Да ли је могуће да се отпуштања без рада?

Отпуштање некако утиче на све нас. Отпуштање - то је престанак радног односа запосленог и послодавца. Може бити узрокована различитим разлозима, од којих, наравно, зависи од реда престанка радног односа. Разлози за напуштање:

- споразумно. Ова ставка садржи све могуће разлоге за разрешење, већ на строгом стању узајамног разумевања између странака;

- на захтев послодавца. На повреду радне снаге запослених и производних дисциплине, у ликвидацији или реорганизације предузећа, због непоштовања положај запослених, итд.;

- истека уговора о раду или уговора;

- на захтев запосленог;

- из разлога који су изван контроле странака околности (војни рок, рестаурације бившег запосленог на истој локацији, заплене и осуде радника и осталих);

- у случају неслагања запослени да настави радни однос у мења ситуације рада (на пример, неслагање запослени да пренесе на друго место због оперативних потреба и промене у уговору о раду);

- правна комисија радник недолично понашање.

Након раскида уговора или уговора одвија воркинг оут. Обично траје две недеље, али тајминг може да варира у зависности од тога колико одани ваши претпостављени. То је због чињенице да је закон брине за послодавце, дајући им прилику да нађе замену за ово време уместо одлазећег радника.

Отпуштање без минирања може се одржати у следећим случајевима:

- ако је радник био израђен;

- ако је радник уписује у васпитну установу као студент;

- ако је супружник је запослен може пренети на рад у иностранство или да упутства за рад у иностранству;

- У вези са променом пребивалишта;

- у случају болести запосленог или инвалидности, на пример у присуству медицинских контраиндикација за радне дужности;

- када запослени пресели у изборне функције (на пример, ако је запослени победила на такмичењу, које је организовано од стране предузећа за упражњено место).

Осим главних разлога пуцали без рада може да се реализује односа уговор о раду, као и усмено договор са послодавцем. У неким случајевима, укидање уговора за тестирање производње од не важе, због недостатка посла или присуство застоја.

Отпуштање без рада штеди време и запосленог и његовог послодавца, тако да у неким случајевима препоручљиво је да се приступи послодавца и разговарати са њим о томе.

Завршни клиренс за разрешење - документ који потврђује недостатак посвећености и дуга радника против послодавца. У ствари, овај документ је незаконито, јер закон није одобрен, чак и дефиницију постојећег Закона о раду. У принципу, запослени може одбити да попуни стања обилазницу, али то би одложити поступак за разрешење, и то, заузврат, је незаконито, у складу са чл. 84.1 Закона о раду Руске Федерације.

Отпуштање без радног, у ствари, и када друга радна станица већ је пронађен, а било је само формалности. У другим случајевима, овај пут омогућава запослени поново размисли о свом положају, а закон дозвољава и даје запосленом право да одбије захтев.

Када уговор о раду треба да буду изузетно пажљиви и обавезно прочитајте копију предложеног уговора о раду. Овај документ садржи све карактеристике и услове раскида радног односа. Када сте у недоумици, можете одмах затражити објашњење од искусних кадрова и правника организације, у време престанка радног односа није имао никакве разлике и неспоразуме између странака.