Поновно - судска пракса. Разматрање радних спорова на суду. незаконито престао радни однос

У свим земљама, а наша није изузетак, постоје случајеви када је газда узима незакониту одлуку да отпусти или пребаци га на друго радно место. Радник не жели да напусти удобан место. Рад је волео, посебно зато што није далеко од куће. И оставио страшну незадовољство неправедном третману од стране власти. Неправедно отпуштање потребно је обавезно изазов.

Право на поврат на отпуштени сваког човека који верује да је био третиран неправедно. Знају своја права је веома важна, и морају се борити, чак и на суду. Упознајте се са правилима отпуштања и тако, шта разлози постоје за то, могуће је у члану 13 Закона о раду.

Када се може сматрати отказ незаконит

У случају да запослени савесно ради свој посао, не забушант, нисам дошао на посао пијан, није киднаповао ништа сломљено сигурност, његово отпуштање ће се сматрати нелегалним. Исто тако, отпуштање је незаконито ако:

• запослени није упозорио унапред, на пример, смањење државног предузећа;
• ако је наведено разлог за разрешење није тачно и наведено у наредби врло другом приликом;
• када запослени напусти, јер не одговара положај и не обавља своје дужности, он није извршена правилно оцену запосленог;
• откаже уговор о раду због болести, често се разболи и не може да се носи са својим радом, не проводи медицинску комисију, која може да оправда;
• официр је наводно испалио вишка запослених, а, у ствари, нема смањења;
• Не плаћа се запослени га плате дугује.

У случају недоличног понашања запослених или било каквог озбиљног дела шефа може да му понуди да престану сами. У овом случају, то те чини услугу, и да је неопходно да се договоре. Али, ако је отпуштање незаконито, и нуди супериорну напише изјаву својом вољом, онда треба да знате да не може да пише, јер је суд тада ваш захтев неће прихватити на разматрање.

Међутим, ако се докаже да је изјава написан под притиском и притиском, судија мора узети у обзир и покушати да разуме праве разлоге за разрешење. Већина послодаваца праве грешке у припреми таквих докумената.

Њихова неписменост у правним финесе и неспремности да користи услуге правне струке доводи до тога да надлежни адвокат да лако доказати кршење радничких права и да захтева значајну компензацију у виду плаћања дуга за период од принудног застоја запослених, и захтевају исплату нематеријалне штете и плаћање услуга адвокатска канцеларија .

Жалба на државном Инспекцији рада

Када отпуштање радника је написао изјаву. Често послодавци су тражили да напише молбу за добровољно вишка запослених. Ако осећате да је отпуштање незаконито, онда у сваком случају не треба да га напишем. Када је издао налог за разрешење, можете се обратити Инспекцији рада. То је једноставно. Писмену изјаву која јасно наведено све околности случаја, без спекулација и својим пресудама.

Ваша пријава мора бити прегледан у року од 15 дана. Одлука ће бити донесена у догледно време, ако послодавац је сувише очигледно прекршио законе о раду. У случају потешкоћа приликом разматрања жалбе, ствар може да буде одложено, а то се не може толерисати. На крају месец дана да поднесе тужбу суду да је немогуће. Дакле, избор је ваш. Или директно на суд, и то ће бити дужи и скупљи, али више шанси да се врати и поврати своју позицију на радном месту, односно први који је покушао да раде преко државне инспекције рада. То ће бити много јефтинији, али постоје неке нијансе. Случај може да одложи или одбије, а инспектори службе нису као професионалне судије.

Они имају право да спроведе административну преглед инцидента у фабрици, да прегледа све документе и уговоре, да се упознају са налога. Што се тиче осталих, наиме, обнова на радном месту, плаћање било новца и накнада, инспектор и даље саветује да се обрати Окружном суду. Ако после датум доспећа није донела одлуку, онда чекати нема више времена, хитна потреба да тужи због незаконитог отпуштања.

Од како отпуштања пре подношења захтева за поновно би требало да буде мање од месец дана. Касније, суд је разматрао питање само у случају ванредних разлога за одлагање. Продужена суђење инспекција за такав узрок се не сматра. Ти прво може да се обрати инспекцији рада, а након 15 дана да поднесе захтев одмах да се жали суду, у исто време. Питања о обнови рада у судској пракси се сматра током месеца.

Предности иде на суд

Разматрање радних спорова на суду има бројне предности. Они треба да знају да донесете праву одлуку, траже помоћ или не. Тужио за повратак у суду у којој се налази предузеће. Након што је пријава је додељен извршном судији који чује ваш захтев и сматра базе доказа. Суђење се одвија са детаљног прегледа свих тачака у питању, уз присуство и испитивање свих странака у радном спору.

Судија сматра да разлози за разрешење од стране послодавца запосленог. Само суд може дати детаље поступка за разрешење, све повреде које су починили послодавци у овом периоду.

Још један позитиван аспект да тужи. Незаконито отпуштање радника претпоставља да су релевантни трошкови падају на терет послодавца. На основу члана 393 Закона о раду, запослени који је добио отказ у потпуности ослобођени плаћања државних накнада и судске трошкове. Такође, пријатно тренутак је прилика на суду да захтевају од накнаде послодавца за моралне штете и компензацију за губитак плате за цео период да подносилац захтева није радила.

Против суђење

Једина мана је трајање жалбе. Поготово ако је питање у питању има мало доказа. На грубо кршење закона о раду, за рестаурацију рад у судској пракси, је лакше, мање времена троши на разјашњењу околности случаја. Ако не важи писани доказ о кршењу права својих запослених, док се поступак може да буде одложено.

Али у последње време, покушавајући да суди такве спорове за враћање брзо решити, у року од месец дана. Процес може да буде одложено само у случају веома спорним питањима. Ако је висок доказ незаконитог отказа запосленог, случај рестаурације у судској пракси се сматра много брже.

Припрема за третман на суду

Пре него што се пријаве за повратак одлуком суда, запослени морају бити пажљиво припремљена унапред. Обично испалио него нагло, особа осећа и схвата да је све ово води. У време отпуштања мало је вероватно да желим да идем да те упознам и дати све потребне документе који ће захтевати од судије да имају на располагању послодавцу. Приликом потписивања уговора о раду један примерак мора да буде у рукама радника.

Уговор мора бити наведен плату ћете добити. Ако постоји готовинске исплате нису наведени, али је неопходно да се потврду од послодавца на плате за шест месеци. То ће морати да суди да ли запослени жели да исплате дуговања.

Препоручљиво је пре обраћања суду последњи пут да покуша да разговара са менаџером, да објасни своје разлоге за оклевање да напусти радно место. Такође је потребно да га упозори о жељи да се обрате суду за поновно Закон о раду. У пракси, радни спорови било је прилика када менаџер није желео да тестира своју компанију и проучавају документацију судијских помоћника, и узео пријатељски споразум о враћање радном месту запосленог. Чак иу таквим случајевима је питање исплата дуговања.

Који документи су потребни да идем на суд?

Ако се сложимо са главе и решити проблем повратка у раније мјесто рада није могуће, онда морате да тужи у судовима у месту пребивалишта предузећа. Понекад се може обратити суду у мјесту пребивалишта тужиоца. Приликом подношења тужбе у Уз захтјев треба да поднесу следећа документа:

• Рад књига (мора бити забележено као број запошљавања и отпуштања, са бројем налога);
• копију уговора о раду приликом аплицирања за овај посао;
• копије налога са бројевима (за запошљавање, отпуштање, опомене или казне, ако их има да се одигра);
• Изјава зараде примили у последњих шест месеци.

Такође можете доставити сва документа која доказују да сте радили са овом компанијом. Од којих сваки има у рукама неког документа треба да буду сашивена за случај. Ово је веома важно, јер послодавац може са сигурношћу рећи да сте видели први пут, а нисте радили.

Индивидуални радни спорови

Према члану 391. Закона о раду, суд може затражити сваког запосленог који сматра његову смену и трансфер на ниже плаћене позиције, нелегално. То може на суду да захтева накнаду за време док је био приморан да ради или не бити плаћен мање. Може да тужи раднике који се не слажу са текстом разлога за њиховог отпуштања у свесци.

Такође, запослени може жалити суду на шефа, који не поштује поверљивост обраду података запослених у. Питања о незаконитом одбијање особе у запошљавању, дискриминација њихових права по основу националности, трудноће или чињеница да жена има мало дете.

Суд у вођењу пословања слуша у различитим правцима, разматра сва документа послата компанији да потврди сву документацију правних помоћника. Такође може, ако је потребно, бити приведени разних стручњаке, разних сведока који потврђују своје радне активности у предузећу. Запослени у овом процесу се зове тужиоцу, пошто је поднео тужбу, и сматра директор или предузетник да је оптужени.

Суд у

Приликом подношења радника потраживање планира да је одлука враћање од стране суда да задовољи своје захтеве. Након пажљивог разматрања судије доноси образложену одлуку у предмету материјала, потврђене од стране закона о раду, што указује на поглавља и чланове овог закона.

У том случају, ако је тужилац доноси захтев за материјалне штете или друге накнаде, суд би требало да буде јасно назначено плаћање на-суму. Пошто је суд може трајати дуго времена, у складу са прописима је одлучено да компензација отпуштених радника не би требало да прелази плату за шест месеци. У случају моралне штете коју је тужитељ додатне бенефиције, као што је адвокат или плати одштету, судија је утврђена и јасно указују на овај износ. Јер када се не наплаћује појединац радни спор са државним пореза запосленог, а затим додатни плаћања на захтев тужиоца наплаћује се 50% пореза.

Када поновно суда лице има право на накнаду не само за плаћање правне струке запосленима, али и изазвао да пати, физичко и психичко. И такође узима у обзир степен кривице окривљеног. Али, таква компензација обично мали.

Редослед поновно

Ако разматрање радних спорова завршити на суду одлуку о поновном илегално отпуштени радник, послодавац мора да истог дана да се поврати у истом положају. У том случају, запослени служио одлуку суда и писмени захтев за повратак.

Он је издао наредбу да се врате на одлуку суда и дат потпис запосленог. Након тога, у свесци да направи одговарајући унос: рекорд по броју (пут број записника у овом свесци) је неважећи, обновљена у свом претходном послу. Али, ако се запослени не жели да поквари беспрекоран углед таквог уласка у књизи, он има право да тражи да му се дати копију без икаквих исправки.

У том случају, ако је пребачен запослени да смањи плаћање став да ако је позитивна одлука судије би требало да се врати у своје бивше мјесто рада. Са погрешног идентификације узрока отказа запосленог из радне људе повредио и није могао због тога да неки други посао? Га на суд, такође стави новчану накнаду у висини његове плате за шест месеци. Суд ће обавезати менаџера да промените неприхватљиви формулацију у свесци.

Међутим, након одлуке суда о рестаурацији, судска пракса показује да није све иде тако глатко. Обично особа, тако да добивсхемусиа својим захтевима на старом месту рада није баш срећан због тога. Морални атмосфера је загревање тако, и начелник цјепидлачење постала толико критична да људи често тада самостално долазе до одлуке да се повуче и напише изјаву о сопственој вољи. Запослени морају да разумеју, и након одлуке суда и да добију новчану надокнаду за почетак у потрази за још један посао.

Неправедно смањење отпуштања

Када је компанија планира да смањи особље, управника, у складу са законом, морају бити у складу са свим правилима. Прво морамо да напредује, односно два месеца како би се спречило радника о променама у свом животу. Током овог периода, такође служио у услужном писму запошљавања на потребу за рока да се обезбеди лице право место, према његовом искуству, искуству и образовању.

Исто тако, газда може да понуди другу позицију, осим, наравно, ту нема места. Послодавац мора да надокнади запосленог, ако је приморан отпуштање било преурањено. У случају непридржавања овим правилима би било противзаконито смањење отказ.

Категорија грађана који су илегално цут

Постоји неколико категорија радника, који у сваком случају, закони немају право да распусти више рез:

• трудница;
• самохрана мајка за малу бебу (испод 14 година) или подизања инвалидно дете (испод 18 година);
• мајка, која је на садржај детета до 3 године;
• чувари са инвалидитетом пре 18 година, који се сматра да је један рад у породици;

• Отац, који је на образовање малолетног детета, а мајка је;
• Отац, који је једини хранитељ у породици, где троје мале деце;
• људи који су у време смањења планираног одмора или на одмору на свом трошку;
• људи који су у време смањења је на боловању;
• Ако запослени са којим је потписан уговор, а не тек 18 година, може бити отпуштен у договору са инспекцији рада, односно инспектора малолетника.

У сваком случају, након отпуштања, запосленик мора знати своја права, бити способан да поступа професионално, заштити се ако је потребно на суду. Ако се у фабрици не поштује Закон о раду, а владавина власти је владала, онда је казна нужно пратити.

Раднички колектив мора ујединити и заштитити права запослених. Нажалост, у нашој земљи синдикалне организације немају снагу као у другим државама, а често и радници не могу добити потребну подршку. За ово постоје судска тела. Можете увијек поднијети захтјев на суду. Нелегално отпуштање мора бити кажњено.

Многи су забринути и уплашени да се суоче, а такви процеси су веома ретки, међутим, како пракса у другим земљама показује, ако желите, увијек можете доказати своју исправност.