Стилови лидерства

Карактеристике лидера почели су детаљно проучавати у 20. вијеку. Зашто једна особа може водити људе и неку другу особу? Ово питање је забрињавајуће научници сада. Да би се проблем детаљно разумео, спроведене су многе опсежне студије. Стручњаци су одлучили да идентификују карактеристичне карактеристике понашања лидера. Међутим, резултати су били мешани.

Ово је сасвим природно, јер се лидери знатно разликују једни од других како у карактеру тако иу стилу менаџмента. Тада су истраживачи поставили другачији циљ. Одлучили су да идентификују стилове лидерства и њихове предности и мане. Да размотримо детаљније резултате истраживања.

Постоје две главне врсте лидера - ауторитарни и демократски. У првом случају, главна карактеристика главе је да притисне на најмању потребу људи. То јест, лидер не верује у могућност интереса за рад, а утиче на подређене уз помоћ новца. У овом случају, снага је концентрисана у рукама једне особе. Вођа захтева потпуну послушност од подређених и безусловно испуњење инструкција.

Стилови лидерства такође укључују супротно од аутократа. Демократски лидер утиче на високе потребе људи. То јест, он верује у природну радозналост и интересовање за рад. Демократски лидер мотивише особу да добије само-реализацију, пружа пуну аматерску перформансу, подржава иницијативу радника. У овом случају, ауторитет у организацији је децентрализован.

Стилови лидерства такође спадају у две додатне категорије. Добронамерни ауторитарни лидер преузима сву главну моћ у своје руке и мотивише запослене путем новчаних подстицаја. Међутим, у овом случају лидер даје својим подређенима ограничену независност и верује им у доношењу одређених одлука.

Постоји и консултативни стил лидерства. Вођа преузима сва главна стратешка питања и оставља своје тактичке задатке својим потчињеним. Моћ у организацији, у овом случају, је делимично децентрализована.

Сада знате све основне стилове лидерства. Сваки од њих има своје предности и слабости. У неким периодима, за организацију биће идеално ауторитарно вођство, ау некима ће бити потребна демократија.

Таква обимна тема као стил руководства и управљања биће непотпуна без разматрања овог питања у политици, јер ту је главна снага концентрисана. Размотримо ово питање детаљније. Постоје и четири врсте лидера, али њихове карактеристичне карактеристике су обимније и сложене него у класификацији менаџера организација. Ово није изненађујуће, јер свака особа не може да води широке масе.

Који су стилови политичког вођства? Размотрите најсавременију класификацију. Носилац лидера је особа која првенствено мотивише људе. Са њим се желимо идентифицирати, јер се таквом политичару осјећа способност привлачења и дивљења. Идеал је од кога милиони узимају пример.

Лидер-министар је особа која усмерава све своје напоре на социјалне потребе грађана. Настоји да помогне људима у њиховим практичним активностима, правим стварима. Ради у име својих конститутиваца, настоји да учи све своје потребе.

Водећи трговац је политичар који зна како правилно пренијети своје стратешке планове и концепте грађанима. Он убедјује, привлачи пажњу, има дар сугестије.

Вођа вођа је, пре свега, тактичар који је у стању да реши специфичне проблеме у савршенству. Он се лако бави са најгорим проблемима и проблемима.