Како израчунати плате у различитим облицима накнаде

Рачуноводство на основу предузећа који су потписали шеф реда чини се картицу лични запослених, даје одговарајући унос у радне књижице и један назив радник отвара лични налог. Орден главе предузећа или организације у овом случају је правни основ за плате. Ова наредба се мора дати датум почетка радног односа и начин плаћања, под којим је направљен и обрачуна. Главни фактор свих ових докумената потребно плату, док су његове предности и како израчунати плату. Одговорност за реализацију ових услова лежи код послодавца, као што је предвиђено за уметност. 57 ЛК РИПН.

Плата у предузећима и организацијама обрачунате у складу са прихваћеним својим тарифама и ценама, као и на основу зарада и информација о стварном времену радили или излаз. Документарац основ за обрачун плата су:

- особља;

- наредба од директора или организације за посао;

- одобрење и усвајање у положају предузећа на плате запослених;

- уговор о раду.

Ови документи дефинишу величину и облик накнаде, а такође служи као база, како израчунати плату за рачуноводствених послова.

Постоје разне опције које се користе у предузећима за плате, главне оне - и временски ограничен део посла. У складу са стварним временом радили плаћени засновано на времену плату. Када део посла - плата директно зависи од обима производње.

Размислите о томе како да израчуна плата о условима комад-стопа. Обрачун се врши у складу са стопама, којима су инсталирани у фабрици за производњу јединице производње. Стога, када се сматра број јединица произведена. Изворни документи за обрачун су хаљине, дела прихватања. Технолошких и роуте мапе. Пошто су пиеце-стопе су прилично стабилне, плате може се израчунати једноставним множењем вредности цитати о броју јединица излаза.

Време заснован на платни систем карактерише чињеница да је главни параметар рачуноводство Овде је стварно време директно у којем запослени обављају своје дужности у прописаном радном месту. У таквом систему обавља основну табелу књиговодствене исправе, а главни Израчунавање параметар одређује тарифа (плата). Замислити, на пример, како израчунати плату за месец запосленог, преузети следеће податке. На пример, запослени терети према систему временски бази. Стопа тарифа (плата) је 500 рубаља. На пример, у марту, све је испало за 22 дана. Сходно томе, плата за тај мјесец се израчунава једноставним множењем вредности плате у вредности од броја часова у ствари радила овог месеца: 500 к 22 = 11 000 рубаља.

У будућности, без обзира на метод обрачуна се користи, одговарајуће пореске олакшице су се, под условом законом.

Важно је узети у обзир чињеницу да у складу са Законом о раду, сви прорачуни плата и уплата мора бити извршена на месечном нивоу. Јер је то начин да се израчунати плату од плате или други начин, то није толико важно у смислу кршења закона о раду који регулишу рокове плаћања. Колективни уговор, по правилу, има одговорност посебних мера послодаваца за прекршаје у исплати плата.

Неблаговремен обрачунска кажњиво мера послодавца административне и / или финансијске одговорности, поред тога, запослени има право на накнаду штете за кашњење у износу од 1/300 за рефинансирање стопе.