Плата нето и бруто - то је величина?

На тражење посла и интервјуа, нарочито ако је ово ваша прва искуства посао, сигурно ћете наићи на потребу да се разговара о плату (која је често један од главних критеријума за избор локације). У разговору (или опис постављен на Воркхоусе градилишту) ће бити представљен два концепта - нето и бруто. Шта је то? Што се више разликује од сваке друге двије у истом износу од различитих конзолама? Разлика између њих је од суштинског значаја, и у овом чланку ћемо дискутовати шта је то.

Почнимо са преводом ових термина. На енглеском, постоји концепт мреже и бруто. Шта је ово дефиниција? Први се преводи као "чист", други - као "комплетан" или "Тотал". Како да га дешифрује у односу на будуће исплате вашег рада? Врло једноставно. Плате нето - је износ након пореза, то је новац који сте добили директно на рукама или на картици. Као што вероватно знате, запослени мора да плати сваког месеца од свог пореза на доходак од 13%. То се зове доходак или порез на доходак физичких лица. По правилу, лично, није потребно да се уради, јер овај износ за листе запослених организације, а остатак (мање 13%) се исплаћује као плата. Бруто - шта је то вредност? И ово је само база из које се порез на доходак задржан, односно износ пре опорезивања. Како се наводи у уговору о раду, али заправо не иде до краја у џепу.

Важно је да разумете разлику између две вредности за поређење, шта плата бруто / нето доступан је у разматрање за организације за запошљавање. На пример, једна компанија може да вам понуди мању плату, а други - мало већи. Али на ближе упознавање са условима једног или другог би био да је први пријавио нето плата, с друге стране - бруто. Шта то значи? И чињеница да је након пореза у другом случају, тамо ће платити исти или чак нижи (у зависности од конкретних износа и разлике између њих). Зато увек треба обратити пажњу на ове конзоле.

Овде је једноставан пример. Организација "А", понудио вам износ који је једнак 85 хиљада рубаља, и "Б" - 5 хиљада више (односно 90 000). У првом случају се односи на нето вредност, у другом - бруто. Сада се окрећемо на простом математиком. Да бисмо знали стварну плату од компаније "Б", треба одбити од ње износ пореза на доходак:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

Тако, у искушење за разлику од 5000 рубаља, не знајући шта је то бруто, губите 6700.

Наравно, ако је та разлика није веома значајан (и у сваком другом случају), требало би да обратите пажњу на друге факторе. Ако говоримо о материјалне користи, то може бити различите премије (месечно, квартално), присуство 13. плате, бонуси за спровођење плана и других "охрабрујуће" у смислу новца. Поред тога, многе компаније нуде својим запосленима бројне предности, попустима и другим корисним "мамац". Ово здравствено осигурање, као и могућност да посете фитнес центар, базен, језик и друге предмете, и тако даље.

Подједнако је важно да се разуме каква атмосфера влада у друштву, посебно у вашем будућем тиму, без обзира да ли одржава манифестација за запослене, да ли постоје могућности за каријеру и колико су транспарентни.

У принципу, пре него што одлуче где ће добити, потребно је да процените услове рада са свих страна. И не заборавите главни плату (то није битно, нето или бруто) - то је један од кључних фактора избора, али не и једини.