Прорачуни неискоришћени одмор, уплате, таксе

Сваки запослени, без обзира на положај, плате и ниво образовања има право да напусти, гарантовано да му од стране државе. Али, као што је пракса показује, планирани одмор није увек користи и као послодавца и запосленог је сасвим природно питање: да ли неискоришћени одмор било где да се крећу или чак бити замењени одређени износ.

Опција са новчану накнаду је могуће, али не у свим случајевима. Према Закону о раду и других правних аката који регулишу интеракцију између послодавца и запослених, а други имају право да добију накнаду за неискоришћени одмор у два случаја. Пре свега, то је отпуштање особе, не троши једанаест месеци. Друга ситуација се односи на запослене који настављају да раде у компанији, али из неког разлога не могу да користе своје законско право да остану.

Следеће што ће покушати што је могуће детаљно размотрити сваки од наведених случајева, и објаснити како да обрачун неискоришћеног одмора.

Тако, пуцњава, појединац има право на новчану накнаду за неискоришћене дане планирања одмора. Поред тога, треба платити и додатни дани одмора, под условом законодавством за људе са децом. Треба напоменути да је датум отпуштање није датум када је радник престао да обавља своје дужности, а датум након последњег дана одмора накнаду.

Имајте на уму да су остали празници, што је за једног или другог разлога нису коришћени неће бити надокнађена. Овде је реч о оваквим непланираних издања, као креативни, образовни, оставити у вези са рођењем детета.

На пример, запослени напусти предузеће, у исто време је радио за 7 месеци. У овом случају неискоришћени одмор се компензује на следећи начин: 2.33 * 7 месеци = 16 дана одмора. 16 неискоришћени одмор дана се мора платити у целости.

Закон такође напоменути да је послодавац нема право да одобри годишњи одмор запосленима у две узастопне године. То значи да сваки запослени могу да примају накнаду само за сваки други неискоришћени одмор, а други законски предвиђеном року, мора да се одмара.

Ту је и група запослених за које је забрањено новчану накнаду замењује планирани одмор. То је, пре свега, труднице, малолетници особље, као и људи који раде у штетне и опасне за здравствене установе.

Плаћање накнаде за неискоришћени одмор, послодавац је дужан да обрачуна и пренесе порез на доходак појединца, који се управо израчунава на основу овог износа. Ако је особа повуче, неискоришћени одсуство за које се обрачунава порез, мора да се плаћа на дан отпуштања, а износ пореза плаћа у буџет. У ствари, чини се да би порези се преносе не касније од датума пријема радника цела накнада износ.

Ако запослени не одбацује, али на његов захтев, изражен у писаној форми, планирање неискоришћених годишњих одмора издатих новчану накнаду, обрачун пореске олакшице се врши према другом шеми. Министарства финансија декрети значи да такве исплате опорезује се у складу са заједничком систему опорезивања. Истовремено, ако пореске олакшице Ал неискоришћени одмор, враћа се запосленом, који се не разрешава, умањење пореске основице организације, треба их израчунати, заснована на владавини једног социјалног пореза. У супротном износ исплаћује запосленом није предмет опорезивања.

Као што можете видети, обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор је сасвим легитиман изазов, али разуме све финесе, можете лако да га реше.