Међународна консултантска фирма ПЕРФОРМИА интернатионал ( "Перформиа") одговори. Како да прође "Перформиа" тестова?

Рад је саставни део модерног живота. И тако је питање запослености је увек веома озбиљна. У помоћ тзв консултантских компанија. Они обећавају не само да покупи свој посао, али и гаранција генерално добре зараде. Једна од таквих компанија - "Перформиа". Одговори о томе од интереса за многе. Студија од њих, или морамо да урадимо. Какав фирме је то? Које могућности нуди? Можеш ли веровати? Све ово. Само да се припреми - када послодавац да одреди интегритет (потенцијала) неће радити. То није тако лако, јер је мишљење компаније постоје и позитивни и негативни.

активност

Прва ствар коју треба да обавезно обратите пажњу - то је на фокусу рада корпорације. Консултантска кућа "Перформиа" - ово је место где изабрати највише обећава одговарајуће струке и посао. Штавише, биће запослено, па чак и плате ће бити добро.

Генерално, у консалтинг нема ништа сумњиво. То је сасвим нормално, ангажовање агенције су сада центи десетак! Лако им веровати. Дакле, у почетку, не сумња "Перформиа" изазива. Можете их веровати без икаквих проблема. Али вреди да то уради? Шта корисници кажу о овом спајању?

Рад или превара?

"Перформиа" добија различите критике. Можете упознати и позитивно мишљење и негативан. И много њих. Дакле, ми ћемо морати да пажљиво проучи све што ће бити понуђен на. Уосталом, да се то деси не желе, зар не?

Генерално, као што је већ поменуто, консалтинг - није превара. А компанија, који раде, често се нађу у разводу или преваре. На основу тога, постоје сви разлози да се верује да је то јако добра и савестан корпорација. Иако њихова активност одвија се углавном преко Интернета.

Међутим, многи тврде да је консултантска компанија која се зове "Перформиа" - је прави обмана. Често, ово мишљење не поткрепљена. Људи само да изразе своје мишљење. У принципу, неки хитност ове претпоставке тамо. На пример, за интервју ћете бити позвани након радиш неке чврсте услове. Они узрокују многи мислити исправно, и да ли је потребно да комуницира са корпорацијом.

У сваком случају, компанија "Перформиа" заправо је. И нуди прави посао, као и запошљавање. Али шта би могао бити последице после контакта са организацијом? Да ли они уопште постоје?

karakteristike

Било. Штавише, према неким корисницима, много њих. Ствар је у томе "Перформиа" - рад који се мора заслужити. Како тачно? О чему се ради?

Чињеница да се разговор не може се сматрати стандард овде. Може се рећи, да се одвија у неколико фаза. Прво, није тешко погодити - то је дијалог путем е-маила са менаџером. Он вам говори о корпорацији и да ће позвати да се у другој фази. Ми говоримо о пролазе тестове који ће вам помоћи да пронађете једну или другу позицију. Они су ти који издвајају посебно место у "Перформа". У праву - Ви лично да дођете на разговор и посао. Не? Онда слободно.

То је оно што "Перформиа" одговори примљени нису најбољи. Поготово након што је у питању тестирање. Многи су заинтересовани за његовог садржаја, као и опција пролази. Шта они мисле о овог корисника? Заиста је неопходно да прихвати услове које нуде "Перформиа"? Или боље не зезај се са овим корпорације?

три фазе

У ствари, то је свако одлучује за себе. Међутим, мишљења тестова "Перформиа" добија врло често. И они су различити. Можда је то тачка и изазива јавни интерес. Након консултација са компанијама сами користе неке провере своје знање и вештине, али у другачијем облику. Тестирање - обавезан тренутак у сваком запошљавању, осим што је донекле разликује од те фирме нуди "Перформиа".

Шта? На пример, задаци су подељени у неколико делова. Сваки од њих води до најбољих 2 сата. У просеку, пуњење сам тест ће узети много времена. Укупно "Авива" Тест се састоји од 3 дела.

Они чине многи мисле. Поготово ако погледате знакова питања. У првом делу ћете бити питани о последњем месту рада - ништа сумњиво, нормална појава. Пре око две године, такође, ће питати послодавца. У другом спреман да ти кажем о себи у сваком смислу. У трећем објављених контаката за комуникацију са вама. Овај приступ има много људи збуњени и одбијају да раде у фирми.

Како попунити?

Пре посао у нашем тренутном корпорације, многи се питају како да прођу "Перформиа" тестова. Недвосмислену одговор није овде. Сви учесници понављају једно - право или погрешних одговора не. Потребно је само да одговорите истину о онима или другим ситуацијама. И коначно добити одговор од послодавца - ако сте квалификовани за посао или не.

Попуњавање углавном на основу трагова "Да", "Не", "Ја не знам." Испоставило се да је запосленост сте само пролазе кроз најчешће упитника који прикупљају информације о вама. И као особа и као запослени. За све ово "Перформиа" одговора које смо добили нису најбољи. Након испитивања окреће превише детаљно. Не директно запошљавање, и припрема аутобиографију за неке! Зашто би послодавац тако детаљан досије о теби?

Лот - тако лоше

Па, тест је "Аиала", као што смо видели - детаљан преглед потенцијалних запослених. И тако сам сервис добија много негативних мишљења.

Поента је да ако занемаримо дио који се односи на ваш ранијег радног односа, као и личне контакт информације, и фокусирати се само на тесту, то може бити збуњујуће. Шта? Више од 200 питања која у основи нема никакве везе са радом и вештине нису! Зашто онда су послодавац? На основу чега Перформиа Међународни прикупља све ове информације?

Морамо да се припремимо за оно што се питате о свим аспектима савременог живота - овде и личних ставова, и вере и уверења. Сумњиво, зар не? минимални подаци о вештинама, али са максимално далеко од радних тема. Неки покушавају да се не обраћају пажњу на све ово - и одговорила добро. Али, у ствари, такво истраживање није срећни. У принципу, одговор на питање је једноставан - "Да", "не знам", "Не". Стави ознаку где је то потребно - и су решени сви проблеми.

производ

Још једна ствар на коју треба обратити пажњу - то је истраживање које следи пре тестирања. Ми говоримо о информацијама о својим послодавцем. Овде је потребно да вам не само шта си радио, али и да представи обавезне контакте за комуникацију. Верификација ће бити опрезан.

Само постоји једна особина да су многи од његовог тестирања на стрес који се односи на "Перформа". Ми говоримо о таквом концепту као "производ". У овом тексту, ви ћете бити затражено да опише оно што се производњом. Потребно је, без обзира на активност коју су. Баците - гет лоше резултате и одбијање запошљавања.

И онда се поставља питање - као што је чишћење или чувара треба да опише производ који се производи? Брад, који такође треба да изгледа! Превише све сумњиво, и погрешно. Посебно ако се узме у обзир вишеструким тест који није у вези са професионалном активношћу. Дакле, постоје сви разлози да се питање активности данашњих корпорација.

kontakti

Негативан добија "Перформиа 'коментаре и због чињенице да су захтеви свих потенцијалних апликаната, без обзира на резултате теста и контакт информације. И детаљна. И не улазе немогуће - истраживање је завршено.

У принципу, не постоји ништа сумњиво - потенцијални послодавац једноставно прикупља информације које ће му помоћи у азила за запошљавање. Питање је - зашто то радим ако постоји могућност неуспеха теста? Неки збуни овај феномен, који је, напротив, не обраћајте пажњу на њега. Међутим, јасно је само једна ствар - акција компаније није пуна самопоуздања.

Оно што нас припремљен као признање за тестирање "Перформиа"? ИК тест, који је заправо никаквих конкретних питања за тестирање интелигенције одаје. Потребно је и ваш телефон и е-маил, и локација. У супротном, неколико сати проведених на упитник ће бити узалуд.

Суштина теста

Дакле, шта је заправо тестира ово у компанији, од којих је толико говори? "Перформиа" разматра подносилац добија за то није најбољи. Поготово не од оних који су још увек трудио да сазнам шта је послао упитнике.

Проблем лежи у чињеници да је овде, као што је речено, ви ћете одговорити на разна питања. Они имају мало везе са запошљавању. Уместо тога, то је тест који ће помоћи да се направи слику ваше личности, и пуна. Он "ће се попне у душу", ће издвојити све што је потребно да се потенцијалним послодавцем. То јест, слажете се само-открити све тајне утицаја на вас и ваше личности.

Такав приступ обесхрабрује многе. И не само то. После теста "Авива" се заснива на Сциентологи. Ово је посебна наука, која у Русији се сматра секта. Нешто као Јеховиних сведока. Већ је то разлог да се клони наше садашње фирме.

То је стварно секта?

Можда "Перформиа" и даље је бона фиде послодавац, можете веровати? Да, ови мишљења на интернету се могу наћи у значајним количинама. Али, ова врста феномена може се видети у било које корпорације. Чак и преваранти сада могу да нам дају илузију интегритета фиктивне фирме! Имајте то на уму.

Они који су радили у "Перформа" признају - заиста је прави секта. И брже изаћи из ње, то боље. Ако немате никакве односе са властима и агенцијама за спровођење закона ће вероватно да се ослободе ових секти не дешавају тек тако. Нећеш дозволити да оде. Осим тога, ви не разумете да сте под утицајем - након теста, која је изведена на почетку, неће утицати на вас на интуитиван и психолошком нивоу, како не би дошло до било какве сумње!

новац

Ако говоримо о зарадама, онда тамо колико је обећао, то је немогуће. Из месеца у месец, добићете мање и мање. Али да улажу у компанији - више. Ми говоримо о својим новцем, и рада.

Најважнија ствар - не разумеш шта се дешава. То је преко Сциентологи лидери утичу на подређене, остварује профит и зарађивати новац од њих. Дакле, "Перформиа 'коментара често добија као секте. И клони њеног многи препоручују колико је то могуће.

падови

Узгред, могуће је да нећете приступити послодавца као особа која тражи посао. Такви случајеви се дешавају. И после такве изјаве немају за интервју неће бити позван или чак и даље за разговор у виртуелном моду неће. То је, "Перформиа" самоуништење, ви више неће постојати за њу.

Зашто тако? Као пракса показује, тест "на ИК" не пролазе личност која не може бити под утицајем психолошки. Јаке воље и невнусхаемие - такве секте нису потребни. Они треба робове који може да се користи као жељом да главу. Немојте се изненадити ако сте одбили "Перформиа". Радујте се и даље не петљати се са њом!