Радна права послодаваца и њихове одговорности

права послодаваца као и свака друга, су бројни. На исти начин, као и њихове одговорности. Ова тема је веома занимљив и обиман. И један или други, свако од нас са њим већ начин, или ће бити повезан. Сви неће бити сувишно да знају која права и обавезе ради послодавца. Па, неопходно је да се говори о томе.

регрутовање

Дакле, пре свега, говори о правима послодаваца, треба имати у виду пажњу на тему у вези запошљавања. Човек је на челу компаније, појединац предузетник, и тако даље. Е, имају свако право да уђу у раскине или измени уговоре о раду са запосленима. Али само на начин и под условима утврђеним Законом о раду (и других савезних закона). То такође може довести до њихових колективних преговора и закључивање тзв колективне уговоре. И, наравно, подстицање радника за своја достигнућа у компанији.

Паралелно са тим, послодавац мора да обезбеди своје запослене само радом, који је због уговора закључених са њима. Њихови услови су такође дужни да поштују. Поред тога, он је дужан да обезбеди потребан ниво сигурности и удобности за запослене условима.

О захтевима презентација

Да ли је право послодавца да натера раднике да ништа? Конкретно, у овој формулацији - бр. Али може да захтевају од својих запослених да обављају своје дужности и води рачуна о компаније средства (предузећа, предузећа, и тако даље. Д.). Он такође има право да инсистира на складу са интерним правилима организације. Ипак, то може потрајати све локалне радње. Да ли је право послодавца да одржи своје запослене на материјалну и дисциплинску одговорност? Дефинитивно да. На исти начин, као и креирање удружења цела послодаваца са циљем да се заштите и заступају своје интересе.

У исто време он је обавезан да обезбеди њихови запослени доступност алата, опреме, техничке документације и других ресурса који су потребни за обављање одређених послова. Одбор мора бити у складу са радом који је плаћен од стране запосленог за достојанство рада. Море с / н, мора да се плати на време - у року из Закона о раду и колективним уговором.

Одговорност према запосленима

Послодавац је обавезан да упозна своје запослене са прописима који ће бити усвојени. Такође, треба узети у обзир заступљеност органа синдиката. Ипак - да се створе услови који ће осигурати учешће запослених у управљању компанијом. Обезбедити потребе домаћинства који су повезани са обављањем радних задатака. И спроводе социјалну сигурност за све раднике - неопходно је (као накнаду за штету која је узрокована запосленима у компанији). Нематеријалне штете треба да се надокнади.

Чак је послодавац је дужан да одржава војну евиденцију, плаћају порез (прихода и социјалне) и састоји се од ван буџета државних фондова администрације.

О уговора о раду

Ова тема је такође неопходно обратити пажњу на пажњу, говори о правима послодаваца. Тако, закон их не ограничава у избору стручњака. Ако руководилац организације је рекао да је потребно високо квалификоване стручњаке са посебним искуством или неком одређеном узрасту - молим. Заиста, уговори о раду се разликују једни од других. Једна компанија је потребно особу са возачке дозволе, познавање три језика 30-45 година. Друга компанија - специјалиста у доба педесет и изнад, са искуством од 20 година. Трећи компанија - посебно девојке и жене без деце, породице и планови за њега, али са амбицијом и потенцијала. У принципу, све је то могуће.

Али је дискриминација забрањена. Према полу, националности, расе, политичке или верска уверења, и тако даље. Д. То није увек посматра, али би требало.

Кршење од стране послодаваца

Често, људи који узимају о раду стручњака, омогућавају са своје стране, из очигледних кршења или неправилног поступања запослених. Оно што је најчешћи у том смислу? Дискриминација на основу места боравка - како се зове. Ипак, често ускраћена за младе стручњаке и жене са малом децом. На делу закона се сматра дискриминацијом. Али послодавци могу да разумем у потпуности. Особе које не живе у свом граду могу изненада нестати, ако се појави у овој невољи. Ово - отпуштање, а послодавац је дужан да хитно тражити замену. У складу с тим, она доживљава непријатности. Жена са малом децом може стално тражити дозволу или тражити привилегије, неки су дошли на радно место са њима, чиме се спречава радни процес и крши удобне услове рада другог особља. Иако овде послодавац има право да забрани такво понашање, али да је укупна ситуација није пријатно. И о годинама - логично је претпоставити да је послодавац се плаши да неискусног радника. Дакле, све је релативно, у овом случају.

послодаваца шифре

Али постоји реална повреда. да ли је послодавац има право да дозволи особи да ради без регистрације, али онда изненада отпуштен наводно да утврди неспособним? Ово је недавно срео често. Ово је слободна употреба радне снаге у неким случајевима и тестирати потенцијалну радника на свом квалитету и способности за рад - у другом. То се не сматра као одбијање да раде, због чињенице особе дозвољено да раде. Али! Први део члана Закона о раду у 61-ог предвиђа да уговор о раду важи од тренутка када је потписан од стране послодавца и запосленог, односно од дана када је особа којој је дозвољено да ради са својим личним сазнањима. И у првом, који у овом другом случају, отказ је дозвољен само када постоји основана законом прописан начин. У супротном, може се уложити жалба, а многи људи су неправедно отпуштен, обратити суду да поврати своја права.

Одабир радника

права послодаваца су бројни, и, као што је већ поменуто, послодавци су слободни да изаберу потенцијалног радника. Али се дешава да им је ускраћено човека у вези са чињеницом да је налог био криминални досије или је добио отказ, па чак и ако испуњава све квалитете. Ово је такође погрешно. Узгред, присуство злогласне осуде и отпуштања - ово није разлог за одбијање да ради. Постоји само један ограничење, а то је именован одлуком суда. На пример, раније осуђиван може дозволити да држе неку посебну позицију или тражити одређену активност. Старосна граница је такође основана законом. Узмите, на пример, владиним званичницима. На позицију саобраћајне полицијског инспектора, полагање испита, само једна особа може бити прихваћен, који имају 25 или више година и има дужину од 5 година возачког вожње + високом образовању. Ово је први пример.

оставке

Кључни радници права наведена у почетку. Отпуштање је такође укључена у листу, али то је отприлике то је разликовати. Тако, послодавац има право да раскине уговор о раду ако је радник га је прекршио. На пример, не долазе на време за компанију (не једнократну догађаја, али на трајној основи). Или није испунио захтеве начелника, који је такође наведен у уговору. Кршење реда на фирми, починили крађу вредне имовине, и тако даље. Д. Наравно, ако је особа радила у корист рачунара предузећа и украли лаптоп, онда ће бити отпуштен. Али ако је једном каснила пола сата, можете тражити само објашњење.

Још радничка права послодавца даје му могућност да раскине уговор са запослени у предузећу без најаве. Али најмање два месеца пре отпуштања и само уз писмену сагласност запосленог. У том случају, послодавац је дужан да плати накнаду запосленом у износу од 2 месеца старих људских зараде (осим отпремнина и друге исплате). Права послодавца када уговор о сузе у периоду када је запослени је на одмору или боловању? Не, ово је кршење права.

Одговорност послодавца према држави

Дакле, шта права ради послодавца - је јасна. Сада бих желео да кажем нешто о томе шта су услови прописани законом, мора да поштује. Тако, послодавац је обавезан да закључи уговор о раду са особом која нема никаквих медицинских или судске контраиндикација за ову врсту активности или положаја. На пример, ако је потенцијални запослени је болестан од астме, он није начин могуће радити са хемикалијама. Ако га послодавац је у раду - представља кршење закона.

Све што они сада кажу, свако треба диплому. Да, то је потребно. Јер ако учинак рада захтева специфично знање у складу са законом, онда потенцијални запослени морају имати диплому. Ако није, а послодавац је закључен са уговором о раду, а ман - је повреда. Поред тога, често је једноставно опасно. Нико не запосли особу без медицинске обуке хирурга?

Који проблеми могу настати?

радна права и обавезе послодавца - комплекс тема. Превише тога садржи нијансе. На пример, понекад постоје радни спорови, под којима ће послодавац морати да докаже да је смањење државе или број запослених - то је неопходност. Оправдања нису потребни. То захтева доказ да је смањење морало да се деси.

Тако, послодавац мора да докаже да је одређена запослени нема право прече да остане у компанији као искусан професионалац или особе са повећаним перформансама. И ако је квалификација радника је исти, још увек треба да убедите да је закон да та особа нема друге предности наведене у Закону о раду. Преференција, успут, на располагању. На пример, послодавац мора дати ставите Фамили Ман (за оне који имају два или више чланова породице је зависна). Односно лице у чијем породичном други не раде. Предности за чланове особља који су примљени у току активности у предузећу или индустријске повреде повреде / болести. Ратни војни инвалиди и војне операције су у позитивној територији, као и оне појединце који побољшавају своје квалификације у дисциплини на послу службеног посла.

Ко може сматрати као потенцијални запослени?

запосленог и послодавца права често преклапају. То је разумљиво, јер су директно повезани једни са другима. Један ангажује другог да обави одређени посао за новац. А ко може бити прихваћен у принципу?

18-годишњака - то јест, они људи који су дошли старости. Они морају имати правну способност. Малолетници (14 до 18) може се узети - само уз писмену дозволу својих правних заступника, то је оно што родитељи, старатељи и повереници. Ако се одрасла особа је ограничен у својству суд, послодавац може и даље да их прихвати - и уз писмену сагласност родитеља. Али такви људи само може обављати личну услугу или помоћ у кућним пословима.