Да ли породиљско одсуство у хијерархији? Породиљско одсуство и радног стажа у Русији

Рођење детета - важан догађај у животу сваке жене. Ако вам се деси да затрудни, вероватно имате много питања у вези са запошљавањем. Посебно, један од горућих питања је тема да ли породиљско одсуство у хијерархији укључени. На овом рачуну, постоје многе тачке гледишта. Какав је положај постојећих закона о раду? Покушајте да разумете.

Шта је уредба?

Шта се подразумева под речју "декретом"? Се често користе од стране људи је концепт жена одмора у вези са порођаја и трудноће. Важно је напоменути да се плаћа. Ова иницијатива, међутим, не долази од послодавца. Ова обавеза је фиксна у руској радног законодавства. Међутим, у званичним актима свог времена су описане мутно. До краја, остаје нејасно да ли је породиљско одсуство у стаж у питању?

Временски оквир снабдевање због порођаја и трудноће

Уредба дато жени на прилично дугог периода. Према садашњем закону, млада мајка може да остане код куће:

• 140 дана, ако је случај стандард. То је, ако је жена родила бебу. У овом празник укључује 70 дана одмора пре рођења детета и 70 - после његовог рођења. Изузетак за тешке порођаја - 156 дана.
• 194 дана, ако је жена родила више од једног детета.

Често постоје случајеви када је убијен један малишан током или након рођења. И под тим околностима она пружа одмор за опоравак жену ако дете не може да преживи првих шест дана. На овом рачуну у Закону о раду није јасно дефинисана правила. Али анксиозност и узбуђење мало је вероватно да би жена мисли о тако озбиљним питањима као породиљског одсуства и радног искуства. Послодавац може да одобри од три до седам дана радника опоравка.

Закон о породиљском одсуству

Трајање и поступак за издавање декрет регулисала 255тх чланак у радном законодавству Руске Федерације. Редослед плаћања за жене са децом, су детаљно описане у Савезног закона №81 је. Обрачун износа накнаде у вези са порођаја и трудноће на основу Савезног закона №255 о.

Основ за давање одсуства и обрачун накнада

Да би послодавац може да обезбеди запосленом правни одмор, потребно је предузети неколико корака. Први и најважнији - писање апликација. Да се примењује лекарско уверење. Ако су вам руке имају потврду о неспособности за рад, можете учинити без самој декларацији. Међутим, још увек вреди писања ако је запослени спреман да иде на одмор раније или касније, или само жели да се дуже плате, а не инвалиднине. Млада мајка има право да ради до самог тренутка рођења.

Накнада се обрачунава на основу обрачунских периода наведених у боловању, као и укупан исплату током обрачунског периода. То се односи на последње две године рада у предузећу. Ако жена променио радно место у овом тренутку, морамо биланс успеха из претходних послодаваца за последње две године. Међутим, ова погодност не плаћа послодавац. Средства су фонд социјалног осигурања.

Поступак за давање породиљско одсуство

Треба ми комад инвалидитета. Ова потврда се издаје у клиници где трудна приметио да стоји на рачуну. Овај документ се издаје на период од 28-30 недеља. Затим, жена треба да сачини и потпише изјаву. Запослени мора написати на лицу - форма је доступан за сваког послодавца. Као део примене треба да дају разлоге за одлазак на одмор и време.

Даље, треба очекивати објављивање налога у кадровској служби. То ће бити назначено у периоду одржавања одсуства, као и на дан када запослени има право да напусти своје радно место и оставити своје дужности. Након порођаја жена је дужан да достави послодавцу докумената, на основу којих ће бити са обрачуном накнада. Ми говоримо о помоћи од здравствених установа, матичне књиге рођених детета, званичног папира, у којем се наводи да је други родитељ не прима такве бенефиције.

Породиљско одсуство и радног стажа у Русији

Нагласак треба ставити на чињеници да је одредба породиљског одсуства, постоје неке разлике у обрачуну стажа. Прва варијанта подразумева период привремене неспособности. Ово се дешава током негу детета до узраста од једне и по или три године. И у овом случају, та уредба ступа на хијерархији. Друга опција - је делимично укључивање у записник. је под условом да за у случајевима када је отац или мајка узимање оставити један по један, док се беба неће бити извршена и по године. Ово је позвао на ослобађање бриге о деци. Стаж у овој уредби за период рачуна се на период не дужи од три године.

пензија обрачунска

Како може да утиче на паузу у раду на пензију? Ово питање је веома важно за оне запослене, чији старосна граница је раније. Ово се посебно односи на војно особље и наставнике. привремене неспособности Период (породиљско одсуство) се узима у обзир искуство. Другим речима, то ће бити наплаћен у време трудноће и бебе након порођаја, када је обновљена мама. Али, упркос томе, искуство чување деце није укључен.

Израчунавање времена

Веома често постоје ситуације када жена има породиљско одсуство више доследно. Први пут је стало шему за израчунавање радног стажа и користи је јасна. Али, да ли је породиљско одсуство у дужини радног стажа у питању, ако то није први? Поступак обрачуна благо варира. У овом случају, оба родитеља препоручују узимање одмор наизменично. Ово је неопходно да би остали укључени у обрачун време за пензију. Радног места на жене се спасити ако се поново узима одмор. Такође, оптужени и континуирано сервис.

Дакле, да ли је породиљско одсуство у хијерархији долази? Ово питање се може одговорити недвосмислено: Уредба се узима у обзир при израчунавању стажа и пензије. Током времена одмора, жене су плаћени бенефиција социјалне заштите од стране Фонда. Међутим, послодавац нема право да одбаци младу мајку, која је на одмору, када њена беба има и три године. За такве посебне прилике и постоји законска заштита. Исто тако, када отпуштање труднице послодавац крши закон, а одговоран је зато што јој крши право на породиљско одсуство.