Исплата породиљског одсуства

Питање како и када се исплаћује породиљско одсуство узбуђује сваког представника поштеног пола који је у занимљивој позицији. Очекивање допуне у породици увек прати плаћени одмор на послу, а кашњење у одсуству може затамнити расположење труднице која је у овој држави веома непожељна.

Према члану 255. Закона о раду, минимално трајање породиљског одсуства је 70 дана пре рођења дјетета и 70 дана након рођења дјетета. Са компликованим рођењима, млада мајка добија одмор од 86 дана након рођења бебе. Да би то учинили, неопходно је направити прописно извршену пријаву и доставити је послодавцу заједно са закључком доктора издатог на том породилишту гдје је рођена дуго очекивана беба. Ако жена очекује више од једног детета, али близанце или тројке, она добива одмор од 84 календарске дане унапред од очекиваног датума рођења дјеце и 110 дана након што постане мајка. Законодавство утврђује укупан обрачун породиљског одсуства.

Дакле, ако је жена родила дете прије очекиваног датума, разлика између дужине плаћеног породиљског одсуства, које треба користити прије рођења дјетета и стварног броја дана прије рођења, додаје се број дана укључених у породиљско одсуство након породиљског одсуства. Плаћање за одмор треба да се врши по истој стопи. Исплата породиљског одсуства не предвиђа не само плаћање просечне месечне зараде жене без узимања у обзир накнада, већ и обезбеђивања свих врста накнада и накнада које би она добила уколико би обављала своју уобичајену функцију рада. У случају рада са пуним радним временом, породиљско одсуство мора бити плаћено за све радне станице.

Ако жена жели да "продужи" свој одмор у случају трудноће и порођаја, она увек има право да тражи од послодавца да јој да годишње основно одсуство непосредно пре њеног породиљског одсуства или одмах након тога. Послодавац нема право да га одбије без икаквог разлога. Дакле, у овом случају минимална дужина времена за одмор у низу износи 168 календарских дана. Исплата породиљског одсуства се дешава истовремено пре него што започне. Након пружања сертификата о неспособности за рад, трудница прими у потпуности плаћање за цео породиљски одмор. Ако жена прими основни одмор одмах након порођаја, онда се плаћање врши најкасније 3 дана пре истека породиљског одсуства. У пракси могу постојати случајеви у којима се износ накнаде не може одредити у вријеме када се исплаћују накнаде за материнство. На примјер, жена је прије свега претпоставила да ће јој породиљско одсуство трајати 140 дана, али је рођење било праћено компликацијама, због чега јој је дато право на породиљско одсуство након дужег трајања. У овом случају, млада мајка мора пружити сертификат који јој је издат у породилишту у било ком тренутку погодном за њу. Послодавац је дужан платити породиљско одсуство одмах након издавања таквог сертификата женама.

Према новим правилима руског законодавства, уз плаћање породиљског одсуства, сада се не узимају у обзир последња дванаест месеци рада, већ последњих двадесет и четири. Просјечна плата будућег мајке, која се исплаћује у корист, одређује се на основу њене плате у посљедње двије године. Међутим, до краја 2012. године, жена има право да изабере правила за израчунавање просјечне зараде за породиљско одсуство, која ће јој се конкретно примијенити. Може да напише изјаву о захтеву од старе методе обрачуна исплате породиљског одсуства. Послодавац нема право да је одбије и дужан је да задовољава такву изјаву.