Како направити унутрашњу на црно. Карактеристике комбиновања интерне

Сваки одрасли Рус може радити са пола радног времена. Законодавство не забрањује обављање активности на више радних мјеста, па чак иу различитим сферама. Такви запослени сматрају се пуним члановима тима. Имају исте дужности као и њихове колеге, али са неким посебностима. Више детаља о томе како уредити унутрашњу компатибилност у фирми, прочитајте даље.

Ессенце

Ако запослени обавља задатке не само оних који су му додијељени на плату, већ и имају додатне дужности, запослен је на одређено вријеме. То значи да има секундарно запослење. У циљу формализације рада на унутрашњем непуних радним мјестима, запошљавање мора бити трајно, плаћено, формализовано уговором. Ако једна особа ради истовремено на два положаја, онда се ради о унутрашњем раду са непуним радним временом. Ако запосленик одмах ради на две фирме, онда постоји екстерна компатибилност.

Компатибилност може бити на истом посту, али са двоструком платом. У овом случају, запосленик једноставно преузима додатне часове рада.

Законодавство

Према Кодексу рада Руске Федерације, сваки грађанин има право да преузме додатне радне дужности у слободно вријеме. Овакав однос се зове парт-тиме. То значи да запослени званично преузима додатне одговорности.

"Комбинација" и "скраћено радно време" су различити концепти. У првом случају, то значи да особа узима додатне часове рада, ау другом - да запосленик уз доплату мора обављати све дужности током радног времена.

Ко не може постати скраћено радно време?

Прије исправног уређивања интерне компатибилности запосленог, морате се уверити да није укључен у групу изузетака. Чињеница је да сваки грађанин не може бити радник са половичним радним временом. Изузеци падају:

• Малолетне особе (особе млађе од 18 година);
• Представници професија са високим нивоом одговорности (адвокати, судије, превозници, специјалне службе);
• Запослени у државним и општинским организацијама;
• Војно особље;
• Особе које раде у тешким условима;
• Чланови Владе.

Ако се у предузећу појављује упражњено место, послодавац може понудити одређеном запосленику да постане запослени са пола радног времена. Последња реч ће остати за радника.

Како примијенити интерну компатибилност: припрему

Будући да унутрашња конзистентност обезбеђује пораст зарада, оваква активност треба формализирати на основу писаног споразума. ТЦ представља јасна упутства о закључивању споразума. Прво, заинтересовани радник мора да запише захтев на име послодавца. Узорак документа може се преузети у рачуноводственом одјелу. Друго, пре него што се пријавите за интерну компатибилност са једним послодавцем, одељење за људска права може затражити документе који потврђују квалификације запосленог. Али није у праву да више пута тражимо пасош или захтев за запошљавање. Ове документе је обезбедио запослени на почетном захтеву.

Споразум

Ако апликацију одобри директор, посебан уговор о раду биће закључен са запосленим . Требало би указати на то да се писани споразум односи искључиво на рад са краћим радним временом. Такође треба навести:

• Радно време за нову позицију;
• Листа одговорности;
• Начин одмора;
• Поступак за добијање зарада;
• Услови отказивања уговора;
• Период валидности документа;
• Период одмора.

Такав документ има врло ограничено вријеме. На крају наведеног периода, поступак регистрације ће се морати наставити. Изводити хитне уговоре за период:

• Сезонски радови;
• Обављање дужности других људи;
• Елиминација последица ванредних ситуација;
• Радити ван земље.

Хитни уговор се може закључити не само са запосленим на одређено време, већ и са запосленима који:

• Обавља сезонски рад;
• Идите на посао у иностранству;
• Ради за малу компанију до 35 људи;
• Је пензионер.

ТЦ не наводи како да га региструје у уговору. Максимални рок уговора не може бити већи од 5 година. Као ограничење, документ прописује датум завршетка или одређени догађај, на пример, излазак запосленог или завршетак сезонског рада. Дозвољен је текст "Прије рада управника Петровца од административног одсуства" и тако даље.

Додатни договор

Понекад је регистрација направљена споразумно. Не може постојати без основног уговора. Комбинација обезбеђује испуњење радне снаге веће од норме током радног времена. Додатак може бити потребан ако се скраћено радно вријеме постане главни посао. Али у овом случају тачније је да прво завршите потпуно отпуштање, а затим преузмете нову позицију.

Са правног становишта, потписивање уговора о запослењу запосленом није додељен новим статусом. Да би промене почеле да се примењују, неопходно је формализирати наруџбину за интерну компатибилност.

Наручи

Да бисте правилно формализовали интерну компатибилност, потребно је издати наредбу у којој ћете навести:

• Подаци о пасошу директора;
• Број и датум поруџбине;
• Подаци о запосленима;
• Име позиције;
• Одељење за рад;
• Рок трајања уговора;
• Начин рада, свакодневна нормализација;
• Упућивање на главни уговор о раду.

Документ мора потписати директор и запослени. Свака страна у трансакцији мора имати своју копију. За радни поступак се додељују три радна дана.

Компатибилност у једној позицији

Постоје ситуације када позиција остане упражњена у дужем временском периоду, а компанија има запослене који овај посао обављају довољно искуства. Квалификације и вештине. У овом случају, требало би да буде упитано како организирати унутрашњу компатибилност за једног послодавца на једној позицији.

Ако је друга позиција идентична, онда ће питање компатибилности изазвати доста потешкоћа услед измена и допуна Закона о раду. Према закону, скраћено радно време значи рад запосленог запосленог, што се разликује од положаја који се држи. То јест, оба дела морају бити супротна једна од друге. Стога, послодавци чине ову операцију на својој опасности и ризикују. Ако предузеће потпада под контролу инспекције рада, онда ће такви случајеви бити детаљно проверени. Ако инспекција утврди да послодавац намјерно ускрати запосленог на право на додатну плату, онда ће организација бити кажњена.

Да би се заштитио од таквих ситуација, менаџер се мора ослонити на објективне разлоге приликом регистровања неформалног односа. Услови рада треба да буду корисни за запосленог. Једнако је важно правилно документовати документацију тако да се додатни сати рада не преклапају са главном запосленошћу. Рад мора бити исплаћен у износу од најмање 1/2 додатне плате, укључујући све накнаде и додатна плаћања. Запослени мора задржати све социјалне бенефиције и одлазити, а за обе позиције.

Ограничења

Број мјеста рада радника са половичним радним временом није ограничен законом. Трајање ванредног дана не може бити веће од четири сата дневно. Ако се запосленик отвори неки дан од главног посла, он ће се укључити у додатне активности пуним радним временом. Али, за месец дана трајање рада не би требало да прелази 1/2 норме о времену утврђене за ову категорију запослених.

Ограничења се могу занемарити ако је главни посао запосленог:

• Суспендиране активности везане за кашњење у плаћању зарада;
• Суспендован за максимално четири месеца из здравствених разлога;
• Да ли је директор, заменик, главни рачуновођа и заузима још једну позицију руководства.

Постоје и посебне границе за постове. Конкретно, они не могу радити истовремено:

• Директор јединственог предузећа;
• Шеф Бироа за безбедност;
• Шеф државних и општинских образовних институција.

Сви остали руководиоци вишег нивоа могу радити истовремено само уз дозволу овлашћеног органа или власника организације.

Ако организација још увек прихвати радника који потпада под изузетке, морате га отпустити.

Престанак уговора

Пошто смо се бавили како да формализујемо интерног радника са половичним радним временом, пређимо на питање раскида уговора. Разрешење радника са половичним радним временом врши се на уобичајени начин. За прекид радног односа, неопходно је да једна од страна захтева раскид уговора. Уколико је споразум закључен за период сезонског или привременог рада, онда се са завршетком уговора завршава и рок уговора.

Уколико организација не планира наставити сарадњу, онда је дужна обавијестити запосленог најмање 3 календарске дане прије отказа. Обавештење се врши у писаној форми и лично се упућује запосленом. Ако запослени одбије да потпише акт о разрешењу, онда је неопходно да се донесе акт одбијања и да се дају на потпис два свједока. Ово ће служити као доказ о пријему обавештења. Даље, штампа се наредба у којој су детаљи о обавештењу о престанку уговора назначени као основа. Већ на основу овог документа уносе се у радну књижицу и личну карту запосленог.

Како примијенити интерну компатибилност у 1Ц 8.3

Од 01.04.2015. До ЛЛЦ за позицију рачуновође је прихваћен Климова ИН за рад као запосленик са половичним радним временом по стопи од 0,5. Укупна зарада је 20 хиљада рубаља месечно. Распоред рада је 5 радних дана у трајању од 4 сата. Размислите како да дизајнирате интерну компатибилност у 1Ц.

Први корак је довести новог запосленог у директориј "Појединци". Да бисте то урадили, кликните на дугме "Додај" и корак по корак да унесете податке: име, датум рођења, пол и потврдите поље "Особље". Поље "Организација" се аутоматски попуњава, а "Број особља" након што је картица написана је следећа по реду. Ту су и назначени ТИН, подаци о пасошу, број пензионог цертификата и други подаци, на примјер, група за особе са инвалидитетом итд.

Друга табла "Место рада" попуњена је свим подацима о условима рада. "Јоб ордер" се аутоматски креира. Како уредити интерно непуно радно време? У пољу "Врста запослења" треба да наведете "Интерна компатибилност". Овде су назначене подјеле рада, распоред (0,5 стопа), период пробног периода. Правилно попуњавање ових поља утиче на тачно израчунавање зараде у будућности.

Захтеви уговора о раду се аутоматски додељују. У случају регистрације под уговором на одређено вријеме , крајњи датум треба попунити.

У следећој фази су назначене информације о накнадама: њиховом типу, величини, списку одобрења. Ако запосленик има плату, онда је потребно одабрати израчунавање "Плата за сат" и поставити пуну стопу. Приликом израчунавања зараде, биће прерачунато на основу броја радних сати.

Како уредити интерно непуно радно време? После попуњавања свих података потребно је да кликнете на дугме "Финисх". Информације о запосленом биће укључене у базу података о појединцима. Редослед запошљавања се аутоматски формира. Остаје да га одштампа и потпише.

Обрачун зарада

Након што смо схватили како одражавати унутрашњу компатибилност у 1Ц, ми ћемо утврдити како се плата исплаћује запосленом? Рецимо да је у априлу 2015 радник радио 87 сати од 175 положених на пуно радно место. Обрачуната плата биће: 20000/175 * 87 = 9942,86 стр.

Сва обрачунска средства ће се извршити документом "Обрачун зарада запослених".

Интерна компатибилност: како уредити одмор?

Право на напуштање радника појављује се након шест месеци непрекидног рада у организацији. Раније, овај пут може да обезбеди одмор са пуним радним временом. Да се овај период поклапа са одсуством на главном месту рада. Ово је право на ванредни рад, а не на обавезу. То јест, он може ићи на одмор на главном мјесту рада и наставити радити на зарадама. И обрнуто. Ако број дана одмора на главном месту рада превазилази предвиђени одмор радника са половичним радним временом, тада разлика треба покрити са допустом "на властити трошак".

Према стандардној шеми, израчунавање одмора се врши ако постоји интерна компатибилност. Како се пријавити на одмор?

У првој фази се израчунава стварно радно време. Од овог периода одузимају се одмори и нерадни дани. Затим се одбија укупан износ примања плата без пореза и других одбитака. Укупна зарада се дели са стварно радним временом за претходну календарску годину. Просјечна дневна зарада се умножава бројем дана одмора.

Пример:

Од 4. новембра 2015. године, члан фирме, који је био запослен у 2012. години, формирао се у другој компанији као запосленик са половичним радним временом. Од 2. јуна му се даје годишњи одмор од 24 дана. На дан извештавања, износ његове стварне зараде износио је 78 хиљада рубаља. На главном месту и 12 хиљада рубаља. Као радник са повременом радном временом. Израчунајте одмор.

Период поравнања је износ зараде од јуна 2015. до маја 2016. За годину извештаја пало је 10 одмора.

Одмор на главном месту рада = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 стр.

Пуни месеци рада ће се узети у обзир приликом израчунавања запосленог за ванредне раднике. С обзиром на то да је запослени запослио у новембру, у извештајном периоду ће се десити од 2015. до маја 2016. За овај период има 8 одмора и нерадних дана.

Радници са скраћеним радним временом = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 рубаља.

Предности партнерства

Присуство додатног времена и специфичности састављања уговора за скраћено радно време омогућавају запосленом да се "пребаци" између радних задатака, обраћајући пажњу на приоритетно питање. Овај приступ ефектно утиче на лични развој запосленог.

Ако организујете радника за унутрашњи рад, можете са послодавцем закључити уговоре о раду, чак и ако мењате врсту запослења.

Ако је један од позиција ликвидиран, запосленик треба да буде у могућности да обнови уговор са закупцем, чиме се обезбеђује преостали положај као главни. То значи да комбинација омогућава запосленом да стекне неку финансијску и професионалну стабилност.

Али запосленик не зарађује само оне који остварују повремени рад, већ његов послодавац. Конкретно, он плаћа мање пореза и штеди платни списак.