Платни Запослени: пример Плаћање у школи и на индустријском предузећу

плаћени запослени у руским предузећима плата обрачунава се и плаћа корелативна са критеријумима утврђеним законом. Релевантна правила регулишу регуларност исплата, да се утврди њихова величина, као и разне олакшице и задржавање. Који су најзначајнији нијансе руске законодавства у вези обрачуна и плаћања накнада за руске организације рада?

Извори података за плате

Запослени на плате на основу неколико извора: то може бити и прописи на нивоу закона и локалних извора права у оквиру организације. Дакле, када се нови радник у нужно радити уговор је потписан, одговарајуће стандарде о раду.

За њега мора бити праћено наредбом директора, на основу које се издаје личну карту, а запослени су откриће свог личног банковног рачуна. Овај документ је фиксирана како је плата запосленог мора да се пуни (преко заснованог на времену, или мешовити коло комада). Други извори који утичу на поступак у питању - одредбу о накнадама друштва, као и особље распоред предузећа.

Кључни индикатори у обрачун плата

Запослени на плате у Русији је заснована на скупу индикатора као што су цене, плате, количина времена проведеног на раду, комад-стопе или величине, што одражава обим производње. Као што смо горе наведено, у Руској Федерацији су најчешћи две шеме обрачуна плата - и временски ограничен део посла.

Карактеристике прва је да је лице прима накнаду за рад, на основу дужине радног стажа и квалификација. ПиецеВорк облик накнаде подразумева да запослени зарађује на рачун одређеног учинка. Сами приватна предузећа изабрати оптималну форму компензације рада обрачунског. Али запослени на плате у јавном сектору на основу правних аката државних и општинских власти.

Постоји верзија да је у комерцијалним предузећима, послодавци су склони да у већој мери него што урадите буџетске институције, укључују структура индикатора комад-плата. Заиста, платни радници у школи је ретко повезана са специфичним индикаторима учинка рада наставника. Али то је разумљиво специфичности наставника. Слично томе, обрачун зарада запослених у вртићу, по правилу, такође повезан са фиксним параметрима. Међутим, многе приватне образовне институције су такође почињу да се баве елементе обрачуна плата, одражава на ефикасност рада наставника на различитим критеријумима. На пример, то може бити резултати различитих тестова који су студенти.

Развој система плата у организацијама

Механизми у складу са којима су запослени плате предузећа, формирати независну систем. Према 135-ог члана Закона о раду, његове одредбе морају да испуне низ критеријума.

Тако, формулација локалних извора стандардима, који су одобрени од стране организације и односе на накнаду аранжмана мора бити постављен узимајући у обзир ставове синдиката. Такође, услови плате које су наведене у уговору између радника и послодавца не може да преузме најгори положај запосленог, него што може бити у случају примене критеријума садржаних у Закону о раду и других правних аката или колективни уговор у организацији.

Правни цоррелативели Највећа снага са регулацијом радног односа има савезно законодавство. Али формирање систему награђивања у предузећу може се узети у обзир одредбе других закона - декрете Председника, одлуке Владе или појединих одељења у структури извршне власти.

Захтеви за систем плата

Систем плата, без обзира на ком подручју постоји обрачун плата радника - у трговинској организацији, у вртић или школу - мора бити одобрена од стране метод којим се утврђује однос између таквих показатеља, као мера рада и висини накнаде. У овом документу не морају у супротности са одредбама регулаторних нормативно правне акте.

Структура награђивања система

На основу, налог се гради компанија је фиксиран у методи која је у питању, у коме је процењена плата запослених, као и његове различите конститутивни елементи. Систем накнада може укључивати услове о тарифама, плате, бонусе компензаторну природу, различите бонусе, бонусе, додатке, подстицаја разграничења, као и поступак за њихово израчунавање и питање запослених. Чим ће компанија утврди механизам у питању, требало би да се поправи у колективном уговору или у споразуму на нивоу појединачних индустрије.

пракса Плате

Када део посла облик накнаде у предузећу треба да обезбеди механизме путем којих се рачунати одговарајуће продуктивност запослених. На пример, овај проблем може решити пословођа или менаџерима, броји обим производње својих потчињених. Документовано та комуникација се може снимати у хаљинама, актима, мапе трасе.

Са времена на бази шеме, се обично користе стандардизоване инструменте за праћење времена, на основу којих су плате радника. Пример таквих извора - облик Т-12. Овај документ је одобрен од стране Савезног закона №129 «О рачуноводства". Такође, компанија може да се угради и неформалне врсте облика прилагођена специфичностима организације производње. Међутим, подаци који ће касније бити претворен у изворима усвојених закона. То такође може бити плате радника у облику 4ФСС. Овај документ је одобрен од стране Фонда за социјално осигурање у 2015. години.

Карактеристике плаћање време

У пракси у случају временске засноване шеме спроводи платном особља? Пример поступка може изгледати.

Претпоставимо, на интерним документима предузећа дневног царинска стопа за службеника је 800 рубаља. Претпоставимо да је у марту, радио је за 22 радних дана. У том случају, његова плата је 17 600 рубаља. Како би се уредио исплату одговарајуће надокнаде за запосленог на рукама, треба да задржи одређени износ од 13%, као и да плати око 30% од државних фондова - пензијског фонда, фонд социјалног осигурања и РЗЗО. Као резултат тога, та особа ће добити на руке 15 312 п., А компанија ће платити средствима реда 5280 рубаља.

ПиецеВорк плаћање индустрија

У индустрији, комад-стопа спред. Када се користе у обрачуну тарифа узетих цоррелативели са издавањем одређене јединици производа. На пример, када је реч о прехрамбене индустрије прикупљених на индустријским линијама, тарифа може укључити плаћање 300 рубаља. један спреман уређај. Ако је особа сакупља 3 уређаја за његову смену, али само у месецу од 22 радних дана, део посла зараде износе 19.800 рубаља.

Постоји једна важна упозорење у вези процедура таква као плате радника. Пример смо раније сматрали не узимају у обзир захтеве ЛК РФ минималне зараде.

Законодавство прописује минимум

Сада је 5965 рубаља. Ова вредност је да се посвети запосленима рад са пуним радним временом, чак и ако је, релативно говорећи, не окупљају било процесор хране на линији. Тако, у пракси, компензација рада кола у РФ не може бити у чистом облику комада.

Имајте на уму да се обрачун зараде радника у Москви могао претпоставити још већу зависност од накнада за рад са одговарајућим фиксне вредности. Чињеница да је у главном граду Русије је постављена далеко већа него на савезном нивоу, минимална плата - 15 хиљада рубаља.

Запослени на плате, пример који смо сматрали, је веома поједностављен. У зависности од обима праксе обрачуна накнада за рад може укључити разматрање разних оброк, регрес, бонусе. На пример, на зараде радника образовања може да зависи од искуства и квалификација наставника.

Специфичност плата у школама

Посебно, следећи критеријуми могу бити присутни у структури накнада за рад запослених у школама:

• валуе салари;
• Стварно оптерећење;
• Школа перформансе у погледу штетних услова рада;
• радног стажа;
• компензација (на пример, за проверу нотебоок рачунаре, управљање класе);
• локација у региону у односу на крајњем северу и еквивалентним подручјима;
• различити фактори Мултиплиинг (нпр, научне дегрее, поситион, специфичности образовне установе).

Као резултат тога, плате наставника који обављају веома сличан посао може у великој мери разликују.

умањења

Најважнији аспект обрачуна и исплате накнада за рад у Руској Федерацији - примена пореских олакшица. Руски закон предвиђа велики број сорти. Примају пореске олакшице Грађани могу у року од два механизма. Први укључује жалбу Савезном Пореској служби за извјештајном периоду - обично пореске године - како би се вратили на законским порезу на доходак износи наведених држава. Али, постоји други механизам. Он сугерише да је послодавац на основу одредби закона не може одбити од плате порез на доходак грађана запосленика у оквиру наведених вредности у одређеном временском периоду.

Платног фонда за

Размислите пример. Лице које у компанији "ковача нападач друже", купио стан за 1,5 милиона. Рубаља. Према закону, он може да се врати 13% од тог износа, односно 195 хиљада рубаља. Исплата ове врсте накнаде врши се позивањем на доходак грађанина - претпоставимо да је ово само плата. Претпоставимо да је нека особа зарађује 30 000 п. месечно. Ако је тако, организација која врши плате радника - ЗАО "Друже ковач нападач" генерално треба задржати плату од 13%, у овом примеру - је 3.900 рубаља. Али, како особа има право на порески одбитак, онда тај износ законски не може бити задржан од стране послодавца.

Колико заредом месеци, запослени може бити плаћени без одбитака таксе на благајни? Поделити 195 хиљада на 3900, испоставља се - 50 месеци. Међутим, особа сваке године је потребно у складу са законом треба да се потврди у Савезној Пореској право на одбитак. Ако он поднесе оставку и одлази да ради за неку другу организацију, одговарајући одбитак ће морати да поново изда у вези са променом радног места.

Такође, може се констатовати да је порески одбитак у вези са куповином стана може се дати, а по истеку пореског периода - који је, у исто време, на основу законских граница износи и издвајања наведених од стране послодавца у облику пореза на доходак физичких лица са зараде запосленог. Многи опција такви грађани изгледа боље.

Поред накнаде која се односи на куповину станова, предвиђају других облика пореских олакшица за плаћених радника: Стандард одбици су они који су направљени за децу, као и исплате везане за накнаду дела третман или студија трошкова. Када су такође рачунају обрачун плата, али под условом да је грађанин потврдио право на одговарајућу надокнаду.

задржавање

Друга важна компонента формуле за израчунавање плата запослена лица - задржавање. Они могу бити повезани, на пример, потреба плаћања запослених одржавање, казни и других износа у складу са извршним листова. Многе организације могу да обезбеде својим запосленима кредите на повлашћеним условима - у овом случају, да се врате често и спроводи у облику умањења.

Услови плаћања накнада за рад

У складу са законима о раду Руске Федерације запосленима плате да се плати не мање од 2 пута месечно. Ако се проведу плате запослених у компанији, у власништву приватних лица, специфични интервали између накнаде утврђује организацију. У случају буџетског сфере - одговарајући термин је дефинисан у државним или општинским прописима.

У овим изворима права може се одредити помоћу учесталости са којом платни васпитачи, владини званичници, институције запослени у јавном, решавање проблема у другим областима. Ако ће послодавац одложи пренос средстава, запослени имају право на накнаду одговара 1/300 стопе рефинансирања одређеним од стране Централне банке за сваки дан кашњења у преносу зарада.