Упитник за запошљавање: шта је то?

Ви вероватно неће поново бити у активном тражењу посла. Да, одлично место за проналажење прихватљивог плаћање је веома, веома тешко. У већини случајева, потешкоће нису у вези са чињеницом да та места су веома мало, али се на чињеницу да су послодавци схватајући да специјалисти обилују, провести веома тежак тест.

Захтеви их директно зависе од услова рада и предложеног плаћања, али постоје често претерани. Шта је профил за запошљавање? Овај упитник, коју су позвани да попуне у интервјуу за посао или пре. Зашто профила приликом конкурисања за посао, ако је особа претходно је достављена послодавцу да настави? Чињеница да је резиме се обично састоји у слободној форми, и то одражава само информације које је подносилац одлучио да објави. Образац за пријем на посао омогућава послодавцу да боље разумеју неке од кандидата и његових психолошких и професионалним карактеристикама. Често су питања за њу чине психолози који имају велико искуство.

Профил за запошљавање

У њему, по предању, неколико тачака. У то ће бити уређена као заиста веома сличан нормалном послу, али разлика је још увек тамо. Профил за запошљавање може бити прилично велика. Обично је 3-5 листова. Обавезна су скоро све ставке.

Први део - уобичајена питања. Тамо ће морати да обезбеди своје име, контакт информације и тако даље. Ништа компликовано. Ту треба да пише у којој брачно стање су, њихова држављанство, у вези са служења војног рока (за мушкарце) и тако даље. Други став се најчешће тражио да укаже на положај у одређеној компанији са којом сте тренутно пријављујете. Ово се зове могућност запошљавања. У истом пасусу, мораћете да наведете три претходна радно место, као и држе позиције на њих. Не тако ретко и се тражи да наведе разлоге за одлазак. У овом тренутку, можда ће бити потребно да се напише пар људи који су спремни да гарантује за тебе.

Исто тако, послодавац вас пита да идентификује ко су и њихово место рада и положаја. Следећа тачка - образовање. Готови курсеви су такође добра идеја да документују овде. Следећа је тачка на основу информација из којих ће послодавац моћи да извуче закључке о свом самопоуздању и за запошљавање. То може бити врло замршена питања. Цхеат не вреди, јер ће лаж бити видљива (не заборавите да је упитник развијен од стране психолога за запошљавање). Само одговорите што искреније. Питања су једноставна и не захтевају дугорочно размишљање о томе. Последња тачка - то је друга информације о подносиоцу захтева. Могло би бити било шта.

најзад

Имајте на уму да према важећим законима у земљи, сматра профил не може да садржи питања на основу којих се могу извући закључке о верским, политичким и другим ставовима подносиоца захтева.