Радни спор: индивидуална и колективна

Противречности између радника и менаџера јављају у многим предузећима. Предмет таквог контроверзи може бити потпуно другачија, али су процедуре за своје одлуке има само неколико. Као законско право да измири радни спор? На ово и биће размотрена.

Индивидуални радни спор

Закон о раду предвиђено концепт запошљавања појединих спорова. Ова врста супротности - разлике између послодавца и запосленог у примјени закона и других прописа који садрже одредбе о закону о раду, колективним или уговором о раду , итд Осим тога, такав радник проблем мора обавијестити Комисију о разматрању радних спорова. Да би то урадили, он мора да поднесе пријаву.

Закон не указује да је радни спор може доћи само између менаџмента и радника који је запослен у предузећу. Одбор жалби такође је дозвољено да се пријаве:

- странке које су раније биле у радном односу са овом организацијом;

- Грађани који аплицирају за упражњено место у установи.

Предмет спора може бити нека отворена питања:

- обештећење;

- исплата зарада;

- пружање било које користи;

- остале конфликтне тачке које се односе директно на запошљавање.

Адвокати саветовао да не игнорише њихову прибјегава ЦЦЦ да брани легитимне интересе.

Колективни радни спорови

Разматрање колективних радних спорова спроводе у мало другачијим редоследом. По дефиницији, такве неслагања - је нерешен приговор, који се простире послодавца група подређене (на пример, одељење, радионице) о свакој промени у радним условима, закључивање или извршавање колективног уговора, уговора, или због нагиба директора или власника предузећа мишљење представничком телу особља у изради локалних (унутрашње) прописе.

Типично, колективни радни спор обухвата неколико фаза:

1. Да бисте започели групу радника, који су незадовољни условима рада, или прихватање иновација, примењује главу предузећа. По правилу, то ствара ефекат изабраног представника бенда.

2. У разматрању тих притужби, је послодавцу дато 3 дана. Током овог периода мора или да прихвати захтеве својих подређених, или да их одбије. Ако је режисер и даље бити спреман барем на неке уступке, то би требало да створи такозвани "мирења" одбор. Потребно је састављен од оба чланова управе, као и представници колектива у једнаким бројем. Одлука групе регистроване у записнику.

3. Ако се постигне стране у споразуму, могу бити позвани да реши проблем медијатора или преглед захтева у радној арбитраже.

4. Када се све горе наведене радње није дозвољено да радни спор, запослени имају право да организују штрајк, обавештава шефа за 10 дана.

Када могу применити на суду

Разматрање апликација од запослених у било којој од горе наведених комисија - ретког феномена. Многи људи прескочите овај корак и идите одмах на суд. Ако ТЦЦ одбије ваш захтјев, не донесе одлуку у вашу корист, жалити на одлуку. Да би то урадили, закон даје 10 дана од дана пријема одговора Комисије. У сваком случају, радни спорови сматрају у року од три месеца од дана повреде права радника.

У закључку, желимо да не уђу у конфликтним ситуацијама и да раде само за ваше задовољство.