Осигурање запослених од последица несрећног случаја: карактеристикама и захтјевима

Тренутно, осигурање се сматра да је сфера, која штити различите околности. Услуга је направљен за имовину, пословне и живот. Осигурање од последица несрећног случаја да заштити интересе људи у случају несрећа и других ванредних ситуација.

појам

Активности у многим областима производње је опасан за људе, тако да запослени осигурање је неопходно. Сем менаџер производња може да осигура као своју имовину. Ако постоји несрећа, запослени или шеф прима надокнаду.

Ова услуга ће заштитити интересе несреће, због чега је било штете на имовину, здравље или живот. Сектор осигурања функционише на основу савезног закона број 125 од 1.01.2000 године.

vrste

Осигурање од несрећа на раду је подељен на:

• за обавезно;
• добровољно.

Шефови компанија мора да обезбеди осигурање од одговорности запосленог. За то, он иде у Фонду за социјално осигурање, који ће бити редовно плаћају чланарину. Осигураног случаја не може бити само несрећа, али и болест, повреда, које произилазе из струке.

Добровољно осигурање за запослене је потребно за исправљање недостатака у закону. Ако менаџер пристане да изда такву услугу, онда повећава кредибилитет компаније. Да бисте то урадили, изаберите осигуравајуће друштво.

За кога осигурање је обавезно?

Обавезно осигурање је потребно да се заштите социјалних и материјалних интереса:

• када инвалидитета;
• лоше здравље;
• смрт.

То мора да састави:

• лице, уређена по уговору о раду;
• лица која су стекла повреду или оштећење здравља;
• осуђен и извођење радова.

социјално осигурање

Социјално осигурање за запослене у производњи је обавезно у Русији. Регулише обим права броја 125. услуга је неопходна за оне људе који раде по уговору о раду, као и за осуђена лица запослених у производњи.

Закон за осигуранике укључују:

1. Руских и страних компанија које послују у Русији.
2. СП закључно са споразумима особља и уговора.

Осигуравач сматра Фонда за социјално осигурање. Његов буџет је због месечне исплате послодавца за сваког запосленог. Износ доприноса утврђује се на основу плате.

У чл. 8 Савезног закона наводи се да су средства утрошена:

• за бенефиције због инвалидитета;
• накнада за смрт;
• плаћају за лечење, набавку лекова, поправке.

добровољно осигурање

Добровољно осигурање живота запослених врши се на основу правилима прописаним у чл. 934 Грађанског законика. Услови сарадње коју образују учесници уговора, закљученог између предузећа и грађанина. Радник се плаћа накнаду у случају осигурања. Доприноси на терет послодавца.

Добровољно осигурање запосленог од стране послодавца сматра се материјалну подршку у припреми телесне повреде у обављању својих дужности. Предности укључују способност да одреди:

• услови;
• о депоновању средстава;
• правила и износ плаћања;
• Услови осигурања.

Услови коришћења

Када се изврши радника осигурања, треба да прочитате, којим случајевима се сматра осигурањем. Ово може бити ситуација:

• привремени инвалидитет;
• повреда услед незгоде;
• добијање инвалидност;
• повреда неспојива са животом.

Осигурање догађај је ситуација када се запослени повређен о превозу услуга када иде на посао или повратак кући. Али ни један од њих:

• намјерно наношење самоповређивање;
• извршења незаконите радње;
• самоубиство;
• изазивање несреће.

Нематеријалне штете није укључена у категорији "случаја осигурања".

Права и обавезе послодавца као гарант безбедности

Послодавац и осигураник има право на:

• добијање информација из Фонда;
• прима средства верификације трошкова докумената;
• заштита интереса у суду.

За послодавца одговорности укључују:

• Исплата средстава;
• обавести фонд несрећа;
• обавештење о промени обима друштва;
• информисање запослених о могућности његовог претварања у Фонду;
• повраћај ако нису плаћени доприноси.

Благовремено осигурање се сматра подручја одговорности. Она пружа потребну сигурност и услове рада на радном месту. Такође смањује број несрећа, професионалних обољења.

плаћања

Ако формализованој радника осигурања, када је осигурани случај постављен плаћање:

• привремена накнада за период од инвалидитета;
• једнократна уплата;
• месечних рата;
• Истраживање плаћања.

трошкови рехабилитације укључују:

• треатмент;
• куповина лекова;
• спа услуге;
• стварање протеза;
• куповина возила;
• преквалификација;
• путни трошкови.

Када је смрт накнаде запослени под условом породицу или родбину. Добровољно осигурање запослених у организацији обично подразумева добијање бесплатну медицинску негу за лечење.

Цене

Он ради 32 тарифе осигурања различите вероватноћу ризика на раду. Изабрати их на основу друштва. стопе осигурања може бити у распону 0,2-8,5%.

Фонд за осигурање

Ова организација пружа обавезно осигурање радника од несрећа. Да се исплати надокнаду људима. Фонд не може заменити друго друштво за осигурање. За надокнаду или исплату потребно је доставити следећа документа:

• несрећа извештај или папир о болести;
• документација о просјечним зарадама;
• потврда врсте рехабилитације;
• признавање формалног запослења;
• смртовници;
• Резултати испитивања;
• Коначно, медицинске и социјалне експертизе.

Фонд ће бити овјерена код нотара. Осигурање се сматра метод заштите запосленог и послодавца. Ако је потребно, смањити број несрећа, као и гаранцију да ће неопходна компензација бити обезбеђена.

ануитета осигурање

Обавезно пензионо осигурање за запослене обезбеђује заштиту права грађана. И то се односи и на странце који живе у Русији. Добровољно осигурање се сматра додатак томе, што је више поуздана заштита. Услуга вам омогућава да акумулирају средства за формирање будуће пензије.

Добровољно осигурање издаје се на захтев. Између странака је уговор у коме је постављен величина и принципи процене. Уз такву услугу очекује достојан пензију. Добровољно осигурање врши од стране разних компанија. Ванбуџетски фондови нису везане за формирање средстава.

Сваки запослени могу да бирају своје најбоље тарифе и услуге. Пензија се формира због доприноса по уговору. Осигуравајуће куће прати потпуно и благовремено испуњавање обавеза. Због пропуста да испуне услове предвиђене за одговорност.

Осигуравачи такве услуге су:

• предузећа;
• приватних фондова.

НПФ - Непрофитни предузећа која се баве добровољне организације за осигурање (члан 2 Савезног закона № 75.). Организација клијент може бити физичко лице. Инвеститор у овој трансакцији ће бити осигурани. То је био он, који преноси средства.

уговор је закључен између странака. Овај споразум, према којем се исплата стави додатна средства које генерише такси. Ако је корисник физичко лице, исплата може да садржи следеће:

• пензије;
• паушални износи;
• откуп сума.

Након раскида уговора трећа страна не може да се квалификује за награду. Обавезе настају са првом случају осигурања. Уговор ће бити раскинут уколико су обавезе обе стране су задовољни.

Постоји неколико разлика у односу на ДПС обавезног осигурања:

• Први уговор је загарантована, а други - држава;
• У првом случају, желите, а други - није потребно;
• добровољног сервиса, можете изабрати цену и налог за наплату и стопе и пореске основице је утврђен ОПС прописима;
• са ДПС, можете изабрати компанију, ау другом случају, средства се преносе на ванбуџетске фондове;
• НПФ буџет је направљена од инвестиција и депозита, као и државних фондова су створени захваљујући доприноса од стране послодавца;
• волонтерски сервис је важан шема рада, и обавезно - тарифа и стопа.

Држава да се обезбеди обавезно осигурање. Неопходно је да се надокнади за лечење људи, исплате пензија и додатака. Добровољна изабрана по жељи, а може односити само на одређене случајеве. Обе услуге су важна, па кад им је потребно за дизајнирање на детаље.