Неколико Унспокен правила, што укључује корпоративни парти

МАН Лион удео свог живота на послу. строго Постоји додељује одговорност, успостављен јасан оквир, тако да је екипа само је потребно корпоративних догађаја. Вечере омогући запосленима да се опусти, гледају једни друге са новим очима. Трендови су такви да су шефови фирме, компаније покушавају да не организују само банкет у ресторану, и организовати најинтересантнији, оригиналан и незабораван славље. Корпоративна странка има за циљ да окупи тим, одржавање оваквих догађаја омогућава запосленима да имају поверења у стабилност компаније. Између осталог, заједничка забава промовише корпоративну дух, ослобађа нервне напетости међу особљем, пражњења однос у тиму, као и развој креативног потенцијала запослених.

Не заборавите да, по правилу, корпоративног странке - то није само изговор да имају добар провод са колегама, али и тест лидерства. Глава је сигурно да гледа понашање својих подређених и да одређене закључке. Постоје чак и Унспокен правила која се морају узети у обзир.

На пример, недостатак одмора може се сматрати не поштује колеге. Мишљење о себи касније ће бити тешко да се промени. Друга важна тачка - избор костима. На његово приоберетенииу треба да са великом одговорношћу. Ви не можете да изаберете превише екстравагантни опрему, јер може да изазове подсмех, трач. Строга званична костим , такође, је ирелевантно као корпоративног странка - увече у неформалној атмосфери. Другим речима, избор одјеће мора посматрати правило златног средине.

Исто правило важи и за алкохолна пића. Покушајте да све није неопходно, али и потпуно одустати пиће није у реду, јер колеге ће бити опрезни некога ко није пио током забавних манифестација.

Ако желите да честитам колеге са којима сам развијене добро, па чак и пријатељски однос, не треба уопште радити, јер онај ко неће добити поклон, можда увредити. Неправилно стекне неки скуп поклон, то би могло ставити колеге у незгодну позицију, као што је често на таквим празницима као 8. марта, 23. фебруара, Нове године и других, већина људи се складиштења јефтине ситнице.

Нико неће бити срећан ако корпоративни странка претвори у састанак производње, тако да у сваком случају то је немогуће решити неке оперативним питањима, а уопште не би требало да разговара о послу.

Занимљиво је да је британски лист "Телеграпх" Кроз истраживања, објекат који су били корпоративних догађаја. Страначке колеге нису желели да виде 37% испитаника, 20% срећан кокетирање са сарадницима, 6% су били сведоци колегама отпуштање, 8% писмену изјаву о сопственој вољи. Неки проклет са шефом, и 19% је рекло да би празник отишао много боље без газде.