Као што смо проучавати уметност продаје у компанијама

Теацх специјалистичких продаје потребе уметничке. Идеалан избор за компаније је присуство у стању стручног особља за обуку и одличном искусног особља продајног тима, маркетиншке стратегије и конкретних активности институције. Он мора да има искуство у пословним играма, анализу практичних ситуација и развоја програма, према којем, студирао уметност продаје. Многе модерне компаније преферирају други метод. То подразумева позив пословним тренера. Формирана је представници консултантских кућа, са огромним личним искуством у области трговине.

Учење уметности ефективних продаје, следе одређене циљеве: да се побољша зараду и задовољство послом, усвајање корпоративних правила, елиминисање грешака, што доводи до жалби потрошача, постизање успешне трговине, формирање продајних тимова и смањује надзор над њим. То можете учинити сама, али је потребно да привуче менаџер продаје, је да почне да даје инструкције. Подесите на успех једног запосленог ће обезбедити развој вјештина потребних на трајној основи. Под руководством активног директор Арт продаје ће бити добро савладали особље компаније. Његови програми обуке су близу ситуације реалне активности. Посебно продајни тим боље мотивисани за успешно учење када тренирате њихови људи разумеју суштину обуке у току радног времена, и учествује у њиховој реализацији, и обуку.

Учешће директор подразумева употребу правих програма из сопственог искуства и увод у свакодневном раду испитиваних метода трговања особља. Требало би да постане тренер за продавце. У овој улози, менаџер треба да предузме следеће акције: да мотивише запослене у даљем личном развоју како би постигли професионални успех, да стави развојних циљева за сваког појединца и постављати питања продавцу их одговарајући, схватио сам шта је још требало рад. Његове одговорности такође укључени присуство и помоћ у процесу стицања купца било ког производа. Директор гледа са стране и наводи све грешке које су се десиле у циљу касније наћи начина да их елиминише.

техника продаје треба учити само професионалац који је специфичне вештине и знања из ове области. Неопходно је имати модел успешног закључења трансакције и корпоративне стандарде, према којем ће бити проверен од акције особља. Настава уметност продаје, менаџер не би требало да критикују своје ученике. Указује на грешке мора да се односи само на људске акције, не боли његову личност. Свака сесија се мора завршити са узбудљивим раднику да је уверен у своје способности. Менаџмент треба да буду свесни чињенице да свака врста тренинга продаје има одређену филозофију и модел обуке не постоји.