Трења незапосленост - то је "место" где је свако

Незапосленост настаје када послови мање од радника. Такодје, запошљавање радника је смањен због чињенице да је уведен нови, посебно аутоматизовано, технологија.

Оштар раст незапослености види током рецесије. Ово се дешава када се смањене количине производње и пуно људи који су укључени на тржишту, који су отпуштени са посла.

Да би боље разумели овај концепт, размотрити узроке и врсте незапослености.

Тако су разлози:

1) због чињенице да је храна произведена у аритметичке прогресије, а становништво расте у геометријски (али овде постоје "природни" контрола популације - епидемија, рат, природне катастрофе);

2) губитак радног места;

3) нова незапослени (дипломаца, на пример).

То је добровољни, принудно, структурна, циклична, латентна, хронични и трења незапосленост. То није све његове врсте, али се најчешће издваја у привреди.

Добровољни незапослености подразумева отпуштање запосленог на властити захтјев. Приморани повезано са смањењем производње, као резултат особља је без посла. Структурна незапосленост настаје када смањење неких индустрија и појава других, када се у реоријентацију предузећа и њиховог преласка на нови производ вреди потреба за преквалификацију запослених или смањења неке и запошљавање нових.

Циклично незапосленост настаје када замењен пословним циклусима. То се стално мења у обиму и саставу. Сакривен су занатлије, сељаци и радници, који су запослени нису пуним радним временом. Хронична незапосленост - и константне масе.

Трења незапосленост - несклад времена запослени креће од једног предузећа у друго. Такође се јавља када се прелази са једне на другу професију, од једног до другог индустрије. Трења незапосленост - то је могуће рећи, најнепоеељнијих тип незапослености. Људи траже и очекују да раде, крећу са једног места на друго, прелазак са једног радног места на друго.

Трења незапосленост - је недостатак објективно неопходне мобилности радне снаге на раду. Као што се дешава са променом социјалног статуса запосленог. Неколико ситуације може се сматрати да би се боље разумели шта је трења незапосленост. primeri:

- отпуштање у циљу промене професију;

- радник креће на друго место и, према томе, мора да поднесе оставку из бивше мјеста;

- жеља да се у другом предузећу у истој дисциплини.

Незапосленост има социјалне и економске последице:

1) обим бруто националног производа иза могуће;

2) квалификација једног запосленог са временом изгубио.

Током природне стопе незапослености може говорити о ефикасном запошљавање, што значи одређену релацију између запослености и незапослености. Можемо рећи да је тржишни систем контраиндикована као високу стопу незапослености и пуне запослености.