Врсте рада и њихових карактеристика

Основа људског живота је сврсисходно стручни рад. То је на особа проводи већину времена. Ко то ради за своје задовољство и задовољство, а други - за себе материјалну подршку и њиховим породицама.

Теорија: основни појмови, дефиниције појмова "рада"

рад - правац људске активности, знаци одговарајуће и креативност.

Категорија рада - скуп појава и појмова који показују исте симптоме. Категорије рада укључују садржај, природу и облике рада.

Садржај рада - збирка појединачних елемената рада, од којих је идентификација одвија у складу са професионалним радним прибор, њиховој структури, сложености и доступности одређеног рун секвенци.

Природа посла - ради се о квалитативне карактеристике запошљавања који комбинују неколико врста рада у групи на одређеним основама.

Облици рада - скуп врста операција рада, чије спровођење захтева потрошњу енергије, коришћење механизоване или аутоматских опреме и алатних машина.

Класификација радне активности: врсте и карактеристике рада

У ствари, рада класификације има толико. То је због чињенице да рад представља комплекс мултиаспектное друштвено-економски феномен.

У зависности од садржаја рада је подељен у:

• Ментално и физички. Јасну границу између ове две врсте рада не постоји. Зато разлику између претежно менталног и углавном физичке активности рада. Ментални рад подразумева активно проток мисаоних процеса и физичких - људска трошкова мишића енергије.
• Једноставан рад и сложен. Лако запосленост, по правилу, не захтева запосленима да на основу стручности, специфичних знања и способности. Сложен посао под дејством силе само људи који имају одређену професију.
• Функционалан и професионално. У оквиру реализације функционалног рада се фокусира на перформансе одређеног броја функција које су специфичне за одговарајуће струке. Професионални рад делује као подврста функционалног дела, да се створи професионалну структуру, у зависности од скупа функција за посао. Пример: Наставник - функционална врста рада, наставник цртања - професионалног изгледа рад.
• Репродуктивни и креативни рад. репродуктивна природа посла укључује примјену стандардног сета функција и резултат је предодређен. За креативни рад, има способност, а не сви запослени, то зависи од нивоа образовања рада, његових способности, креативно размишљање и склоности за иновације. То је због непознатог резултат креативног рада.

У зависности од природе ослобађања, такве врсте рада:

• Бетон и апстрактно рада активност. Конкретан рад - је рад једног радника, који претвара објекат природе како би било корисно и стварања вредности потрошача. То вам омогућава да дефинишете продуктивности рада на нивоу предузећа, да се упореди учинак продуктивности појединих индустрија и области деловања. Резиме рада - у сразмери са конкретном раду, где је низ квалитетних сет функционалних врста рада потребно је задње седиште. То ствара вредност робне производе.
• Самосталан рад и колективно. Врсте самозапошљавање укључује апсолутно све врсте посла који се обавља одређену особу или одређеној компанији радника. Колективни рад - рад групе радника, особља предузећа, у посебној одељење.
• Приватног и јавног запошљавања. Јавни рад увек се састоји од приватних, јер ово друго је специфична друштвени карактер.
• Плата и самонаемни врсте рада. Запослио активност рада врши се на основу закључка између послодавца и радника уговором о раду, уговора. Самонаемни рад подразумева стварање независне предузећа и организација производног процеса, када је власник саме производње обезбеђује радна места.

У зависности од резултата рада је:

• Живи и минули рад. Ливинг рад - рад човека, који је врши у датом тренутку. РЕЗУЛТАТИ последњи рад огледа у објектима и средствима рада, који су креирани од стране других радника и су производи индустријске сврхе.
• Продуктиван рад и непродуктивно. Основна разлика - облик користи. Према резултатима продуктивно запошљавање су природни-материјалне користи, а на основу непродуктивне радне снаге - у корист друштвене и духовне оријентације, која представља вредност и корисност за јавност.

У зависности од начина који се користе у запошљавању радне снаге доброме:

• Мануелни рад. Ручно. Он дозвољава употребу једноставних ручних алата.
• Механизована рада. Да би се рад сматра тип је императив рад механизованих алата. И енергија која троши запосленог је додељена средство рада и мења тему.
• Машина рада. Наслов конвертовати рад машина, која води радника. Почива на раменима ово друго је увек одговоран за извршење одређених функција.
• Аутоматед рад. То подразумева измену објекта за аутоматски рад опреме. Од радника захтева примену механизама контроле квалитета, који обављају све неопходне функције без учешћа људског фактора.

У зависности од услова рада могу бити:

• Стационарни и мобилни рад. То укључује све врсте радова, који су због специфичности процеса и варијетета индустријских производа.
• Светло, средње и тешке радна активност. То зависи од нивоа физичке активности која добија запосленог у обављању одређених функција.
• Фрее рада и крут. То зависи од специфичних услова рада и стила бизнис менаџмента.

У зависности од метода које се користе како би привукли људе истакнуте:

• Рад на спољне економске принуде. Карактеристично - недостатак жеље да раде код људи. Радник обавља своју каријеру под притиском, без икакве мотивације (материјал, духовни, итд).
• Радне активности економске принуде. Човек ради како би се средства за постоје и подршку себе и своје породице. Запослених присиљени заузети све запослене.
• Раде сами. Карактеристично - присуство радника жели да остваре свој потенцијал запошљавања. Резултати овог рада су за добробит друштва.

Главни облици рада

1. Облици рада повезане са активацијом мишићне активности. Захтијева знатна трошење енергије радника, као што је заснована на остваривање и обављање било који процес у аутоматском режиму није могуће. Овај образац се односи на физички рад.
2. Механизована облик рада. Они имају мању физичку активност и комплексност програма акције, која је повезана са употребом механизоване опреме.
3. Делимично аутоматед облике рада. У производном процесу кључне улоге аутоматском опремом и алатима, и људи само треба да се спроведе одржавање половних машина. Карактеристике: монотона, убрзани темпо рада, сузбијање креативних иницијатива.
4. Облици рада, захтевају процесе у управљању производњом. То укључује све врсте радова у којима запослени делује као потребног оперативном нивоу, а њен главни задатак - за контролу процеса и контролу аутоматизованом опремом.
5. Интелигентни облици рада. Карактерише неопходности активирања менталне активности мозга, меморије, пажње, итд, као и минималан физичког напора. Овај образац се односи на административне, креативан и научног рада, као и рада активности радника медицине.
6. Транспортне облици рада. Оно што одликује: подела производног процеса за поједине операције, које треба да спроведе у низу. Детаљи за сваког радника аутоматски се напаја рад транспортера.

Карактеристике менталног рада

Ментално рад - рад који захтијева пријем и обраду података информације, имплементација која је због активирања процеса размишљања. За ментално рада карактеристика је јака напетост централног нервног система. Такође, не искључује случај када је за успешну примену интелектуалног рада захтева физичког напора.

Знања радника. Ко су они?

Ментално радници спадају менаџери, оператори, запослени креативне професионалце, здравствене раднике, ученике и студенте.

Категорија "оператори" су људи, активност радне снаге је повезан са управљањем машина, опреме, праћење напретка технолошких процеса.

Административни послови обављају главе организације, компаније, наставници. Функција: Минимални износ времена за обраду информација.

Од креативних занимања су глумци, уметници, писци, композитори, и дизајнери. Креативни рад - је најтежа врста интелектуалног рада.

Медицинско особље такође сматра интелигентан, али само оне специјалитети које укључују редовне контакте са људима - пацијената, као и извођење радова захтева повећану одговорност, где је одлуку треба да донесе у што краћем року, постоји мањак од временског фактора.

Научни рад ученика школа и универзитета захтевају активацију меморије, пажње и перцепције.

Физичка активност рада

Физички рад на рачун појединих физичких активности. Карактеристично - интеракција између човека-радника из средстава рада. На физички рад особа је део процеса, а извођач различитих функција у процесу рада.

Ментална и физичка активност рада: физиолошке разлике

Ментална и физичка активност рада су међусобно повезани и зависни. Било интелектуални рад захтева одређене трошкове енергије, као и физички није могуће без активирања информационог компоненте. На пример, све врсте физичког рада тражи од особе као активирања менталних процеса и физичке активности. Разлика је да се физички рад доминирају потрошње енергије, док је интелектуални - рад мозга.

Менталне активности активира велики број нервних ћелија, а не физички, као ментални рад комплекс квалификовани, обимна и вишеструк.

Физички умор више опипљив физичком активношћу, него од менталног рада. Поред тога, након што се појаве физичког умора рада може бити заустављен, немогуће је зауставити менталну активност.

Професија физички рад

До данас, више од физичке потражње на тржишту рада, и веште раднике да пронађу много лакше него посао "интелектуалаца". мањак радне снаге изазива релативно високу стопу за обављање посла захтева физички напор. Поред тога, уколико тешки физички рад одвија у неповољним здравственог стања људских, предвиђа повећане наплате на законодавном нивоу.

Лигхт физички рад укључени: производни радници, менаџери аутоматска процес, особље, шваља, агрономи, ветеринари, сестре, лекари, продавци произведене робе, физичког васпитања инструктора, тренера, спортских клубова, итд

За занимања са физичким активностима умереног интензитета су: оператери машина за обраду дрвета и обрада метала индустрије, механичар, техничар, хирург, хемичар, текстилни радник, возач, прехрамбена индустрија радници, сервисно особље на домаћем плану и у области угоститељства, продавац производног дестинације робе , пруга, возач транспорта дизања.

За занимања са тврдим физичке активности су: изградња, готово све врсте пољопривредних радова, механичар, минер површине, радник нафте, гаса, целулозе и папира, дрвне индустрије, металургије, ливница и осталих.

За занимања са физичког рада повећава строгост укључују: ундергроунд Минер, Стеелворкер, момци, да подели земљу дрвета, зидовима, бетонске радник, багер, утоваривач не механизовани рад, радник у области грађевинских материјала (нон-механизовани рада).

rad функција

Рада има следеће функције:

• укључени у репродукцији богатства (то је један од фактора производње) осмишљене да задовоље људске потребе;
• ствара друштвено богатство;
• То доприноси развоју друштва;
• То узрокује развој науке и технологије и културе;
• Он учествује у формирању човека;
• Делује као само-процес и изражавања појединца.

Улога рада у људском животу

"Рад мајмуни створио човека" - познатог израза, зар не? То је у овој реченици лежи дубоко значење, што одражава највећу улогу рада у свакој од наших живота.

Радно искуство омогућава особи да постане особа, а особа - да се реализује. Рада - гарант развоја, стицање нових знања, вештина и искуства.

Шта се даље дешава? Ман култиватори, стиче знање и искуство, на основу којих ствара нове производе, услуге, културне вредности, што је изазвало научно-технички прогрес, који узрокују нове потребе и потпуно их задовољити.