Отпуштање из здравствених разлога

Трансфер на друго место или отпуштања са посла на здравствених разлога може бити резултат озбиљних проблема са здрављем радника, као и стање његовог здравља мора бити забележен у медицинском извештају. То ће издати или медицинско-социјални комисија, која може да донесе погрешну карту или клинички стручну медицинску установу. Коначно, с обзиром на клиничку стручну комисију (скраћено - ИЕН), уписује се у медицинској историји и потписују чланови комисије и њеног председника. ИЕН може утврдити појаву повреде на раду, потребу да се пребаци на друго радно место или је потребно да би отпуштање запосленог из здравствених разлога. Професионалном болешћу одређује синдикални центар. ИЕН и синдикални центар на месту рада послао документе који доказују повреду професионалне болести, и друге здравствене услове. Синдикални центар је да се утврди степен могућих ограничења на обављање стручних послова на градилишту. Таква овлашћења могу бити три. Трећи степен односи на запослене из прве групе и инвалидско значи апсолутну неспособност, као и потребу за сталним одржавањем. Други степен - људи из друге групе инвалидитета; Све у свему, осим потребе за сталном бригом. Последица прима прве или друге групе - јасно отпуштен из здравствених разлога. Граница Први степен одговара трећој групи инвалидности инвалидности - смањење инвалидитета.

Без лекарског извештаја било који превод, као и отпуштање запосленог из разлога здравља, биће незаконита. Не у свим случајевима, погоршање здравља је разлог за отпуштање и трансфер, али само ако је здравствено стање представља препреку за испуњење радних задатака, или ако је дело контраиндикована за њега. Ако намјештеник је опасност да се својим колегама или је потпуно онемогућен, остављајући ситуацију ће бити отпуштања запосленог из здравствених разлога. Након учење на лекарском извештају да је један од њених запослених не би требало да обавља стручне послове због лошег здравља, послодавац је дужан да у складу са рецептом. У том случају, отпуштање запосленог из здравствених разлога није законито.

Ако запослени је озбиљно болестан, али његово здравствено стање може да се врати, може се третирати. Болест разрешења из здравствених разлога није могуће. Ако запослени због здравствених проблема не можемо да радимо на његовом месту, али он жели да настави каријеру, изражавајући тако жељу, његов послодавац, ако он или она има једно место, који би могао да искористим ову радника (ако је то радно мјесто за њега није контраиндикована), дужан је да му обезбеди могућност да преузму ту позицију. У случају преноса на мање плаћени позицију због лошег стања његовог здравља, запослени у току првог месеца рада у новој позицији треба да примају плату која није испод нивоа прихода у његовом претходном послу. Ако запослени идентификовао професионалне болести, повреде, његове раније зараде ће бити задржан док је забележено да је његова професионална способност за рад је изгубљено, или док радник поврати своје здравље.

Ако, због здравственог стања, запослени је изразио неспремност за прелазак на другој позицији, последица је прекид због здравствених разлога, због озбиљних проблема са његовом здрављу, он неће одражавају ставове имају. Када му се не омогући разрјешење додатак који одговара његовом плате за две недеље. Ако запослени је препозната као потпуно онемогућен, то искључује свака могућност да ће наставити да ради, у овом случају, може бити отпуштен само због здравствених разлога. Приближно исти систем на разрешење војника.

Сада у закону о државној осигурање живота сервисера уместо речи "рано" је заправо написано израз "отпуштање војног здравственог стања." Другим речима, ако је рано отпуштање је због немогућности да настави војну службу због здравственог стања, онда он може да добије права - за то није само потребно да се препозна неспособним за даљу службу, али и да је рано напустио.
Отпуштање војног здравственом стању због озбиљних повреда прати добијање десет плата на крају службе. Ако, међутим, он је постао инвалид И групе, поред десет плата које је добио и 75 плата. За једнократну употребу субвенција на крају услуге је 60 плате.

Такво отпуштање није могуће током проласка сервисера лечења. Стога, да прими исплату због њега и сотсстраховку током лечења не може. Међутим, он добија свој додатак, док су третирани у потпуности. Након што је отказ је војник из здравствених разлога, он прима исплату за осигурање у потпуности.