Које су облик плате

Размотримо детаљно врсте и облике плате, које се користе у рачуноводству.

Постоје два основна облика плата - је главни и додатне врсте плаћања за обављени посао.

Најчешће, послодавци користе основне облике плате, када се врши обрачун за број сати рада, квалитет обављеног посла: плаћање категорија плата, Пиеце-стопе, плате, различите врсте додатних плаћања за обављање рад ноћу, за штетне услове рада, за минули рад, врховни надзор итд

Облик плата

Доплата - одвојена плаћања предвиђене законом. Ту спадају плаћени одмор, повољне сати током извођења државних или јавних делатности, исплату отпремнина и другом запосленом.

Данас се често користи такве облике плате као по сату и уговорних плаћања за обављени рад. Висина накнаде за вријеме радио успоставља по сату. Да би то урадили, време је радила множи са бројем уплата за одређени временски период. Стопа по сату се рачуна као подела задате вредности зараде на стопу радних сати.

На сат плаћање за обављени рад се користи у занимањима у којима је подешена процес Режим:

- масс-стреам излаз;

- аутоматед производња;

- производни процеси са превласт хардвера.

Сатница је корисно јер вам омогућава да лако повећати радни опсег без промене плаћање.

Врсте и облици зараде

Предности у сатници која се плаћа број сати у ствари ради. Ово је предност за предузетнике, када погоршање економске ситуације у друштву, може да смањи радно време запослених у односу на нормалан радни дан.

постоје такви облици зараде као комад (комаду) и временски бази плате. Магнитуда првог углавном зависи од броја произведених добара или обављеног посла. Зависност се одређује израчунавањем цене по јединици производње. Подаци за прорачун су цена рада дневно или сат, а стопа броја производа који запослени производи дневно или сат у просеку.

Цене по комаду робе може се израчунати на следећи начин: по сату или дневни трошкови рада треба да се подели по стопи од производње.

Што се тиче пиеце- плате, као један од варијетета облика плата - овде је неопходно да се успостави меру јачине (интензитет) радне официра. То се ради путем производне квоте обима производа, што чини запосленог за одређено време. Ове производне квоте се плаћа одређени износ. То јест, запослени продуктивнији ради и производи више излаз, то је већа наплата његовог рада.

У односу на исплату радно време разликовати неколико теорија:

- теорија извођења;

- маргинална продуктивност.

Плаћање за рад - цена људског рада.

Облици плата:

- номинални - износ новца зарађеног од стране радника за њихов рад;

- прави плата - средства за живот, које можете купити у својој радника зарађени новац.