Како да прође интервју и добити посао из снова

Ви сте видели у новинама, интернет агенција регрутације или негде другде најаве запошљавања у компанији чији радници су сањала да постане? Тако да пошаљете резиме на одељењу за људске ресурсе, а након неколико дана сте позвани на интервју. Шта да се ради и како да уради интервју са најуспешнији? Следеће, ми ћемо вам показати како да успешно прође интервју и покушати да одговори на најчешће постављана питања у интервјуу.

ХР менаџери, води интервју да попуни посебан положај у друштву, они кажу да је прва ствар коју треба да подесите - то значи да је општи став да се ради, али не буди нервозна, баш као да се осећа себе превише опуштено .

Секретар, саговорник и позвати на разговор, често унапред каже време за које састанак са кандидатима. Покушајте да јасно рок - то значи да је касно је неприхватљиво, на исти начин као да се 30-40 минута раније. Ако кашњења, све је јасно, рани долазак може одвратити управљање од реализације планираних послова, што је прилично негативан утицај на његов будући став према вама.

Важан елемент у помагању да се успешно прође интервју, је облик одеће. Ако се планира да се у великој компанији, препоручљиво је да питате унапред шта одећи узетих од њених запослених. У принципу, правила кажу да је ваш костим мора да одговара позицији за коју се пријављујете. Дакле, ако је она очекује да постави продавца у трговачке мреже, није потребно да дође у скупом пословно одело, само као неприхватљиве фармерке и Баттеред јакна за подносиоца захтева за руководећем положају.

Дођите на интервју као али-сте добили посао: храбро одговори на питања управљања, решити предложене задатке и не устручавајте се да питате питања ако је потребно. Спољни кандидати за треба да зрачи једноставности, разумевање и интересовање за послове свеобухватног друштва. Могуће је да сте директно у разговору ће бити затражено да покуша да реши проблем директно у вези са пословима компаније. Будите спремни за такву могућност.

Комуницирање са менаџером персонала, који најчешће спроводи интервју, покушати да јасно и разумљиво да изразе мисли, тактично одговарајући на питања. Такође, треба да преузме иницијативу у разговору - запамтите, водећи виолина играју вашем потенцијалном послодавцу. Да би се успешно прође интервју, није потребно говорити детаљно о годинама студија и претходних послова. Подсетимо се да пре пријема позива за разговор сте послали свој ЦВ компанији, тако да је испитивач већ успела да се упознају са основним прекретница у постане твоја каријера.

И пре и после интервјуа, подносилац пријаве може да предложи да прође одређене тестове, чија је сврха ће бити да идентификује људске способности његовог општег знања, типа темперамента, способност да адекватно реагују на стресне ситуације. Страх од ових тестова није вредело, јер такав приступ показује озбиљност у приступу послодавца у избору запосленог.

Врло је вероватно да би се положио интервју и добили позитиван резултат, биће вам понуђено да задовољи непосредног руководиоца јединице за које се тражи радник. У том случају, питања у разговору са том особом може бити радикално другачији од оног дато током почетне комуникације. Непосредни руководилац ће бити заинтересовани у својим практичним вештинама решавања различитих проблема. Дакле, шта се може сматрати успехом који сте позвани у други круг разговора.

На крају разговора, будите сигурни да се захвалим интервјуу за узимање времена на тебе, и лагано питати, колико брзо можемо очекивати коначну одлуку о положају за који се пријављујете.