Материјална одговорност

Један од типова правне одговорности је обавеза. Она се јавља у вези са изазива службеника или другог радника на штету предузећа, због непрописног обављања својих дужности.

Материјална одговорност је парцијална и комплетна. Први је дужност запосленог на накнаду директно стварну штету нанесену предузећу, односно стварни оштећење или смањење имовине послодавца, као и трошкове који морају бити направљене за његову обнову, куповину или повраћај. Износ плаћања у таквој одговорности не може бити већа од просечне месечне зараде. Губитак профита се не враћа.

Пуна одговорност за штету се јавља у следећим случајевима:

• оштетити намерно;
• изазивајући на опојне или алкохолне интоксикације ;
• у извршењу управног прекршаја или дела;
• када је недостатак вредности које су поверени по уговору;
• када одавања тајне заштићене законом;
• као резултат неизвршења радних задатака;
• у другима, под условом савезним законима и Закону о раду на случајевима Руске Федерације.

У малољетних радника пуну одговорност може се применити само у случају ситуација наведених у прва три случаја.

Финансијска одговорност може бити само у присуству намерно или немарно радника кривице. Искључено је да је проузрокована штета због нормалан економски ризик, силе, у смислу хитности, уз нужне одбране, неиспуњавање дужности послодавца да обезбеди одговарајуће услове за држање средстава.

на пуну одговорност уговора су само одраслих људи се директно користе или одржавају трговину и новчану вриједност било које друге имовине.

Материјална одговорност запослених може бити колективно и индивидуално. У првом случају, директор наређује и донесе га пажњу целог тима, а затим да закључи уговор о потпуном одговорношћу, који мора бити потписан од стране сваке групе запослених. Индивидуална одговорност се односи на одређену запосленом:

• са надлежностима да осигура безбедност имовине преноси на њега;
• поверио своју радњу са одвојеним изолованој соби за складиштење;
• који извештава самостално у рачуноводству за вредности које ће преузети на основу извештаја.

Пуна одговорност може изрећи посебан уговор, прије закључивања да је неопходно да се спроведе попис имовине да сазнам шта ће тачно бити одговоран радник. Ако је штета настала, неопходно је поново изврши попис, доделити интерну истрагу како би сазнали узрок инцидента.

Послодавац има право да одбије накнаду штете запосленом. Ако има таква жеља јавила је издао наредбу да доведе до одговорности или жалбе на суду. Последњи може, у року од 3 месеца да се жали против наредбе на суду. Ефекат налога није суспендован. У случају добровољног компензације, запослени може одобрити у ратама на основу писаног посвећености указује на услове плаћања. Запослени може поправити штету пружајући сличну имовину или да поправите оштећени.

У случају спора да је потребно да се иде на суд. Период ограничење за довођење радника на рачун за 1 годину.