Образац уговора о раду: основни предуслови

Закон је тренутно није обавезна форма уговора о раду. Али, у Закону о раду је јасно дефинисано шта треба бити уписан у томе како треба да се прекине или модификован. Прво, будите сигурни да је писана форма уговора о раду мора бити сачињен, а у два примерка, један за запослене и један за организацију, која је прихватила. У име компаније, као по правилу, у корист свог лидера, обдарена тог права у статуту. Или може бити још један члан особља, издат од стране одговарајућег пуномоћја, или се делегира на њега у конститутивних документима.

Без обзира који облик уговора о раду, сврха његовог притвора остаје непромењен. То је дефинисано законом. Он је основа за почетак радног односа. Иако Закон о раду и одлучни да треба да се писаним путем уговора о раду, у неким ситуацијама може се сматрати закључити чак иу његовом одсуству. Конкретно, ако функционер послодавца извршио особу да обавља своје дужности. У том случају, организација (приватни предузетник) изгледа да уговор не касније од три дана након поменутог ствари.

У циљу организовања лакше да састави овај документ, пожељно је да стандардни облик уговора о раду је развијен за правно лице. То мора да се ослободи од непотребних грешака, које се могу идентификовати у одсуству стандардних облика. Уговор би требало да садржи податке о запосленом и послодавца. За први морате навести име и презиме, пасош податке. За други - а ТИН подаци о лицу послодавца, да потпише документе (укључујући основу права да потпишу уговор).

Овај документ мора бити укључен неколико обавезних услова за запошљавање. Прво, то је место рада. Постоји једна особина, ако особа узима у посебно одјељење, потребно је да наведете његову адресу. Друго - функција рада. За овај термин се односи на одређену професију или трговачких квалификација, положај броја запослених, врсту посла. Трећи услов - почетна датум. Ако је орочени уговор, морате одредити где се завршава, а разлог зашто сам изабрао ову врсту документа (лист дефинисана законом). Нужно мора да буде опис услова накнаде. Они обично укључују плату (тарифном), оброк, регрес, стимулација временска разграничења.

Без обзира на облик уговора о раду, мора да садржи услове који се односе на радно време и одмор периоде. Најчешће пишу да су заједнички за одређене организационе јединице. Ако ће неко морати да ради са сем нормалним радним условима, они треба да буду наведени у документу, а ви треба да утврде врсте и количине накнаду за њих. Такође, региструје све што се односи на обавезно човека осигурања. Поред наведеног, у уговору се могу уносити у другим основним одредбама, као и додатни, који су наведени у Закону о раду и других аката из области радног права.