чињеницу да је разговор, према прегледу проводи најчешће у веома скученом простору.

Многи људи су пријавили лоша искуства интервју, иако су стварно потребан посао у "Бинбанк". Повратне информације од особља дају утисак да кандидат пре слања резиме компанији, потребно је да се упознају са правилима доношења интервју стрес.

Прва фаза разговора је завршена чињеницом да је подносилац захтева тражио да попуне упитник за безбедност.

Интервју са представником Одељења безбедности

У упитнику, подносилац треба да идентификује не само искуство, али и детаље из биографије:

• датум и место рођења;
• присуство или одсуство некажњавању;
• кредити од банака, кредита;
• власништво над имовином;
• Пуно име сви чланови породице и њихово место рада.

Многи апликанти тврде, као и до сада откривајући себи све информације желе да знају тачно шта положај они се третирају и који су услови за сарадњу.

Након попуњавања упитника кандидата за место су позвани на разговор са представником безбедности. У овом интервјуу, како је наведено у прегледу, питање не само чланове породице, већ и пријатељи и познаници, са којом је близак контакт такмичара: каква су њихова имена, где су учење, рад, којим позицијама се одржавају? Многи траже посао не разумем зашто морамо ове информације послодавцу.

полиграф тест

Интервју са безбедности - неопходна фаза посла у било којој банци. Искусни апликанти су навикли на то. Међутим, "Бинбанк" стандардни тест не зауставља. Следећа фаза је - ово је тест на полиграфу (детектор лажи). Ултрасензитивног сензори су повезани са телом предмета, а затим се тражи један по један питања:

• Да ли је подносилац је седео у затвору?
• Он је осуђен?
• То се неизмирених дугова?

Многи испитивачи постављају питања у вези са здравственим условима који не воле кандидате.

Рецензије су известили да је машина често даје резултат "труе" ако је подносилац говоре истину, али су јаке таласи. Они који су положили полиграф тест, реците нам да је ова процедура је веома понижавајуће. Кандидати отворено оптужио за лагање и негирали их у каснијим фазама разговора.

Тест ниво интелектуалног развоја

Према мишљењу, то је прилично тешко. Тест обухвата питања о томе како да реше проблеме у математици, и да се провери енциклопедијског знања. Сврха овог теста - да провери ниво интелектуалног развоја подносиоца пријаве и његових сивих ћелија. На пример, то може бити питање: шта је песник написао је поетске линије приказане у тесту?

Интервју са шефом

Само у последњој фази разговора избор се обавља са шефовима надлежних одељења. Током овог разговора, по договору радних услова. Често, појединачне тачке подносиоца захтева није задовољан, а то је изнервирао много времена изгубљеног.

рад уређаја

Често су критике садрже информације које се ХР-специјалисти не говори директно о неуспеху да нађу посао. Такође постоје случајеви у којима подносилац даје позитиван одговор, и узео на пост. Је спреман да потпише уговор. Подносилац захтева брисана из регистра на тржишту рада. Али после неколико дана проведених у ПАТ "Бин" одбио позицију. Нови запослени поново остао без посла и без предности које пружа законодавство и бенефиције.

О прихода

Тренутно се инсталира веома малу плату "Бинбанк". Повратне информације од особља потврдити. специјалиста приход се састоји од минималне зараде и бонуса, од којих је износ зависи од нивоа индикатора перформанси пословног плана. Тренутно, циљни односи сет врло висок, што даје праву менаџменту да смањи плате запослених. Ако лични бизнис план није направљен барем један блок индикатора, премија није плаћена.

Занимљиво је да студира на тему ПАТ "бин" повратних информација од особља. Санкт-Петербург - град, који је отворен веома велика и развијена од стране зависног предузећа. Менаџери раде у овом одељењу, добијају фиксну плату од 20 хиљада. Руб. Од овог износа, порез на добит се одузима. Премија није ништа више од 300 рубаља. месечно.

У том случају, ако запослени испунио план, али раније него што је заслужила бонуса награда више од зараде коју није плаћен у пензији.

Као што је наведено у критике, плата се преноси на време. Али се добро редовне бонусе и напредовати на лествици каријере је могуће, осим посветити се у потпуности на посао, потискујући је друго место породични бизнис.

Социјални пакет "Бибанке" не сувише великодушан. Организација не плаћа за добровољно здравствено осигурање. Предности кредитирање радника минимум - ниво каматних стопа је иста као и за клијенте пројеката плата. У описима појединих позиција, "Бин" пријавио о слободним ручак и грицкалице за паузе за кафу. У стварности, ове лепе мале ствари недостају.

начин

Као што је објављено у прегледу, распоред рада је јако. Количина рада великог времена за обављање неопходних задатака у оквиру дана 8 сати није могуће. Практично сваке ноћи треба да постоје. Не можете оставити Москва канцеларије у већини радном месту још није пријавио на оно што је урађено за тај дан. Истовремено, многи менаџери су вољни да слушају потчињених не старије од седам или осам сати увече.

Скоро сви радници банке раде неформално током викенда. Даља обрада се не плаћа. Град у коме често остављају огорчен коментаре на тему ПАТ "Бин" - Улиановск. Рецензије запослених показују да запослени желе да буду слободни субота и недеља, као и правовремено годишњи одмор.

На радном месту, услови рада

канцеларијска опрема у "Бинбанк" добро. Рецензије то доказати. У принципу, запослени задовољни са унутрашњег радног простора и потребног инфраструктуре. све што је неопходно канцеларијске опреме и прибора. Појединци Мосцов канцеларије су изразили незадовољство чињеницом да поред зграде банке нису опремљен паркинг. То је велики изазов за запослене, и својим клијентима.

Имајте на уму да у различитим гранама менаџера изражавају различита мишљења о условима рада. Један од градова у којима се изразили позитивно мишљење о томе како да се изгради ток рада у ПАТ "бин" - Самара. Рецензије запослених извештавају да је жалба само несавршеност софтвера. Али они не да значајан недостатак у обзир.

Али постоје врло негативно мишљење о раду у гранама ПАТ "бин" повратних информација од особља. Екатеринбург - град у коме постоји неколико гране организације. Многи запослени су изразили мишљење да је у овој грани веома сиромашних је прилагођена радни процес. Папир се често губи.

Комуникација са управљањем

Као што је наведено у прегледа запослених, каријера у ПАТ "Бин" је у великој мери зависи од личног односа са главом него директно из професионалних квалитета запосленог.

За неке запослене, снажан унутрашњи отпор као одговор на захтеве власти. На пример, позив-центар запослени тврде да руководство није битно да ли су стручне одговоре на питања клијената. Главни показатељ квалитета рада - број продатих полиса осигурања људи зову. Град у којем исто негативно говори о управљању ПАТ "бин" - Казан. Повратне информације од особља непријатан. Шеф Одељења не сматра за запослене, да их понижава.

Такви коментари су алармантни многи људи који желе да добију посао у ПАТ "Бин". колекција одељење (коментара потврдили ову чињеницу) - ово је још један подела, које често отворене слободних радних места. Међутим, бивши радници не препоручују да се тамо. У новом, још увек није доказано професионалци могу "обесити" грешке и пропусти колеге.

збирни

Има доста позитивне повратне информације о особљу у разним гранама и подела Банке. Стиче се утисак да раде заједно запослених скупа, спремни да помогну једни другима. Већина запослених су формиране добре пријатељства са колегама.

Корпоративна култура

Већина запослених банке позитивно оценити корпоративну културу компаније. Ревизија је известио да стане пуно догађаја који имају за циљ теам буилдинг. Празници су често виђени заједно. Запослени прихватио честитке за рођендан.

Такође, извршена је много тренинга и радионица које имају за циљ побољшање способности запослених. Због тога, многи пењачи ценимо "бин", сматрајући да је добра школа, где можете добити корисне знања, вештине и искуства.

дресс цоде

Практично све позиције сет правила облачења "Блацк Боттом - бели топ." У описима многих слободних радних места пријавио да су запослени са слободним одела за канцеларијски рад. То, међутим, не одговара стварности. Нови запослени често не могу покупити одећу праву величину.

Ревиевс оф тхе каса

Многи људи су радознали да знају како звук ПАТ "бин" повратних информација од запослених врачара. Јер је у том положају је најчешће откривена у организацији. Готовина промет међу радницима, очигледно, није довољно велика. Рецензије су пријавили да су честе случајеве истовремених оставки три или више оперативних радника. Шта је разлог? Сматра се да је са неподношљивих услова рада у ПАТ "Бин". Рецензије запослених (УФА - други град, где се гране банке) пријавио да благајници заправо не ручамо. Оброци су дозвољене само брзо током 10-15 минута техничке паузе.

Професионалци који су одговорни за рад са готовином, проверите редовно на знању нових прописа. Да прође стручне тестове потребне да стигне 2 сата пре. Ова обрада такође није плаћена или надокнадити слободног времена. У случају хитне позиве бок оффице особље на раду и ноћу. Ревизије се спроводи без упозорења и много чешће него ослањајући се на инструкцијама Централне банке.

Оно што је у ПАТ "бин" повратне информације од особља врачара? Специјалисти одговорне за рад са готовином, примају мале плате - 13-15 хиљада рубаља .. За њих је неисплативо да учествује у "торбици" за корпоративне догађаје. Касе су изразили мишљење да је тај издатак треба да буде добровољно. Међутим, "Бинбанк" одбијају да депонује средства у општи буџет, а то је немогуће.

Постоје позитивне критике. Многи касе са топлином у срцу памти година рада у финансијској институцији. Они не само да ојачају свој професионални ниво, али и обучени нове раднике од нуле.

Ревиевс оф тхе фрееланце агената

Је "Бин" је број радних места који не укључују укључивање запосленог у држави. Можете радити од куће, продаје финансијске производе преко телефона и добити накнаду агенција. Међутим, решавање на посао, требало би да будете веома опрезни. Понекад под маском ХР-специјалиста на интернету можете комуницирати са већ постојећим банкарским агената. Они превару покушава да прода такмичара било банкарску услугу.

закључак

Сада знате како да соунд оф ПАТ "бин" повратних информација од стране особља. Већина њих садржи много критика организације. Међутим, не прави недвосмислен закључак да ова компанија не добије боље. Незадовољни радници имају тенденцију да изразе своје мишљење гласно и отворено о ономе што им се не свиђа. Они запослени који су у потпуности задовољни условима рада, оставите коментаре на веб много ређе.