Борба против незапослености - шта мере могу донети дуго очекивани ефекат?

Казна модерног друштва ... Недостатак посла за већину људи је еквивалент за личну и друштвену кризу. И то се не односи само проблем младих људи, а не само старије способних држављана. Борба против незапослености у већини земаља је приоритет, успешно решење које је добробит друштва у целини зависи.

Срећом, политичари и социолози су свјесни да је боље да се бави узроцима него да се носи са последицама. Ако је борба против незапослености је неефикасан, овај феномен лавина вуче све врсте кризе. Међутим, како је држава, која је и сама покушава да реши проблем гломазног бирократије, смањење свих врста буџетских плаћања, може да се носи са задатком? Само на први поглед чини се да је најбољи начин да се бори против незапослености је да финансира и подржава оне који не могу да нађу посао. У ствари - и то се јасно види у развијеним европским земљама - таква политика учвршћује само слој, који воли да живи на рачун буџетских давања, а не да предузме било какву одлучну акцију за побољшање њиховог положаја.

Који су разлози за недостатак радних места? Прво, пад у производњи. Сходно томе, борба против незапослености требало би да буде усмерена на враћање или преквалификацију оних предузећа која су у стању да створе свој приход. Пре свега говоримо о бившем државном имовином.

Друго, тржиште рада у великој мери зависи од имиграције климе у земљи. Зато је политика владе у борби против незапослености је уско повезан са ограничењима за посетиоце. Руси и Украјинци иду на Запад у потрази за бољим животом, и Централне Азије долазе у Русију да ради. Наравно, не можемо рећи да је само имигранти отме послове локалног становништва. Међутим, у веома конкурентним предузетника траже јефтиније производње, углавном због плаћених радника. Али имигранти - идеално јефтине радне снаге.

Следећи корак на путу да се побољша ефикасност служби за запошљавање и јавне политике морају бити активности имају за циљ повећање становништва. Већина људи је потребна помоћ са ниским или високо специјализоване способности. Борба против незапослености у овом случају треба да буде усмерена на њих додатна знања и вештине. Јавни сервис за запошљавање такође може помоћи да се створи и развије сопствени бизнис, да обезбеди субвенције.

Коначно, постоји неколико група људи који, због старости или психолошких специфичности не може да пронађе користе своје сопствене моћи и способности. За њих је најбоље решење које може да обезбеди борбу против незапослености, је консултантска, обука лични развој. У ствари, након што су им самопоштовање много пропуста пада, вера у сопствене снаге се смањује. Он развија такозвани феномен научене беспомоћности, а предузетници нису вољни да ангажују дугорочно незапослени. Међу онима којима је потребна посебна помоћ од државе, није увек финансијски или посредник, су особе млађе од 25 година и старији од 50 година, самохрани родитељи, грађани, без квалификације или средњег образовања, жене се враћају на тржиште рада након породиљског одсуства, ослобођен из затвора , особе са инвалидитетом и особе са инвалидитетом.

У неким земљама, борба против незапослености је такође у комерцијализације јавних служби за запошљавање или посредовање у запошљавању трансфера за оутсоурцинг. Важна предност овог приступа је увођење јаких економских подстицаја у циљу побољшања ефикасности услуга.

Интересантно решење је да привуку волонтере из успешних професионално лица која раде са незапосленима. Незапослени људи из угрожених породица може да се консултује са наставницима о питањима која се односе на потрагу за радном мјесту, само-презентација, раст у каријери. менторски програм захтева практично нема трошкова - јер волонтери не добијају никакву накнаду за своје активности. Али захваљујући овој одлуци, борба против незапослености и добија још једну перспективу - стварање и јачање капиталних друштвених односа међу људима различитих слојева и група.