Како се наводи у сажетку слабостима човека

Свако ко је икада конкурисао за посао, суочавају са проблемом пуњења резиме. Ако ствари са личним информацијама, образовању, и доживе много питања да изазове не, рачунати "предности и слабости" људске понекад збуњујућим.

Као што је интерес послодавца у вашој кандидатури? сви мање-више јасно са јаким карактерним цртама. Сви ми волимо да се похвалим. Али не претерујте. Перехвалили - изложити сами себе и склони нарцисоидности.

Размислите шта ће бити активност. Изаберите позитивне карактеристике у складу са овим критеријумом. Рад у вези са радом? Писање "креативност", "нестандардни размишљање." Бићете много комуникацију са људима? Рекорд у своје добре вештине комуникације, одзив.

Али будите искрени. Ако немате наведену квалитет, испоставило се на разговору. Или већ у процесу, да би ствари биле још горе. Није неопходно да укаже на исти или сличан квалитет у различитим речима. На пример, комуникације и друштвености. Доста нешто што се.

људске слабости описати тешко. Не можете рећи потенцијалном послодавцу да немате слабости. Изгледа као лаж, или високог самопоштовања. Ови радници нису хтели. Правилна завршетак ове линије ће показати да ли су у стању да адекватно процене минусе. Дакле, да се бави њима.

Професионални Рецруитерс се саветује да избегавају резиме баналности, као воркахолисм или захтевајући да себи и другима. Уосталом, можете третирати такве људске слабости као немогућности да планира своје радно време и сукобе.

Идентификују прави недостаци имају. Сада их применити на планиране позиције. Ако негативне карактерне особине не утичу, слободно напишите. На пример, кандидат за позицију у вези са папира или механички рад, да не знају како да комуницирају са људима је одличан.

Мала празнине у професионалним знањем могу се појавити као слабости. Лице, апсолутно знање о свему, не постоје. У том случају, не би погрешно да истакнем да имате конкретан план за решавање овог проблема.

План "борба са" - представља одличан начин да се поменути слабости човека. Као и замену речи их означавају. Лењост може бити недостатак организације. Дакле, можемо написати следеће: "Имам урођену недостатак организације, али ја направити план рада и прати га."

Ако сте препознали у кратком нарави и склоности ка конфликтима, могуће опције су: "Непотребно је емоционална, али вежбам различите технике управљања." Али пре него што интервјуа или после директног позива за рад је питати такве технике.

Наведите слабости човека у апстрактно, у сваком случају потребно. Не бојте се о овом питању. Запамтите, послодавац у сваком случају, очекује да ће у току активности које ће реализовати своје позитивне особине, него негативан.